公共管理学陈振明

公共管理学陈振明演讲人：日期：陈振明教授简介公共管理学概述陈振明教授与公共管理学研究公共政策与决策分析公共部门人力资源管理公共财政与预算管理总结与展望CATALOGUE目录01陈振明教授简介PART教育背景陈振明教授曾先后就读于中山大学、厦门大学、武汉大学、吉林大学和中国人民大学，1990年获得中国人民大学哲学博士学位。学术经历陈振明教授长期从事公共管理、政治学、行政学等领域的教学与研究工作，拥有丰富的学术研究经验。教育背景与学术经历陈振明教授曾作为访问学者，在哈佛大学、康奈尔大学、杨百翰大学、德国行政学院、新加坡南洋理工大学等世界知名学府进行学术交流和研究。访问学者经历在访问学者期间，他与多位国际知名学者建立了紧密的学术合作关系，推动了公共管理学的国际化发展。学术合作访问学者经历厦门大学任职与贡献贡献与成就在任职期间，他积极推动公共管理学科的发展，培养了一批优秀的公共管理人才，为厦门大学公共管理学科的发展做出了重要贡献。任职情况陈振明教授在厦门大学历任多个重要职务，包括研究生院培养处处长、政治学与行政学系主任、法学院副院长等。02公共管理学概述PART定义公共管理学是一门研究公共管理活动及其规律的学科，旨在提升公共管理水平和效率。特点公共管理学的定义与特点跨学科性、应用性、综合性、创新性。0102涵盖公共政策分析、公共经济学、公共部门人力资源管理、公共财政学等。专业课程定性研究与定量研究相结合，案例分析、实地调研、政策模拟等多种方法。研究方法包括公共管理理论、行政学、政治学、政策科学等。基础理论公共管理学的学科体系为公共管理改革提供理论指导和实践支持，促进政府职能转变。推动公共管理改革培养专业的公共管理人才，提高公共管理水平和服务质量。提升公共管理水平关注公共利益和公共福祉，协调各方利益关系，促进社会和谐稳定。促进社会和谐发展公共管理学的现实意义01020303陈振明教授与公共管理学研究PART公共部门管理包括公共行政、公共政策、公共部门人力资源管理等方面的研究。政府改革与治理对政府改革、治理理论、政府间关系等领域进行深入研究。公共服务与绩效评估对公共服务体系、绩效评估与改进等方面有独到见解。陈振明教授的研究领域《公共管理学》、《政府改革与治理》、《公共服务导论》等，为公共管理学科发展奠定了坚实基础。学术著作在国内外知名学术期刊上发表多篇论文，推动了公共管理学的理论研究与实践创新。学术论文主持多项国家级、省部级科研项目，为政府决策提供科学支持。科研项目主要研究成果与贡献政策咨询提出的公共服务改革思路与措施，在多地得到推广与实践。公共服务改革人才培养培养了一批优秀的公共管理人才，为我国公共管理事业做出了重要贡献。多次参与国家重要政策咨询与制定，为政府决策提供了有力支持。对公共管理实践的影响04公共政策与决策分析PART01公共政策制定的基本流程包括政策议题的确定、政策方案的设计、政策执行者的选择、政策执行过程的监控等环节。政策执行的关键因素包括政策本身的合理性、政策资源的充足性、政策执行者的能力、政策执行环境的优劣等。政策执行中的偏差及其纠正分析政策执行过程中可能出现的偏差类型及其产生原因，并提出相应的纠正措施。公共政策制定与执行0203定性决策方法包括德尔菲法、头脑风暴法、专家会议法等，侧重于利用专家经验和直觉进行决策。定量决策方法包括决策树、概率分析、模拟方法等，侧重于利用数学模型和数据进行决策。综合决策方法将定性决策和定量决策相结合，以提高决策的科学性和准确性。030201决策分析方法与技术01政策评估的标准包括政策效率、效益、公平性、回应性等，用于评估政策的实施效果。政策评估与调整策略02政策评估的方法包括前后对比法、对照组设计、成本收益分析等，用于评估政策的实际效果和影响。03政策调整的策略根据政策评估结果，提出政策的调整和完善建议，包括政策的延续、修正、终止等策略。05公共部门人力资源管理PART公务员制度职务与职级并行多元化招聘培训与教育公共部门人力资源管理基于公务员制度，具有稳定性、职业性和专业性等特点。公共部门实行职务与职级并行制度，注重员工职业发展和晋升渠道。公共部门招聘渠道多元化，包括公开选拔、校园招聘、社会招聘等，以吸引优秀人才。公共部门重视员工的培训和教育，提高员工素质和能力，以适应公共事务的需要。公共部门人力资源特点绩效管理建立科学的绩效管理体系，通过绩效评估、反馈和改进，提高员工的工作表现和满意度。员工关系管理注重员工关系管理，通过沟通、协商和调解，构建和谐稳定的员工关系。薪酬与福利设计合理的薪酬和福利制度，激励员工的工作积极性和创造力，同时保障员工的合法权益。战略规划制定人力资源战略规划，根据组织目标和发展需求，合理配置人才资源。人力资源管理策略与实践建立科学的绩效考核制度，明确考核标准、方法和程序，确保考核结果的客观公正。绩效考核制度关注绩效改进和提升，通过培训、指导等方式帮助员工提高工作能力和绩效水平。绩效改进通过激励与约束机制，鼓励员工积极工作，提高工作绩效，同时对不良行为进行约束和纠正。激励与约束对绩效考核优秀的员工给予表彰和奖励，对绩效较差的员工进行批评和处罚，做到奖惩分明。奖惩分明绩效考核与激励机制06公共财政与预算管理PART公共财政是国家通过政治权力，以社会资源为基础，为实现国家职能而进行的分配活动。公共财政的概念公共财政具有资源配置、收入分配、经济稳定与发展等职能。公共财政的职能公共财政具有公共性、非盈利性、法制性和规范性等特点。公共财政的特点公共财政的基本原理预算编制的原则预算编制应遵循完整性、统一性、年度性、公开性和效率性等原则。预算编制的程序预算编制包括提出预算建议、论证与审查、批准与执行等环节。预算执行的问题预算执行过程中可能出现挪用、挤占、截留预算资金等问题。030201预算编制与执行过程预算监督主体包括立法机关、行政机关、审计机关和社会公众等。预算监督的主体预算监督方式包括审计监督、行政监督、立法监督和社会监督等。预算监督的方式绩效评估方法包括成本效益分析、目标成果法、绩效评价等。绩效评估的方法预算监督与绩效评估01020307总结与展望PART公共管理学科体系构建陈振明教授在公共管理学科体系的构建中做出了杰出贡献，他的研究成果在国内外产生了重要影响。公共管理理论创新陈教授在公共管理理论创新方面有着独到见解，提出了许多具有前瞻性的观点和理论。公共管理研究方法推广陈振明教授致力于公共管理研究方法的推广，提高了国内公共管理研究水平。陈振明教授对公共管理学的贡献全球化与本土化公共管理将更加注重全球化与本土化的结合，既借鉴国际先进经验，又符合本国实际情况。跨学科研究公共管理将更加注重跨学科研究，借鉴其他学科的理论和方法，解决公共管理中的实际问题。数字化与智能化公共管理将逐渐实现数字化和智能化，利用大数据、人工智能等技术提高管理效率和服务质量。公共管理学的未来发展趋势勇