2025年度国劳动合同法下员工离职补偿协议合同

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2025年度国劳动合同法下员工离职补偿协议合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（员工姓名）：性别：出生日期：民族：籍贯：现居住地址：联系电话：一、协议背景鉴于甲方与乙方之间自____年____月____日起依法签订的劳动合同即将到期，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：二、离职补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体补偿金额如下：经济补偿金总额为____元。2.补偿金的支付方式甲方应于本协议生效之日起____个工作日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。3.补偿金的支付时间甲方应于每月____日将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。四、协议解除1.如乙方在本协议有效期内提出离职，乙方应提前____日书面通知甲方，并办理相关离职手续。2.如甲方在本协议有效期内提出解除协议，甲方应提前____日书面通知乙方，并按本协议约定支付经济补偿金。五、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师、仲裁机构、法院等。二、第三方介入的适用范围（1）乙方离职过程中涉及的经济补偿金支付、手续办理等事宜。（2）双方在履行本协议过程中发生的争议解决。（3）其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情况。三、第三方介入的责任限额1.第三方在介入本协议过程中，应严格按照法律法规和本协议的约定行事，对因自身过错导致的损失，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额如下：（1）中介机构：中介机构在介入本协议过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额为____元。（2）律师：律师在介入本协议过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额为____元。（3）仲裁机构、法院：仲裁机构、法院在介入本协议过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额为____元。四、第三方的权利与义务1.第三方的权利：（1）根据本协议的约定，享有介入本协议的权利。（2）在介入本协议过程中，有权了解甲乙双方的相关信息。（3）有权根据法律法规和本协议的约定，提出意见和建议。2.第三方的义务：（1）在介入本协议过程中，应遵守法律法规和本协议的约定。（2）应尽到勤勉、审慎的义务，确保介入本协议的行为合法、合规。（3）应保守甲乙双方的相关信息，不得泄露给任何第三方。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方在履行本协议过程中的辅助者，应协助甲方完成相关事宜。（2）第三方在介入本协议过程中，应服从甲方的管理和监督。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方在履行本协议过程中的辅助者，应协助乙方完成相关事宜。（2）第三方在介入本协议过程中，应尊重乙方的合法权益。3.第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方在介入本协议过程中，因自身过错导致的损失，由第三方自行承担。（2）甲乙双方在履行本协议过程中，因自身过错导致的损失，由各自承担。（3）第三方在介入本协议过程中，因甲乙双方的原因导致的损失，由甲乙双方根据实际情况承担。六、第三方介入的流程1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见。2.第三方介入后，应按照本协议的约定，协助甲乙双方完成相关事宜。3.第三方介入过程中，如遇到争议，甲乙双方应共同协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。七、本部分条款的生效本部分条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与本协议其他部分具有同等法律效力。八、本部分条款的修改本部分条款的修改，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。修改后的条款与本协议其他部分具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：提供双方签订的劳动合同原件，包括但不限于合同编号、签订日期、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。说明：劳动合同是证明双方劳动关系的重要文件，是计算经济补偿金的重要依据。2.附件二：离职证明详细要求：提供乙方离职证明，包括但不限于离职日期、离职原因、工作年限等。说明：离职证明是证明乙方离职时间、离职原因的重要文件，是计算经济补偿金的重要依据。3.附件三：工资支付凭证详细要求：提供乙方在甲方工作期间的工资支付凭证，包括但不限于工资条、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是证明乙方在甲方工作期间实际工资收入的重要文件，是计算经济补偿金的重要依据。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求：提供乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳证明，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：社会保险缴纳证明是证明乙方在甲方工作期间享受社会保险待遇的重要文件，是计算经济补偿金的重要依据。5.附件五：工作年限证明详细要求：提供乙方在甲方工作年限的证明，如工作证、工作记录等。说明：工作年限证明是计算经济补偿金的重要依据。6.附件六：经济补偿金计算明细表详细要求：提供经济补偿金计算明细表，包括但不限于计算公式、计算结果等。说明：经济补偿金计算明细表是明确经济补偿金计算过程和结果的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付经济补偿金。（2）乙方未按约定办理离职手续。（3）第三方在介入过程中违反法律法规和本协议的约定。2.责任认定标准：（1）甲方未按约定支付经济补偿金的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。示例：若甲方应支付的经济补偿金为10000元，但未支付，则甲方应支付违约金1000元。（2）乙方未按约定办理离职手续的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金按未办理手续天数对应工资的____%计算。示例：若乙方未按约定