2025年度五星级酒店高级管理人员的聘用合同范本

2025年度五星级酒店高级管理人员的聘用合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：合同编号：___________甲方（酒店名称）：________________乙方（高级管理人员姓名）：________________鉴于甲方是一家五星级酒店，因业务发展需要，特聘请乙方担任高级管理人员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方同意担任甲方_________岗位，具体职责如下：（1）全面负责酒店_________部门的管理工作；（2）制定和执行部门工作计划；（3）组织开展部门各项业务活动；（4）监督、检查部门员工的日常工作和绩效；（5）维护酒店的形象和声誉；（6）完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。2.乙方同意根据酒店的经营状况和个人情况，合同期限可以协商续签。三、工作内容及考核（1）全面负责_________部门的日常管理工作；（2）协助酒店领导制定酒店整体战略；（3）组织开展酒店各项经营活动；（4）参与酒店重要会议及决策；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.甲方将根据乙方的工作表现和完成情况进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。四、薪酬及福利1.乙方在合同期间的月薪为人民币_________元（大写：__________________________），按月支付。2.甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。3.乙方在合同期内享有国家法定节假日、年休假、产假等假期。五、合同解除与终止1.合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应按照国家法律规定支付乙方经济补偿金。（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）违反国家法律法规，给甲方造成重大影响。（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）违反国家法律法规，给甲方造成重大影响。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_________年_________月_________日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念及范围1.本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、培训方、担保方等，是指在乙方入职过程中，为甲方提供相关服务或协助的第三方机构或个人。（1）协助甲方招聘乙方；（2）对乙方进行背景调查、能力评估等；（3）为乙方提供培训、咨询服务；（4）为甲方提供担保或其他相关服务。二、第三方介入的责任与权利1.第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和道德准则，不得泄露乙方个人信息，不得侵犯乙方合法权益。2.第三方应按照约定向甲方提供真实、准确、完整的信息和服务，如因第三方提供的信息或服务存在虚假、误导、遗漏等，导致甲方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方有权按照约定收取服务费用，甲方应按约定支付。4.第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得强制甲乙双方接受任何服务或签订任何协议。三、第三方介入的额外条款及说明1.第三方介入的协议甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，第三方应与甲方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。2.第三方介入的费用承担（1）第三方介入所产生的费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用等，由甲方承担；（2）如乙方因第三方介入原因未能履行本合同，甲方有权要求第三方承担相应的责任。3.第三方介入的信息保密（1）第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方；（2）如因第三方泄露信息导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。四、第三方责任限额（1）第三方因提供虚假信息、误导、遗漏等导致甲方遭受损失的，应承担不超过其收取服务费用的三倍的赔偿责任；（2）第三方因违反保密义务导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方因自身原因导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.本合同项下第三方责任限额的约定，不影响甲乙双方根据国家法律法规、行业规范和道德准则对第三方追究其他法律责任的权利。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在介入过程中，其责任仅限于与甲方签订的服务协议，与乙方无关。2.第三方不得干预甲乙双方的劳动合同履行，不得强迫甲乙双方接受任何违反法律法规和道德准则的行为。3.第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应独立承担相应的法律责任。4.本合同项下第三方与其他各方的责任划分，不影响甲乙双方根据国家法律法规、行业规范和道德准则对第三方追究其他法律责任的权利。六、本合同附件本合同附件包括第三方介入的服务协议、费用清单、保密协议等，与本合同具有同等法律效力。七、其他1.本合同修正条款经甲乙双方签字盖章后生效。2.本合同修正条款与本合同原有条款不一致的，以本合同修正条款为准。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_________年_________月_________日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入服务协议详细要求：本协议应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：本协议是第三方介入的核心文件，旨在明确第三方在介入过程中的权利义务，保障甲乙双方的合法权益。2.费用清单详细要求：费用清单应详细列明第三方介入过程中产生的各项费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用等。说明：费用清单是甲乙双方确认第三方服务费用的依据，有助于双方明确费用承担情况。3.保密协议详细要求：保密协议应明确约定第三方在介入过程中对甲乙双方信息的保密义务，包括但不限于不得泄露、不得用于其他目的等。说明：保密协议是保障甲乙双方信息安全的法律文件，有助于防止信息泄露带来的潜在风险。4.背景调查报告详细要求：背景调查报告应详细列明对乙方进行的背景调查结果，包括但不限于个人简历、教育背景、工作经历、信用记录等。说明：背景调查报告是甲方了解乙方背景的重要依据，有助于甲方评估乙方的综合素质。5.能力评估报告详细要求：能力评估报告应详细列明对乙方进行的能力评估结果，包括但不限于专业技能、管理能力、沟通能力等。说明：能力评估报告是甲方评估乙方是否胜任岗位的重要依据，有助于甲方确定乙方的任职资格。6.培训计划及评估报告详细要求：培训计划及评估报告应详细列明对乙方进行的培训内容、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划及评估报告是甲方提升乙方能力的重要依据，有助于甲方确保乙方能够胜任岗位。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方薪酬：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的千分之五计算。（2）未按时缴纳社会保险、住房公积金：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未缴纳金额的千分之五计算。（3）未按约定提供培训、咨询服务：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未提供服务的费用计算。2.乙方违约行为及责任认定（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）严重失职，营私舞弊：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）违反国家法律法规：乙方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）提供虚假信息、误导、遗漏：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）泄露甲乙双方信息：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（3）违反保密义务：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.甲方未按时支