2025年度人力资源顾问兼职聘用协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源顾问兼职聘用协议书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于甲方因业务发展需要，特委托乙方担任甲方的人力资源顾问，为甲方提供人力资源相关咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围（1）制定人力资源战略规划；（2）优化组织架构和岗位设置；（3）完善员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度；（4）提供人力资源法律法规咨询；（5）协助甲方处理劳动争议；（6）其他与人力资源相关的事项。二、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签_______年。三、工作时间和地点1.乙方应按照甲方要求，在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，每周_______个工作日，每天_______小时，为甲方提供人力资源顾问服务。2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体地点为_______。四、工作内容（1）协助甲方制定人力资源战略规划，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面；（2）协助甲方优化组织架构和岗位设置，提高组织效能；（3）协助甲方完善员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度，确保制度的有效实施；（4）协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益；（5）根据甲方需求，提供其他人力资源相关咨询服务。2.乙方应确保工作质量，按时完成甲方交办的工作任务。五、报酬及支付方式（1）基本工资：每月_______元；（2）交通补贴：每月_______元；（3）通讯补贴：每月_______元；（4）加班费：按照国家规定支付。2.甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资及各项补贴。3.乙方在提供人力资源顾问服务过程中，如因个人原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.乙方在提供人力资源顾问服务过程中，应严格遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方业务信息。2.本协议签订后，乙方不得以任何形式泄露甲方业务信息，否则乙方应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按约定支付乙方报酬的；（2）泄露乙方个人信息的；（3）违反保密条款的。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按约定履行工作职责的；（2）泄露甲方商业秘密的；（3）违反保密条款的。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的约定。九、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等，其介入本协议的目的是为了协助甲方或乙方履行本协议项下的义务或实现本协议项下的权利。二、第三方介入的许可1.甲方和乙方均可邀请第三方介入本协议，但必须事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.第三方介入的目的是为了提高服务效率、降低风险或实现特定目的，且第三方介入的行为不应违反本协议的任何条款。三、第三方的责权利1.第三方的责任：（1）第三方应遵守本协议的条款，并对其在履行本协议过程中产生的任何行为承担相应的法律责任。（2）第三方在介入本协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的权利：（1）第三方有权根据本协议的约定，获得甲方或乙方支付的报酬。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行本协议项下的职责。3.第三方的义务：（1）第三方应按照本协议的约定，及时、准确地履行其职责。（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露任何相关信息。四、第三方的责任限额1.甲方和乙方应与第三方协商确定第三方在本协议项下的责任限额。2.第三方的责任限额应包括但不限于：（1）因第三方原因导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；（2）因第三方违反保密义务导致甲方或乙方遭受的商业秘密泄露损失；（3）因第三方违反本协议约定导致甲方或乙方遭受的其他损失。3.若第三方责任限额未在协议中明确约定，则第三方应承担无限责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方的人力资源顾问，应服从甲方的管理。（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和检查。（3）甲方有权要求第三方按照约定的时间和地点提供人力资源顾问服务。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方的合作伙伴，应尊重乙方的权益。（2）乙方有权对第三方的工作成果进行审核。（3）乙方有权要求第三方按照约定的时间和地点提供人力资源顾问服务。3.第三方与其他方的责任划分：（1）第三方在履行本协议过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）甲方或乙方在第三方介入本协议过程中，若因第三方原因导致自身遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担赔偿责任。（3）若第三方在履行本协议过程中，因不可抗力导致自身无法履行职责，甲方或乙方有权解除本协议，但不承担违约责任。六、第三方介入的具体情形（1）对人力资源管理制度进行优化；（2）对员工进行培训；（3）对招聘流程进行改进；（4）对绩效考核体系进行设计；（5）对劳动争议进行调解。2.第三方介入的具体工作内容和方式，由甲方或乙方与第三方另行协商确定。七、本协议的修改和补充1.甲方和乙方同意，在第三方介入本协议的情况下，可对原协议进行修改和补充。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。3.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。八、其他1.本部分修正条款作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议的任何修改和补充，均不影响本协议其他条款的效力。3.本部分修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案（1）企业现状分析；（2）人力资源需求预测；（3）人力资源战略目标；（4）人力资源政策与措施。说明：本附件需在聘用期限内的前三个月内提交给甲方审核。2.附件二：组织架构优化方案（1）现有组织架构分析；（2）优化目标；（3）优化方案；（4）实施步骤。说明：本附件需在聘用期限内的前三个月内提交给甲方审核。3.附件三：员工招聘计划（1）招聘需求分析；（2）招聘渠道选择；（3）招聘流程设计；（4）招聘时间安排。说明：本附件需在聘用期限内的前三个月内提交给甲方审核。4.附件四：员工培训计划（1）培训需求分析；（2）培训内容；（3）培训方式；（4）培训时间安排。说明：本附件需在聘用期限内的前三个月内提交给甲方审核。5.附件五：绩效考核方案（1）考核指标；（2）考核方法；（3）考核周期；（4）考核结果应用。说明：本附件需在聘用期限内的前三个月内提交给甲方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间提交附件或提交的附件不符合要求；（2）乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按约定支付乙方报酬；（5）第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间提交附件或提交的附件不符合要求，甲方有权要求乙方重新提交，并承担由此产生的额外费用；（2）乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（4）甲方未按约定支付乙方报酬，甲方应立即支付乙方报酬，并支付相应的违约金；（5）第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方未在约定的时间内提交员工招聘计划，甲