2025年度华为劳动合同执行与监督规定

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2025年度华为劳动合同执行与监督规定本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、总则第一条本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在规范公司内部劳动合同的执行与监督，保障公司和员工的合法权益。第二条本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。第三条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。二、劳动合同的签订第四条公司与员工签订劳动合同，应当采用书面形式。（二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。（三）工作内容和工作地点。（四）工作时间和休息休假。（五）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。（六）社会保险和福利待遇。（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（八）劳动合同的解除和终止。（九）双方约定的其他事项。（一）劳动合同应当明确双方的权利和义务。（二）劳动合同应当符合国家法律法规的规定。（三）劳动合同应当符合公司规章制度的要求。第七条公司与员工签订劳动合同，应当在一个月内完成。三、劳动合同的履行第八条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。第九条公司应当按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动条件，保障员工的人身安全和健康。第十条公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。第十一条公司应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。第十二条公司应当依法为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等福利待遇。第十三条公司应当保障员工享有依法参加职工代表大会、工会等民主管理的权利。四、劳动合同的变更和解除第十四条劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十五条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）员工一方提出解除劳动合同，并书面通知公司。（二）公司因生产经营需要，与员工协商一致解除劳动合同。（三）员工严重违反公司规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。（五）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。第十六条劳动合同解除后，公司应当按照国家规定支付员工经济补偿。五、监督检查第十七条公司应当建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同的监督检查。第十八条公司应当定期对劳动合同的签订、履行情况进行检查，发现问题及时整改。第十九条公司应当依法对违反劳动合同的行为进行查处。六、附则第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二十一条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。第二十二条本合同一式两份，双方各执一份。甲方（公司名称）：____________________________住所地：____________________________法定代表人：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________性别：____________________________出生年月：____________________________住所地：____________________________甲方（公司名称）：____________________________住所地：____________________________法定代表人：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________性别：____________________________出生年月：____________________________住所地：____________________________第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入概述第一条本合同中提及的第三方，是指在公司与员工签订、履行、变更或解除劳动合同过程中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方的介入，应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害公司、员工或其他相关方的合法权益。（一）劳动合同的签订与审核。（二）劳动关系的咨询与调解。（三）员工培训与职业发展。（四）劳动争议的仲裁与调解。（五）其他双方约定的服务事项。第四条第三方在介入过程中，应当保持独立、客观、专业的态度，不得偏袒任何一方。第十七条第三方的责任与义务第五条第三方在提供服务过程中，应当遵守国家法律法规和本合同的相关规定。（一）提供的服务应当符合国家法律法规的要求。（二）提供的服务应当符合合同约定的内容和标准。（三）在服务过程中，对所知悉的公司、员工和其他相关方的商业秘密、个人隐私负有保密义务。第七条第三方在提供中介服务时，应当确保中介信息的真实、准确、完整，并对中介结果承担相应的责任。第八条第三方在提供咨询服务时，应当根据公司的实际情况和员工的需求，提供专业、有效的建议。第九条第三方在提供仲裁或调解服务时，应当依法公正、公平地处理劳动争议，保障各方合法权益。第十八条第三方的责任限额第十条第三方在介入过程中，因自身原因导致公司或员工权益受损的，应当承担相应的赔偿责任。（一）因第三方提供的中介服务导致劳动合同无效或解除，给公司或员工造成的经济损失。（二）因第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致公司或员工权益受损的经济损失。（三）因第三方违反保密义务，泄露公司、员工或其他相关方的商业秘密、个人隐私所造成的经济损失。第十二条第三方的责任限额不得超过合同总价款的百分之十。第十九条第三方的权利（一）根据合同约定，收取相应的服务费用。（二）要求公司或员工提供必要的资料和协助。（三）在提供服务过程中，对公司或员工提出的要求和意见享有合理回复的权利。第二十条第三方与其他各方的划分说明第十四条第三方在介入过程中，与其他各方的划分说明如下：（一）与公司：第三方为公司提供中介、咨询、评估、仲裁等服务，公司支付相应服务费用。（二）与员工：第三方为员工提供职业发展、劳动关系咨询等服务，员工支付相应服务费用。（三）与其他相关方：第三方在提供服务过程中，与其他相关方（如政府部门、行业组织等）保持沟通和协作。第二十一条第三方介入的流程第十五条第三方介入的流程如下：（一）公司或员工提出第三方介入的申请。（二）双方协商确定第三方介入的具体事项和服务内容。（三）签订第三方介入协议，明确双方的权利、义务和责任。（四）第三方按照协议约定提供服务。第二十二条第三方介入的监督第十六条公司和员工有权对第三方的介入过程和服务质量进行监督。第十七条公司和员工发现第三方违反合同约定或存在不当行为的，有权要求第三方改正或解除合同。第十八条公司和员工可以向相关监管部门投诉第三方的违法行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同签订确认书详细要求：该附件用于证明双方已签订劳动合同，并确认合同内容无误。附件说明：劳动合同签订确认书应当包含双方签字或盖章，以及签订日期。2.附件二：员工入职登记表详细要求：该附件用于记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等。附件说明：员工入职登记表应当由员工本人填写，并由公司人力资源部门审核签字。3.附件三：员工培训记录详细要求：该附件用于记录员工的培训情况，包括培训时间、内容、效果等。附件说明：员工培训记录应当由培训部门或第三方培训机构提供，并由员工签字确认。4.附件四：员工考勤记录详细要求：该附件用于记录员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。附件说明：员工考勤记录应当由人力资源部门负责记录，并由员工本人签字确认。5.附件五：员工绩效评估报告详细要求：该附件用于记录员工的绩效评估结果，包括评估时间、评估标准、评估结果等。附件说明：员工绩效评估报告应当由人力资源部门或第三方评估机构提供，并由员工签字确认。6.附件六：员工工资支付凭证详细要求：该附件用于证明员工工资的支付情况，包括支付时间、支付金额等。附件说明：员工工资支付凭证应当由财务部门提供，并由员工签字确认。7.附件七：社会保险缴纳证明详细要求：该附件用于证明公司已为员工缴纳社会保险。附件说明：社会保险缴纳证明应当由社会保险机构提供。8.附件八：员工离职证明详细要求：该附件用于证明员工已离职，并明确离职日期。附件说明：员工离职证明应当由人力资源部门提供，并由员工签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按劳动合同约定的时间、地点履行工作职责。责任认定标准：员工应当承担违约责任，根据未履行工作职责的程度，赔偿公司相应的经济损失。示例说明：员工未按合同规定的时间上班，造成公司生产延误，员工应赔偿公司因此产生的直接经济损失。2.违约行为：公司未按劳动合同约定支付员工工资。责任认定标准：公司应当承担违约责任，按照未支付工资的数额支付员工赔偿金，并恢复员工的工资支付。示例说明：公司未按月支付员工工资，员工可要求公司支付未支付工资的赔偿金，并要求公司恢复正常工资支付。3.违约行为：公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险。责任认定标准：公司应当承担违约责任，按照国家规定为员工补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。示例说明：公司未按时为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴并支付滞纳金。4.违约行为：第三方违反保密协议，