2025年度人力资源外包合同规范与管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源外包合同规范与管理合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于：1.甲方因业务发展需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方；2.乙方具备从事人力资源外包业务的资质和能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；（2）培训服务：根据甲方需求，为员工提供各类培训课程；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定、调整员工薪酬福利方案，并负责发放；（4）社会保险及公积金管理：协助甲方办理员工社会保险及公积金缴纳手续；（5）劳动关系管理：协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜；（6）员工关系管理：协助甲方处理员工投诉、纠纷等事宜；（7）其他人力资源管理工作。二、服务期限1.本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日；2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。三、服务费用（1）招聘服务：按实际招聘人数及岗位类别收取费用；（2）培训服务：按实际培训人数及培训课程收取费用；（3）薪酬福利管理：按月收取固定费用；（4）社会保险及公积金管理：按实际缴纳金额收取费用；（5）劳动关系管理：按实际发生费用收取费用；（6）员工关系管理：按实际发生费用收取费用；（7）其他人力资源管理工作：按实际发生费用收取费用。2.甲方应在每月____日前向乙方支付上月服务费用。四、保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务；2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.甲方需求清单；2.乙方服务方案；3.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，因履行本合同而参与其中，提供特定服务或协助的任何个人、法人或其他组织。二、第三方介入原因1.第三方介入可能是由于甲方或乙方需要专业机构或个人提供特定的服务，如背景调查、法律咨询、培训课程提供等；2.第三方介入可能是为了提高服务质量，优化人力资源外包流程；3.第三方介入可能是由于合同执行过程中出现的特殊情况，需要第三方协助解决问题。三、第三方责任1.第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，提供相应的服务；2.第三方的服务应确保不损害甲方和乙方的合法权益；3.第三方在履行职责过程中产生的直接责任，由乙方承担；4.乙方应监督第三方的服务质量，并确保第三方遵守相关法律法规。四、第三方责任限额1.乙方对第三方的责任限额为____元人民币；2.如第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超出乙方责任限额的部分，由第三方承担；3.乙方应确保第三方在本合同执行期间，购买相应的责任保险，以保障甲方和乙方的利益。五、第三方的选择与监督1.乙方负责选择第三方，并与其签订相应的服务合同；2.甲方有权对乙方选择的第三方进行审查，并提出修改意见；3.乙方应定期向甲方汇报第三方的服务情况，包括服务内容、进度、费用等；4.甲方有权要求乙方更换第三方，如乙方未按要求更换，甲方有权自行选择第三方。六、第三方与其他各方的权利义务划分1.第三方与甲方之间的权利义务，由第三方与甲方签订的服务合同约定；2.第三方与乙方之间的权利义务，由第三方与乙方签订的服务合同约定；3.甲方与乙方之间的权利义务，由本合同约定；4.乙方与第三方之间的权利义务，由乙方与第三方签订的服务合同约定。七、第三方变更与替换1.乙方在合同履行期间，如需更换第三方，应提前____天书面通知甲方，并说明更换原因；2.甲方在收到乙方更换通知后，有权在____天内提出异议；3.若甲方对乙方更换第三方无异议，乙方应与第三方签订新的服务合同，并确保新的第三方符合本合同的要求；4.若甲方对乙方更换第三方有异议，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可根据本合同第七条的规定，通过法律途径解决。八、合同终止与解除1.如第三方因故无法继续履行服务，乙方应及时通知甲方，并采取必要措施确保合同的正常履行；2.甲方在收到乙方通知后，有权要求乙方更换第三方，如乙方未按要求更换，甲方有权解除本合同；3.第三方在本合同履行期间，如出现重大违约行为，乙方有权解除与第三方的服务合同，并通知甲方；4.本合同解除后，乙方应承担第三方因违约行为而产生的全部责任。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，甲方、乙方及第三方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方需求清单要求：详细列明甲方的人力资源外包需求，包括但不限于招聘需求、培训需求、薪酬福利管理等；说明：本清单作为合同附件，用于明确甲方的具体需求，为乙方提供服务的依据。2.附件二：乙方服务方案要求：乙方应根据甲方需求制定详细的服务方案，包括服务内容、服务流程、服务标准等；说明：本方案作为合同附件，用于明确乙方提供服务的具体措施和保障。3.附件三：第三方服务合同要求：乙方与第三方签订的服务合同应包含服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等内容；说明：本合同附件用于明确第三方提供服务的权利义务，保障甲方和乙方的合法权益。4.附件四：第三方责任保险单要求：乙方应购买责任保险，保障第三方在提供服务过程中可能导致的损失；说明：本保险单作为合同附件，用于证明乙方已为第三方购买责任保险，降低潜在风险。5.附件五：员工入职资料说明：本资料作为合同附件，用于证明员工入职的合法性和乙方的人力资源管理工作。6.附件六：培训课程清单要求：乙方提供所有培训课程的详细清单，包括课程名称、课程内容、课程时间等；说明：本清单作为合同附件，用于明确乙方提供的培训课程，为甲方员工提供培训依据。7.附件七：薪酬福利方案要求：乙方提供详细的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利待遇、调整机制等；说明：本方案作为合同附件，用于明确甲方的薪酬福利制度，确保员工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务的；乙方服务质量不符合合同约定的；乙方未按时支付第三方服务费用的；甲方未按时支付乙方服务费用的；第三方未按时履行服务合同的。2.责任认定标准：违约方应根据违约程度承担相应责任，包括但不限于：a)赔偿守约方因此遭受的直接损失；b)赔偿守约方因此遭受的间接损失；c)负担因违约而产生的调查、调解、仲裁等费用；d)支付违约金。3.违约示例说明：a)乙方未按时完成招聘工作，导致甲方业务延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的直接和间接损失；b)乙方提供的培训课程质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方重新组织培训或赔偿相应的培训费用；c)乙方未按时支付第三方服务费用，导致第三方拒绝提供服务，乙方应支付第三方相应的违约金；d)甲方