2025年度兼职员工劳动合同-酒店管理行业规范合同

2025年度兼职员工劳动合同——酒店管理行业规范合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方需要乙方担任兼职员工，从事酒店管理相关工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方指定的酒店内，从事酒店管理相关工作，包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务等。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。二、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.乙方的工作时间应与甲方的工作时间相协调，如遇特殊情况，双方可协商调整。三、劳动报酬1.乙方每月工资为人民币____元，具体工资支付方式为：____。2.乙方在工作期间，如遇法定节假日、休息日，甲方应按照国家相关规定支付加班费。3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应按照国家相关规定支付停工工资。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.乙方应按照国家相关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。五、劳动保护1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。2.乙方在履行工作职责过程中，如发生意外事故，甲方应按照国家相关规定处理。六、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方均可提前____个月书面通知对方，终止本合同。七、违约责任1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供人力资源服务、技术支持、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方不包括中介方，中介方在本合同中指专门从事劳务派遣业务的机构。二、第三方介入的目的和方式1.第三方介入本合同的目的是为了提高人力资源管理效率，优化资源配置，确保乙方的工作质量和甲方的工作需求得到满足。2.第三方介入的方式包括但不限于：a.提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等；b.提供技术支持，包括但不限于设备维护、系统升级等；c.提供咨询服务，包括但不限于市场调研、管理建议等。三、第三方的责任和权利a.依法为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；b.按时足额支付乙方工资；c.为乙方缴纳社会保险；d.在乙方工作期间，对乙方的人身安全和健康负责；e.按照国家相关规定处理乙方在工作中发生的意外事故。a.要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度；b.对乙方的工作进行监督和考核；c.对乙方的工作提出改进建议；d.依据本合同约定，对乙方进行奖惩。四、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额如下：a.乙方因工作原因受到的伤害，第三方应按照国家相关规定，承担相应的医疗费用和误工费；b.乙方因工作原因造成的经济损失，第三方应按照实际情况，承担相应的赔偿责任；c.第三方因违反本合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动关系不受第三方介入的影响，甲方仍为乙方的用人单位。2.第三方与乙方之间的劳动关系由第三方与乙方直接约定，甲方不参与其中。3.第三方在履行本合同过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系方式进行。4.第三方在履行本合同过程中，如需对乙方进行管理，应遵守甲方的规章制度。六、合同变更1.如需变更本合同中涉及第三方的条款，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.第三方介入后的争议解决，应遵循本合同约定的争议解决方式。八、其他1.本合同未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方另行协商补充。2.本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：乙方提供个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等详细信息。2.附件二：乙方健康证明要求：乙方提供近期的健康体检报告，证明其身体健康，能够胜任工作。4.附件四：乙方社会保险缴纳证明要求：乙方提供社会保险缴纳证明，证明其已按照国家规定缴纳社会保险。5.附件五：乙方劳动合同签订确认书要求：乙方签字确认已收到并理解本合同内容。6.附件六：甲方规章制度要求：甲方提供公司规章制度，包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。7.附件七：第三方服务协议要求：如第三方介入，提供与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。8.附件八：补充协议要求：如合同内容需变更，提供双方签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应按照甲方要求完成工作任务，如未按时完成或工作质量不符合要求，甲方有权扣除相应工资或要求乙方进行整改。示例说明：乙方未按时完成客房清洁工作，甲方有权扣除当月工资的10%作为违约金。2.违约行为：乙方违反甲方规章制度，造成不良影响。责任认定标准：乙方应遵守甲方规章制度，如违反规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。示例说明：乙方在工作期间玩手机，违反了甲方的考勤制度，甲方有权给予警告并扣除当月工资的5%作为罚款。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应按照合同约定和法律规定，按时足额支付乙方工资和缴纳社会保险。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。4.违约行为：第三方未履行服务协议，造成乙方损失。责任认定