违规违纪行为处罚制度

违规违纪行为惩罚制度第一章总则第一条为了强化企业管理，维护正常的生产秩序和良好的企业形象，依据国家相关法律法规和公司内部规定，订立本《违规违纪行为惩罚制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全体员工和管理人员，对于违反了本企业各项规定的违规违纪行为，将依照本制度进行相应的惩罚。第三条在惩罚违规违纪行为时，应遵从以下原则：法律依据：依法处理，确保惩罚合法。公正公平：惩罚依据事实，执法公正公平。适度原则：依据违规违纪的性质和情节，进行适当的惩罚。教育性原则：以惩罚为契机，加强教育与警示，促使员工自发遵守规章制度。第四条本制度内容应当与其他公司制度相互协调，在其他制度的要求下进行实施。第二章违规违纪行为分类第五条为便于管理，将违规违纪行为分为三类：细小违规违纪行为、一般违规违纪行为和重点违规违纪行为。细小违规违纪行为：指员工在操作中犯了一些简单的疏忽、错误或不适当的行为，影响不大，对公司产生较小损失。一般违规违纪行为：指员工在日常工作中，犯了违规、违纪行为，严重影响了工作秩序和公司利益，对公司产生肯定损失，但尚可修正。重点违规违纪行为：指员工在工作中犯了严重违规、违纪行为，直接损害到了公司的利益，给公司造成了重点的经济或者声誉损失。第六条对于不同类别的违规违纪行为，将分别采取相应的惩罚措施。第三章惩罚措施第七条对细小违规违纪行为，将采取下列惩罚措施中的一种或几种形式进行惩罚：批判教育：由直接上级予以口头警告或书面批判。警告：书面警告，记录在员工档案中。纪律处分：暂时停止员工的晋升或嘉奖资格。第八条对一般违规违纪行为，将采取下列惩罚措施中的一种或几种形式进行惩罚：记过：限制员工肯定时期内的晋升或嘉奖资格。处分：责令员工停职、降级、减少薪酬或者其他相应的纪律处分。其他：依据具体情况，予以额外的行政惩罚。第九条对重点违规违纪行为，将采取下列严格惩罚措施中的一种或几种形式进行惩罚：解雇：解除员工的劳动合同。赔偿：要求员工赔偿公司因其违规违纪行为所造成的全部或部分经济损失。法律追究：将涉及犯罪的行为移交给有关司法机关处理。第四章惩罚程序第十条对于发现的违规违纪行为，应当依据以下程序进行处理：举报或发现：任何员工均有权利对在工作中发现的违规违纪行为进行举报，举报人必需供应准确的事实、证据和相关料子。调审核实：企业将委托相关部门进行调审核实，对相关证据、料子进行分析和评估。惩罚决议：依据调查结果，由相关部门或对应人员进行惩罚决议。惩罚通知：将惩罚决议书面通知被惩罚人，明确违规违纪事实、惩罚种类和理由，并告知相关申诉程序。申诉程序：被惩罚人有权对惩罚决议提出申诉，申诉由公司内部特地机构受理并进行审核。第五章违规违纪行为的登记和公示第十一条企业应建立违规违纪行为登记和公示制度，对违规违纪行为和惩罚情况进行登记，订立整改措施并适时公示。第十二条对于细小违规违纪行为的惩罚，在员工档案中进行记录，并建立档案查阅制度。第十三条对于一般违规违纪行为和重点违规违纪行为的惩罚，将进行档案记录并在企业内部进行通报。第六章附则第十四条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经企业领导层及相关部门审批