招聘与用工制度

招聘与用工制度第一章总则第一条为规范企业招聘和用工管理，保障企业和员工的合法权益，订立本制度。第二条本制度适用于全部公司内部部门和外部招聘岗位的招聘与用工管理。第三条招聘与用工原则：公开、公平、公正、择优、适用。第四条招聘与用工管理应遵从相关法律法规和政策，并与公司的战略目标相全都。第五条招聘与用工制度的执行部门为人力资源部，负责制度的实施、解释和管理。第二章招聘程序第一条需求确定人力资源部与各部门负责人充分沟通，确立部门及岗位招聘需求。依据岗位需求情况，编制并报批招聘计划。第二条招聘计划编制人力资源部依据部门供应的招聘需求，订立招聘计划，包含招聘人数、岗位要求、月薪范围、招聘渠道等。招聘计划需经部门负责人审核并上报总经理批准。第三条招聘公告发布人力资源部依据招聘计划，订立招聘公告的内容和形式。招聘公告通过公司内部网站、招聘网站、招聘平台等途径发布。招聘公告中应明确岗位职责、任职条件、薪酬待遇等信息，并注明应聘截止日期。第四条简历筛选与面试人力资源部收集应聘者简历，进行初步筛选，符合条件的应聘者进入面试环节。面试由专业的面试官进行，采用多种形式，如个人面试、小组面试、笔试等。面试官依据岗位要求和应聘者表现，评估应聘者综合素养和适应本领。第五条背景调查与体检人力资源部对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其的个人信息真实可靠。人力资源部要求应聘者进行体检，确保其身体符合岗位要求。第六条岗位聘用经过面试和背景调查合格且通过体检的应聘者，由人力资源部向公司总经理提交聘用看法。公司总经理进行最终审批，决议是否聘用申请人。聘用后，人力资源部与应聘者签订劳动合同并进行相关登记手续。第三章用工管理第七条试用期管理招聘的新员工应按规定进行试用期管理。试用期为3个月，试用期内员工享受相应待遇，并按公司规定进行绩效评估。试用期结束后，人力资源部依据绩效评估结果和岗位要求决议是否转正。第八条员工培训与发展公司依据业务需要和员工发展要求，组织实施各类培训和技能提升计划。员工可依据自身发展需要，自动申请参加公司内外培训项目。公司鼓舞员工通过学习和实践提升自身职业素养和本领。第九条岗位调动与晋升公司依据岗位需求和员工发展情况，进行岗位调动和晋升。岗位调动和晋升应经过人力资源部和相关部门的协商和批准。第十条奖惩管理公司建立奖惩制度，对员工的出色表现予以称赞和嘉奖，对违纪违规行为予以相应的惩罚。奖惩管理应公正合理，符合公司的用人政策和员工管理原则。第十一条劳动保护与安全管理公司要保障员工的劳动权益，严禁违法用工、欺压、鄙视和虐待员工。公司要严格执行劳动保护法律法规，供应必需的劳动保护措施和安全设备。公司要组织开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理本领。第四章附则第十二条本制度自发布之日起生效，作为公司内部员工行为的准则。第十三条本制度的修订需经公司总经理审批，并及时通知全体员工。第十四条本制度解释权归公司总经理和人力资源部全部。第十五条本制度未尽事宜，可由人力资源部依据实际情况进行解释并订立相应管理方法。以上所述，为本公司招聘与用工制度的认真内容