2025年度共享员工权益保障与劳动争议处理协议

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2025年度共享员工权益保障与劳动争议处理协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度共享员工权益保障与劳动争议处理协议甲方（共享单位）：地址：_______法定代表人：_______乙方（用人单位）：地址：_______法定代表人：_______鉴于甲方与乙方在2025年度内将共同使用乙方员工，为保障共享员工在双方单位工作期间的合法权益，明确双方在劳动争议处理方面的责任与义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、共享员工权益保障1.共享员工在甲方单位工作期间，甲方应保障其享有与甲方正式员工同等的劳动报酬、福利待遇及工作条件。2.甲方应依法为共享员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应依法为共享员工提供劳动保护用品，保障其人身安全。4.甲方应遵守国家有关劳动保护法律法规，为共享员工提供安全、健康、舒适的工作环境。5.乙方应保证共享员工在甲方单位工作期间，其工作内容、工作时间、工作地点等符合国家有关法律法规的规定。二、劳动争议处理1.双方在履行本协议过程中，如发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理过程中，双方应积极配合，提供必要的证据材料。3.甲方在处理劳动争议时，应尊重乙方员工的合法权益，不得侵犯其合法权益。4.乙方在处理劳动争议时，应尊重甲方单位的合法权益，不得损害甲方单位的合法权益。5.双方在劳动争议处理过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保争议得到妥善解决。三、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本协议自动续签。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（共享单位）：_______乙方（用人单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议中“第三方”是指除甲方（共享单位）和乙方（用人单位）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、调解机构、仲裁机构等。1.2第三方介入是指在本协议履行过程中，因共享员工的权益保障、劳动争议处理等原因，需要第三方提供专业服务或参与协商、调解、仲裁等活动。二、第三方责任限额2.1第三方在介入本协议履行过程中，其责任限额如下：2.1.1第三方在提供专业服务时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务费用的五倍。2.1.2第三方在参与协商、调解、仲裁等活动中，因违反相关法律法规或职业道德，导致争议无法得到妥善解决的，第三方应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额的确定，以甲方和乙方在签订本协议前，经双方协商一致确定的金额为准。三、第三方责权利3.1第三方权利：3.1.1第三方有权根据本协议约定，参与共享员工权益保障和劳动争议处理的协商、调解、仲裁等活动。3.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的证据材料和信息。3.1.3第三方有权根据法律法规和职业道德，独立行使职权，提出意见和建议。3.2第三方义务：3.2.1第三方应遵守国家有关法律法规，遵循职业道德，公正、公平地处理相关事宜。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2.3第三方应在本协议约定的范围内，履行相应的服务职责。3.3第三方责任：3.3.1第三方在介入本协议履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3.2第三方在参与协商、调解、仲裁等活动中，违反相关法律法规或职业道德，导致争议无法得到妥善解决的，应承担相应的法律责任。四、第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与乙方之间，第三方不承担任何责任。4.2甲方与乙方在共享员工权益保障和劳动争议处理过程中，第三方作为第三方介入，其职责仅限于提供专业服务或参与协商、调解、仲裁等活动。4.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.4甲方、乙方和第三方之间，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附加条款5.1本协议第三方的介入，应经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。5.2第三方介入的费用，由甲方和乙方根据实际情况分担。5.3本协议第三方的介入，不影响本协议其他条款的效力。5.4本协议第三方的介入，如涉及国家秘密、商业秘密等，第三方应严格遵守保密义务。5.5本协议第三方的介入，如涉及法律法规变更或政策调整，双方应根据实际情况协商调整。六、其他6.1本协议第三部分的内容，在第三方介入后，应根据本部分修正内容进行调整。6.2本协议第三部分修正内容，作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。6.3本协议第三部分修正内容，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：共享员工名单说明：本附件作为共享员工权益保障的依据，应与共享员工签订的劳动合同一同提交。2.附件二：共享员工劳动合同要求：共享员工的劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等条款。说明：本附件作为共享员工权益保障的核心文件，应合法、合规。3.附件三：共享员工工作记录要求：记录共享员工在甲方单位的工作表现、考勤情况、绩效评估等。说明：本附件用于评估共享员工的工作表现，作为劳动争议处理的重要依据。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供共享员工在甲方单位工作期间的社会保险缴纳记录。说明：本附件作为共享员工社会保险权益的证明，应完整、准确。5.附件五：劳动争议处理记录要求：记录劳动争议的发生、处理过程、结果等信息。说明：本附件用于跟踪劳动争议处理情况，确保争议得到妥善解决。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。说明：本附件作为第三方介入的依据，应明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按约定支付共享员工劳动报酬。1.2未按规定为共享员工缴纳社会保险。1.3未提供安全、健康、舒适的工作环境。乙方违约：2.1未保证共享员工在甲方单位工作期间的工作内容、工作时间、工作地点等符合国家有关法律法规的规定。2.2未提供共享员工的劳动合同、工作记录等必要文件。2.3未按照约定履行劳动争议处理义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方未按约定支付共享员工劳动报酬的，应按约定的劳动报酬支付比例向共享员工支付赔偿金。2.2甲方未按规定为共享员工缴纳社会保险的，应承担相应的社会保险费用及滞纳金。2.3甲方未提供安全、健康、舒适的工作环境的，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：2.1乙方未保证共享员工在甲方单位工作期间的工作内容、工作时间、工作地点等符合国家有关法律法规的规定的，应承担相应的法律责任。2.2乙方未提供共享员工的劳动合同、工作记录等必要文件的，应承担相应的赔偿责任。2.3乙方未按照约定履行劳动争议处理义务的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按约定支付共享员工劳动报酬，导致共享员工生活困难，甲方应支付相当于一个月工资的赔偿金。示例二：乙方未提供共享员工的劳动合同，导致共享