2025年度养老院洗碗工雇佣及福利保障协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度养老院洗碗工雇佣及福利保障协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（养老院名称）：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（洗碗工姓名）：_____________________________性别：_____________________________出生日期：_____________________________住址：_____________________________鉴于甲方为满足养老院日常运营需求，需聘请乙方担任洗碗工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、雇佣期限1.本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.本合同期满后，如双方无异议，可续签。二、工作内容1.乙方负责养老院的餐具清洗、消毒及保养工作。2.乙方应按照甲方规定的时间、地点及方式完成工作。3.乙方应遵守养老院的各项规章制度，确保工作安全、卫生。三、工作时间和休息1.乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方每月享有5天带薪休假，具体休假时间由甲方安排。3.乙方在法定节假日享有相应的休假待遇。四、工资及福利待遇1.乙方每月工资为人民币____元，工资支付方式为每月____日支付。2.乙方享有国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。4.乙方在工作期间发生的意外伤害，甲方应按照国家有关规定予以赔偿。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境及必要的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全。六、违约责任1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资；（2）未提供符合国家规定的工作环境及劳动保护用品；（3）违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反养老院的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（养老院名称）：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（洗碗工姓名）：_____________________________性别：_____________________________出生日期：_____________________________住址：_____________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。2.第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源公司等。二、第三方介入方式（1）为甲方提供招聘洗碗工的服务；（2）为乙方提供职业培训或技能提升服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询、评估和调解服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入方式。三、第三方责任1.第三方在介入本合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责。2.第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务时，应确保服务内容的真实性和合法性。3.第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。四、第三方责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。（1）因第三方提供的服务导致合同无法履行而产生的经济损失；（2）因第三方提供的服务导致甲乙双方合法权益受损而产生的其他经济损失；（3）因第三方提供的服务导致甲乙双方发生争议而产生的调解费用。五、第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方招聘洗碗工的服务提供者，应按照甲方要求，提供符合条件的服务。（2）第三方在提供招聘服务过程中，如出现违法行为，甲方有权依法追究其法律责任。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方职业培训或技能提升的服务提供者，应按照乙方要求，提供符合条件的服务。（2）第三方在提供培训服务过程中，如出现违法行为，乙方有权依法追究其法律责任。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（2）第三方在介入过程中，如出现争议，应积极协助甲乙双方协商解决。（3）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。七、第三方介入的合同约定1.如甲乙双方同意引入第三方介入本合同履行，应在合同中明确第三方的介入方式、责任、权利和费用等内容。2.第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。八、第三方介入的合同解除1.如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同。2.如第三方介入合同解除，甲乙双方应根据实际情况，协商确定第三方应承担的责任和赔偿。九、本部分条款与本合同其他条款的冲突1.本部分条款与本合同其他条款发生冲突时，以本部分条款为准。2.本部分条款的修改、补充或删除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。十、其他1.本部分条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本部分条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能证书等信息。2.附件二：乙方体检报告要求：由具有资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康，能够胜任洗碗工工作。说明：体检报告用于确保乙方符合工作要求，保障养老院内部人员的健康安全。3.附件三：乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。说明：培训记录用于评估乙方的技能提升情况，为乙方的职业发展提供依据。4.附件四：乙方工资支付凭证要求：记录每月工资支付的时间、金额、支付方式等信息。说明：工资支付凭证用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。5.附件五：乙方社会保险缴纳凭证要求：记录乙方社会保险缴纳的时间、金额、缴纳项目等信息。说明：社会保险缴纳凭证用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.附件六：乙方休假记录要求：记录乙方休假的时间、原因、审批情况等信息。说明：休假记录用于统计乙方的休假情况，确保乙方享有合法权益。7.附件七：乙方工作考核报告要求：记录乙方工作表现、考核结果、改进措施等信息。说明：工作考核报告用于评估乙方的工作能力和表现，为乙方的晋升和奖惩提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定支付工资；未提供符合国家规定的工作环境及劳动保护用品；违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益。（2）乙方违约行为：严重违反养老院的规章制度；严重失职，给甲方造成重大损失；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分之一计算；甲方未提供符合国家规定的工作环境及劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任；甲方违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：乙方严重违反养老院的规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方严重失职，给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；