2025年寒假工劳动争议预防及处理协议

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2025年寒假工劳动争议预防及处理协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年寒假工劳动争议预防及处理协议甲方（用人单位）：_______地址：__________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：_______地址：__________________鉴于甲方为_______行业，因业务发展需要，将于2025年寒假期间招聘寒假工若干名，为确保双方合法权益，预防和妥善处理劳动争议，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议内容1.招聘范围和人数：甲方拟招聘寒假工_______名，具体岗位为_______。2.工作时间：寒假工工作时间为_______小时/天，具体安排由甲方根据生产需要和工作性质确定。3.劳动报酬：寒假工的工资标准为_______元/小时，按实际工作时间计算，每月支付一次工资。4.福利待遇：1.工作期间提供免费工作餐；2.提供必要的工作服；3.按国家规定支付加班费。5.劳动保护：甲方应保证工作环境安全，为寒假工提供符合国家规定的劳动保护措施。6.合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______天。7.劳动争议处理：双方应遵循合法、公平、自愿的原则，通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、协议变更与解除1.协议变更：任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，可对协议进行变更。2.协议解除：1.乙方严重违反劳动纪律，影响生产秩序；2.甲方因生产经营需要调整工作，需提前_______天通知乙方；3.任何一方发生不可抗力事件，经确认后可解除协议。三、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本协议自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念及范围1.第三方定义：本协议所称的第三方，是指为甲方提供招聘服务、劳务派遣服务、劳动争议调解服务等具有相应资质和能力的机构或个人。2.第三方介入范围：1.招聘信息的发布和宣传；2.寒假工的招聘、面试、录用；3.寒假工的劳动争议调解；4.寒假工的工资支付、社会保险缴纳等。二、第三方的责任1.责任限额：第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方支付给第三方的服务费用。2.责任免除：因不可抗力因素导致第三方无法履行本协议约定的义务，或导致甲方或乙方损失的，第三方不承担赔偿责任。3.保密义务：第三方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、个人信息等。三、第三方的权利1.服务费用：第三方有权按照约定向甲方收取服务费用，费用标准及支付方式由双方另行协商确定。2.报酬支付：第三方在履行本协议过程中，有权按照约定向乙方支付报酬。四、甲乙双方的权利义务1.甲方权利义务：甲方有权要求第三方按照约定提供招聘、劳务派遣等服务；甲方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见；甲方应按照约定向第三方支付服务费用。2.乙方权利义务：乙方有权要求第三方按照约定提供招聘、劳务派遣等服务；乙方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见；乙方应按照约定向第三方支付报酬。五、第三方与其他各方的划分说明1.责任划分：第三方与甲方、乙方之间的责任划分，以本协议约定为准。第三方在履行本协议过程中，对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担相应责任。2.信息保密：第三方对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.争议解决：第三方与甲方、乙方之间因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。六、协议的变更与解除1.协议变更：任何一方要求变更本协议内容，应书面通知其他各方，经协商一致，可对协议进行变更。2.协议解除：1.第三方违反本协议约定，严重影响甲方或乙方的利益；2.甲方、乙方或第三方发生不可抗力事件，经确认后可解除协议。七、其他1.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________第三方（盖章或签字）：__________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章：要求：详细说明招聘岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、报名条件等信息。说明：招聘简章是甲方发布招聘信息的重要文件，应确保内容的准确性和完整性。2.劳动合同：要求：根据本协议及国家相关法律法规，制定标准劳动合同。说明：劳动合同是甲方与乙方建立劳动关系的重要法律文件，应明确双方的权利和义务。3.工资支付凭证：要求：包括工资条、银行转账记录等，证明甲方已支付乙方工资。说明：工资支付凭证是乙方维权的重要证据，应妥善保存。4.加班记录：要求：记录加班时间、加班内容、加班工资计算等。说明：加班记录是计算加班工资的依据，应确保准确无误。5.工作服领取记录：要求：记录工作服的领取时间、数量、款式等信息。说明：工作服是乙方工作期间应佩戴的服装，领取记录是乙方权益的保障。6.劳动保护用品领取记录：要求：记录劳动保护用品的领取时间、数量、种类等信息。说明：劳动保护用品是保障乙方人身安全的重要物品，领取记录是乙方权益的保障。7.第三方服务合同：要求：详细说明第三方服务的具体内容、服务费用、支付方式等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和责任的文件。8.争议调解协议：要求：记录双方协商解决劳动争议的过程和结果。说明：争议调解协议是双方友好解决劳动争议的重要依据。9.解除/终止劳动合同证明：要求：证明劳动合同解除或终止的原因、日期等信息。说明：解除/终止劳动合同证明是乙方求职的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方相应的工资及赔偿金，赔偿金额按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。示例：若甲方未在每月规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：严重违反劳动纪律，影响生产秩序。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方支付给第三方的服务费用。示例：若乙方在上班期间擅自离岗，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约