工作纪律管理制度（16篇）

工作纪律管理制度（16篇）工作纪律管理制度（通用16篇）工作纪律管理制度篇1一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。二、模范遵守《国家公务员保密守则》、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有职责心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终坚持良好的精神状态。五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要贴合国家公务员的身份。六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的'政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自我职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，参与礼貌健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。工作纪律管理制度篇2一、厂区职工必须严格遵守上下班时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工（超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到；提前10分钟以上下班者，视为早退；迟到超过2小时以上者，视为旷工）；认真遵守考勤制度，按时打卡上下班；有事提前请假，杜绝补假。冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00二、有事必须请假的职工，假期两天以内（含两天）的应向本人所属车间负责人提交请假条，超过三天（含三天）者须向厂区领导书面申请，事假按实际天数扣发工资。待假期结束回厂区后，应及时销假。三、每位员工进入车间工作，必须身穿整洁的工作服和劳保用品及佩戴工作证。四、严禁私自换岗、串岗、脱岗、睡岗等，严禁上班期间玩游戏、听音乐等从事于工作无关的事情。处理规定：1、一周内迟到或者早退两次（含两次）以上者，扣发当月5%工资；一月内迟到或者早退累计超过六次（含六次）者，扣发当月10%工资；每旷工一次，扣发当月三天工资；一月内累计旷工达到3次者，按自动离职处理，扣发当月工资。2、对进入厂区工作服及劳保用品穿戴部整齐者，给予10元/次的罚款、对不服从管理，顶撞班组长及车间主任的，给予50元/次的罚款；超过三次者给予警告，并扣发当月30%的工资。3、员工不按规定进行操作而引发的'生产事故，员工自己承担责任，发生重大事故的，班组长及车间主任有连带责任，构成刑事的要追究法律责任。工作纪律管理制度篇31.工作时间：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可轮流值班。2.休假：每月员工可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。3.辞职：员工辞职需提前一个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。4.试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为1―3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月)根据员工的.工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，若有自动离职，不予退还保证金;5、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。6、每日准时考勤，迟到10分钟以内的十元，30分钟以上按旷工半日处理，60分钟以上按旷工一天处理，未请假未来上班的员工按旷工来处理，一天扣三天工资。7、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。8、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。9、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。工作纪律管理制度篇4一、目的保证物业部工作的严谨、有效、及时。二、纪律要求严格执行公司《行政人事管理制度》，按规定进行奖惩；严格执行逐层把关审批制度，按谁签字谁负责的原则，片区经理必须把好关：各项向上、向财务提交的水电费租金、各项提报的费用（退房申请等等），由物业管家签字提交，片区经理签字审核，单笔错误金额超过正确金额5%的，报表提交人罚款20元每处，片区经理罚款5元/张（份）；物业部提报张贴各项费用收缴单，包括支付的水电费，实际发生金额，产生错误的：①单笔错误金额低于或等于正确金额5%的，由直接负责的管家补回该笔损失，并处罚款50元每笔；②单笔错误金额超过正确金额5%的，低于或等于20%的，直接负责的管家承担60%，片区经理承担20%，总监承担20%，并处直接负责的管家罚款100元每笔；③单笔错误金额超过正确金额20%的，直接负责的管家承担，并扣除直接负责的`管家当月全部绩效工资，损失超过该员工当月全部工资收入的，损失发生日起7个工作日内个人另行缴交，该员工下个月工资降一档。严格工作检查汇报制度：片区经理日常检查工作，发现管家工作疏漏、错误，及时指出并指导解决，未能服从上级安排进行处置的，片区经理视情况给与处罚（发通知函我签字生效并提报人事对当月工资进行扣减）。各项总结报告未能按要求（包括制度规定、上级安排的工作事项、计划、日志），按时完成并提交但24小时内完成提交的，罚款20元/次，超过24小时提交的罚款50元，超过2天未交的，视为抵触工作，扣除当月绩效工资20%；提报的租金收缴表、合同签订等关键数据出现错误的，超过10元以上的错误，每处罚款5元，单个工作簿的单张表中多处错误的，累计处罚，但最高处罚不超过50元。三、奖惩执行所有奖惩，由物业总监统一向人事部发通知函，在当月工资中执行；同样错误当月出现3次以上的，当月绩效工资减10%；同样错误当月出现5次以上的，当月绩效工资减20%；连续2个月绩效工资被执行20%扣减处罚的，取消当年年终奖；连续3个月绩效工资被执行20%扣减处罚的，取消当年年终奖，并于第4个月调低工资1档；且被视为不适合本岗位工作，职级工资降低一级且根据实际情况进行调岗、劝退安排；不服从管理，直接冲撞上级，对工作错误没有悔改态度，故意犯错的，经片区经理申报，直接扣除当月绩效工资30%，调低一档工资；经处理，仍未能认识到错误，且态度恶劣的，扣除当月全部绩效工资，取消所有奖金，调低一档工资，并予以辞退。工作纪律管理制度篇5第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要体现良好素养，自觉维护公司形象。第三条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。第五条：上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。第六条：服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；第七条：爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将给予重罚，情节严重送公安机关处理；第九条：爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的'行为；第十条：在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。工作纪律管理制度篇6为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得违抗或阳奉阴违。三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推逐。五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公司文件外出。九、维护公司良好的'形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得擅自使用本公司名义办理相关事务。十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。工作纪律管理制度篇71、按时上下班，严禁无故迟到、早退，违规者扣全勤。2、上班必须着装整洁，随时保持室内及周边环境卫生清洁。3、顾客进出门店，不准背对顾客，且必须有欢迎语与道别语（如：欢迎光临城市宝宝，请慢走，欢迎下次光监等）4、顾客进店应面带微笑，使用文明用语，热情接待，细致周到服务。5、上班时间严禁从事与工作无关的事。6、工作人员有事外出，必须告知相关负责人，且须负责人同意方可外出。7、服从相关的工作安排加强同事间沟通，体现同事间的.团结精神及时处理各类情况及问题。8、顾客换商品时，首先检查换取的商品有无吊牌破损及是否影响再次销售的可能如发现应及时与顾客沟通。9、顾客购买特价商品时应及时提醒顾客特价，商品的有关事宜。10、员工卖货后的及时补货和缺货提醒店长的相关事宜。11、员工离职需提前一个月告知相关负责人。工作纪律管理制度篇81、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部，有以下情形之一的视为违反工作纪律。①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；②、工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据平安的；④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；⑥、不保护公共财物和办公环境，举止行为不文明的'，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，阻碍优化开展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。工作纪律管理制度篇9为进一步加强学校常规管理和优化校风、教风及学风各项工作，保证学校教育教学管理工作高效运转和教育教学质量进一步得到巩固提高。根据上级有关作风和上班工作纪律文件精神，结合我校实际特制定如下教职工上班工作纪律制度，望大家共同遵守。一、上班时间界定：1、春冬季：上午8：30——11：40；下午14：00——16：202、夏秋季：上午8：00——11：20；下午14：00——16：20二、上班期间实行坐班制和签到、签退制。三、上班期间有病、有事需离岗，要提前向学校领导请假或报告。四、上班期间要按时按要求完成个人相关教育教学常规工作任务。五、上班期间不准迟签到（签退）和不签到（签退）。六、上班期间不准上网浏览与教育教学内容无关的网页。七、上班期间不准上网观看与教育教学内容无关的'视频。八、上班期间不准上网收听与音乐课教学内容无关的音频（音乐）。九、上班期间不准上网玩网络游戏和用聊天工具（QQ等）闲聊与工作无关之事。十、上班期间已到校上班但不及时签到（签退）者，由值周教师提醒其及时签到（签退）。十一、上班期间发现无事上网玩弄与教育教学无关内容者，由在场教职员工相互提示。十二、上班期间不到校上班和不在学校坐班以及无故脱岗、离岗者，每发现一次按旷工论处。十三、上班期间有意违反工作纪律且屡教不改者报上级主管部门追究责任。十四、上班期间违反工作纪律被上级部门发现、查处者，后果自负。十五、本上班工作纪律制度经20__年3月28日学校行政会议通过自20__年4月3日起开始执行。工作纪律管理制度篇10为使学生会生活部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好的为学校的各项工作服务，特制定《水西中学学生会生活部工作制度》，希望本部人员遵照执行：一、工作任务：（1）检查教室卫生（2）检查寝室卫生（3）检查教师办公室卫生二、工作时间：下午六点钟三、工作态度：认真负责、公正、严明、不徇私舞弊四、工作纪律要求：1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必须起带头作用，无论语言、行为都能必须规范，不讲粗话，爱护校园卫生，尊重他人劳动果实，不可乱丢垃圾。2、在值日期间，必须在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必须带走，否则予以处罚。3、每位成员每个月只能请假2次（特殊情况如生病除外），有事必须提前请假，以便组长另作安排。并且认真填写请假条，不得随意请假，假条须由代替者上交批准后生效。4、打分必须严格，俺评分标准进行，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进行检查，绝对不可以公报私仇。5、检查寝室时必须先敲门，要礼貌，不可以动粗踢门，更不可以乱动他人的东些。6、检查卫生必须结伴而行，并且一同打分，进行评分时双方应达成统一意见，如发现分歧可取平均分。7、检查时如遭他人诽谤，可及时向生活老师或楼层管理员反映。8、在检查卫生时应虚心接受生活老师、楼层管理员及同学们好的意见和建议，并及时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。9、进行卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避免评分并列现象产生，打分过程中尽量不要出现分数并列现象。10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。11、若再工作中出现问题，应及时向组长或部长汇报。五、评分标准1、检查教室必须查看黑板、讲桌、电视柜是否干净，地面是否清扫干净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。2、检查寝室必须查看地面干净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的垃圾多少。3、打分为10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6。5分。4、对卫生检查实行复查制，希望各成员公事公办，实事求是。六、奖惩制度1、查分过程中如发现徇私，或公报私仇这类问题扣1分。2、值日期间没有到位，并且没有解释好原因的扣1分。3、无故和自己的搭档发生矛盾的扣0.5分。4、不服从安排、反抗的'扣2分。5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的无关人员检查的扣2分。7、每次开会（除特殊情况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必须用假条。8、若交了请假条后被发现请假假者一次扣3分。9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。10、乐于帮助生活部成员，敢于提出生活部存在的问题与不足，提出自己的见解，被采纳者加1分。注：生活部每个成员共有10分操行分，根据该成员的表现加减分。分数被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席团商议处理，分数在10分或10分以上的奖励。希望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作服务当成一种乐趣，是学习之余的一种锻炼而不是累赘。工作纪律管理制度篇11为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。三、实行考勤制度，建立健全请假制度。村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。五、会议、值班出勤制度。村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。六、村干部实行计生包组责任制。每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的'村民组，扣村包片干部100元。(具体以计生包保责任书为准则)七、年终总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的干部，按相关规定和实际情况进行评定。工作纪律管理制度篇12一、作息和请假（一）标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。（二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。1、法定节假日、公休日———无要求履行请假手续。2、病假———本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。3、年假———履行原则：（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。4、事假———提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。5、婚假———提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超过半年视为自动放弃。6、丧假———申请时需提供死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数：1天至3天。7、其他假期———有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。（四）加班和补休：1、本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。公司可以安排员工加班，但支付加班费或轮换调休的决定权在公司。2、加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不允许先补休后再加班填补。3、因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工提供相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。二、考勤（一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。（二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。（三）10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内（含2次）免处罚。迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20%。迟到、早退当月累计超出4次以上者（含免处罚2次），即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严重违反劳动纪律处理。（四）迟到、早退超过10分钟不到4小时，按半天事假处理；当天超过4小时以上，按一天事假处理（事假应提前2天书面申请。请各位员工注意：在特殊情况下请事假的前提，应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊情况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处理）。（五）1月内旷工超过2天（含）或1年内旷工超过6天（含）按严重违纪处理。（六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午12时前，将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情况变动，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。三、员工应知、应做（一）上班：员工着装（工作服）须干净整洁、大方得体，保持精神饱满。（二）下班：员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、饮料盒罐等等）必须带走，放到外场垃圾桶里（位置：在管理楼大门旁）。做好交接班工作，每天最后离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况，必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。（三）公司的`工资保密制度规定：公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报酬，员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息，公司将以严重违纪处理违反规定者。（四）节约使用电、水、纸、文具、器材，打印纸尽可能两面使用；外出办事的食宿、交通等费用不超标。（五）任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严重违纪处理，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。离岗人员使用的电脑由it检查验收，重要资料完整齐全，设置密码经解除方可离岗。（六）辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥善交接过度期间的工作，并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，处理善后事宜。员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任，公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。四、责罚和奖励（一）员工违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：1、上级指示或命令无故未能如期完成，或未认真完成工作任务，或影响公司利益者的；2、不胜任工作及表现较差：包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形；3、散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；4、擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的；5、违反公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显浪费现象的；6、轻微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为；7、有悖公共道德行为且屡教不改者。（二）员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：1、提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2、拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作安排；3、严重失职，营私舞弊；4、损害公司名誉和利益的，公司遭受经济损失的；因过失或故意使公司遭受损害的；5、员工利用工作时间从事非公司安排的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务；6、有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场地抽烟、故意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为；7、不得有弄虚作假和欺诈的行为（包括但不限于伪造单据、提供虚假票据和证明及相关文件信息等）；8、违反与公司签订的培训、保密等协议的；9、其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的；10、违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。（三）对于违反第四条第一款3次（含3次）以上的行为、违反第四条第二款的行为，公司将按照严重违反劳动纪律处理，可以与违纪人员解除劳动关系。公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处理。触犯刑法的，移案司法部门。（四）优秀员工的评选标准和奖励范围如下：1、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者；2、为公司做出重大绩效者；3、在重要技术、业务领域成绩优秀者；4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者；5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者；6、全年安全行车（无擦、碰及以上事故），全年车辆保养执行良好者。（五）优秀员工符合条件者，每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级（提薪）等措施奖励员工，有重大特殊贡献者，公司可具体研究予以重奖并存档。五、其他（一）如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。（二）本规章制度自20__年12月1日起实施，本公司具有修改权和解释权。工作纪律管理制度篇131、领导班子要团结协调，严格遵守政治纪律，要讲政治、讲原则、讲正气、讲团结。2、严禁机关工作人员造谣生事，拔弄是非，拉帮结派，推诿扯皮，闹不团结，传播谣言，发送低级庸俗短信。3、上班期间要认真履职，热情接待来访、来客，文明服务，不准串岗、溜岗缺位；不准聚集闲聊；不准干与工作无关的私活；不准上网聊天、耍游戏；不准到歌厅、桑拿、棋牌室等娱乐场所消费。4、各科室要严控电脑使用，将所有上网聊天（炒股、游戏等）软件全部卸载，上班期间电脑只限于与本业务所需的'内容查阅，打印。5、上班期间若发现有人上网聊天，耍游戏等与工作无关的事，将严厉追究玩电脑人员的直接责任6、在纪律方面若出现违章、违规、违纪等行为，将追究违犯者的直接责任。工作纪律管理制度篇14为了坚持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。第一条：遵守考勤制度，上下班打卡。第二条：工作期间如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。第三条：工作时间内一律不准使用私人QQ，能够用工作QQ进行联系，工作QQ在工作期间应一向在线，人离开时才能离开，以方便联系。第四条：员工的办公桌应坚持整洁，并注意不要大声喧哗。第五条：员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每周卫生负责人在岗时要坚持每一天打扫卫生，如发现卫生打扫不合格，垃圾堆很多没有倒，地上脏乱等情景，将处罚本周卫生负责人再行打扫一周，直至合格为止。第六条：不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。第七条：坚持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的'文件、资料放入柜内，尽量坚持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。第八条：员工应坚持勤俭办事：节俭用水、节俭用电、节俭使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。第九条：员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。第十条：每日开最终离开办公室的员工在下班时应检查电闸是否已经关掉（101、109），确定都已经关掉后方可锁好门窗离开。第十一条：公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有人为损坏，由其负责。第十二条：公司的财物为办理领用手续不准带出公司。第十三条：个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。第十四条：不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。工作纪律管理制度篇15为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。一、工作时间员工工作时间为：1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小时（用餐时间除外）。2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。二、工作纪律：1、坚决服从领导，听从领导安排。2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、坚持工作场所和办公设施用品的整洁。9、爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育。两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评。情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。三、考勤1、考勤资料：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元。按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元。上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情景之一者按旷工论处：a、当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。b、迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。d、无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。e、逾期不归，又无正当理由者。f、编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者。h、由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者。四、请假第一条（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（3）出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第二条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批。（4）加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。请假审批程序及权限：1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情景无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续。请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假。及时办理销假手续。4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。五、出差制度（一）出差交通工具及出差补助1、员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具