劳务派遣劳动合同标准合同

劳务派遣劳动合同标准合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣劳动者）：__________鉴于甲方系依法成立并有效存续的劳务派遣机构，乙方为具备劳动能力的自然人员，甲乙双方就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条合同主体一、甲方基本信息：名称：__________地址：__________联系电话：__________二、乙方基本信息：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________第二条劳务派遣事项单位名称：__________地址：__________联系电话：__________岗位（工种）：__________三、乙方同意按照用工单位的工作要求，遵守用工单位的规章制度，履行相应的劳动义务。第三条劳动合同期限一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。二、劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。第四条工作时间与休息休假一、乙方的工作时间按照用工单位的规定执行，具体工作时间由用工单位另行通知。二、乙方享有国家法定节假日休息及年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。第五条劳动报酬与保险福利一、乙方工资待遇：1.乙方工资由甲方按照国家有关规定及双方约定支付，具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣。二、乙方保险福利：1.甲方应为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方应按照国家有关规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件一、甲方应保障乙方享有法定的劳动保护权利，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。二、甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。三、甲方应保障乙方享有法定的劳动条件，包括但不限于：1.提供符合乙方工作岗位的工作条件。2.提供必要的劳动工具。3.提供乙方所需的培训。第七条劳动合同的终止与解除一、劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。1.严重违反甲方或用工单位规章制度的。2.严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的。3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的。4.劳动合同无效的。第八条违约责任一、甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任。二、甲方违反本合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决一、本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。二、如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同主体明确：确保甲方（派遣单位）和乙方（被派遣劳动者）的基本信息填写准确无误，包括名称、地址、联系方式等。2.劳务派遣事项具体：明确乙方被派遣至的具体用工单位、岗位（工种）以及工作要求。3.劳动合同期限合法：合同期限应符合相关法律法规的规定，不得违反最低服务期限等要求。4.工作时间与休息休假合法合规：乙方的工作时间和休息休假应符合国家法定标准。5.劳动报酬与保险福利明确：工资待遇和保险福利的条款应具体明确，符合国家和地方的法律法规。6.劳动保护与劳动条件达标：甲方应确保提供符合国家标准的劳动保护和条件。7.合同的终止与解除条件明确：合同中应明确双方在何种情况下可以终止或解除合同，以及相应的经济补偿。8.违约责任明确：双方应明确约定违约责任，以保障各自权益。9.争议解决方式合理：合同应明确约定争议的解决方式，通常是先协商，不成再诉讼。解决办法：合同审查：在签订合同前，双方应进行仔细审查，必要时可请法律专业人士进行合同审查。信息核实：核实双方的主体信息，确保合同的真实性和合法性。协商沟通：对于合同条款的任何疑问或分歧，双方应通过协商沟通解决。法律咨询：在签订合同前，可寻求法律咨询，以避免潜在的法律风险。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动的行为。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违约责任：当事人违反合同义务所应承担的民事责任。经济补偿：用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。劳动保护：国家为保护劳动者在工作中安全健康所采取的各种措施。劳动条件：劳动者在劳动过程中享有的各种物质和非物质条件。争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.跨地区派遣：如果乙方被派遣至与甲方不在同一地区的用工单位，可能需要考虑住宿、交通等问题。补充条款：甲方应负责为乙方提供适宜的住宿条件，并按照实际发生的合理交通费用予以报销。2.特定技能要求：如果乙方的工作岗位需要特定的技能或资格证书，可能需要明确培训责任及费用承担。补充条款：甲方应负责为乙方提供必要的技能培训，并承担相关培训费用，乙方应积极参培训并取得相应资格证书。3.紧急情况下的工作调整：在一些特殊行业，比如医疗、救援等，可能需要应对突发事件，乙方可能需要临时调整工作岗位或工作内容。补充条款：在发生紧急情况时，甲方有权根据实际需要临时调整乙方的工作岗位或内容，但应保证乙方的安全和合法权益。4.保密协议：如果乙方的工作内容涉及商业秘密或敏感信息，需要签订保密协议。补充条款：乙方应对在工作中接触到的商业秘密和敏感信息予以严格保密，违约者应承担相应的法律责任。合同所需附件列表：1.双方身份证明文件：甲乙双方的身份证、营业执照副本等。2.岗位说明书：乙方工作岗位的具体职责和要求。3.培训记录：乙方参加甲方组织的培训的记录和证书。4.保