2025年党员发展计划范文

年党员发展计划范文一、引言在新时代的征程中，党员队伍建设是党的建设和事业发展的重要基础。为深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，根据上级党组织关于发展党员工作的部署和要求，结合我单位实际情况，特制定本年度党员发展计划。本计划旨在通过科学规划、严格程序、优化结构、提高质量，着力建设一支高素质、结构合理、作用突出的党员队伍，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供坚强有力的组织保证。二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展党员程序，加强党员教育管理，确保新发展的党员政治合格、素质优良，能够充分发挥先锋模范作用。三、目标要求（一）总体目标全年计划发展党员XX名，培养入党积极分子XX名，预备党员按期转正率达到100%。通过实施本计划，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力。（二）具体要求1.年龄结构：新发展的党员中，35岁以下的青年党员应占一定比例，确保党员队伍年轻化。具体比例根据实际情况确定，但原则上不低于65%。2.文化结构：注重发展高学历党员，提高党员队伍的文化素质。新发展的党员中，大专以上文化程度的党员应占一定比例，具体比例根据实际情况确定，但原则上不低于75%。3.性别结构：积极发展女党员，确保党员队伍性别结构合理。新发展的党员中，女党员的比例应不低于25%。4.职业分布：注重从一线职工、业务骨干、优秀青年等群体中发展党员，确保党员队伍在各行各业中都有广泛分布。同时，要加强在农村、社区、企业等基层单位中发展党员的工作力度。四、主要措施（一）加强入党积极分子队伍建设拓宽选人视野。注重从优秀青年、业务骨干、一线职工等群体中发现和培养入党积极分子。通过广泛宣传党的路线方针政策和入党条件，激发广大群众的政治热情，引导他们积极向党组织靠拢。加强与群团组织的联系与合作，通过群团组织推荐优秀分子作为入党积极分子人选。同时，要注重从退伍军人、致富能手、科技人才等群体中选拔入党积极分子。建立健全动态管理机制。建立入党积极分子信息库，对入党积极分子进行动态管理。定期对入党积极分子进行考察和调整，及时将符合条件的优秀分子列为发展对象，对不符合条件的进行淘汰。加强对入党积极分子的培养教育和考察工作。通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，提高他们的政治素质和业务能力。同时，要注重在实践中考察入党积极分子的表现，确保发展对象政治合格、素质优良。严格执行发展党员工作流程。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，执行发展党员工作流程。从提出入党申请到列为入党积极分子、从确定为发展对象到接收为预备党员、从预备党员转为正式党员，每个环节都要严格把关、规范操作。坚持发展党员公示制度，接受党员群众监督。在确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等关键环节，都要进行公示，确保发展党员工作的公开、公平、公正。（二）规范党员管理工作完善党员信息管理系统。建立健全党员信息管理系统，实现党员信息的动态管理和实时更新。通过系统化管理，提高党员管理工作的效率和准确性。加强对党员组织关系的转接管理。确保党员在调动工作或转移组织关系时，能够及时、准确地办理相关手续，保持党员组织关系的连续性和稳定性。加强党费收缴管理。按照党费收缴标准，及时、足额收缴党费。建立健全党费收缴台账，定期公示党费收缴情况，接受党员监督。加强对党费使用的监督和管理。确保党费用于党的活动、党员教育和管理等方面，发挥党费的应有作用。严格执行党的纪律。加强对党员的日常监督和管理。通过定期谈心谈话、民主评议党员等方式，及时了解党员的思想动态和工作表现，发现和纠正党员的违规违纪行为。对违反党纪的党员，要按照相关规定严肃处理。通过严格执纪，维护党的纪律的严肃性和权威性。（三）创新党员教育培训方式制定年度党员教育培训计划。根据党员队伍的实际情况和需求，制定年度党员教育培训计划。计划内容应包括党的理论、党性修养、业务技能等方面，确保培训内容全面、实用。创新培训方式，采用线上线下相结合、内部培训与外部培训相结合等方式，增强培训效果。通过专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种形式，提高党员的参与度和学习效果。注重在实践中锻炼党员。通过组织党员参与志愿服务、扶贫帮困、疫情防控等社会实践活动，让党员在实践中增长才干、锤炼品质。同时，要注重在实践中考察党员的表现，作为党员评优评先的重要依据。加强与基层单位的联系与合作，为党员提供实践锻炼的平台和机会。通过参与基层单位的党建工作、业务工作等，让党员在实践中了解基层、服务基层，增强党员的责任感和使命感。（四）发挥党员先锋模范作用开展优秀党员评选活动。定期开展优秀党员评选活动，树立先进典型，激励党员发挥先锋模范作用。通过评选活动，让党员在比较中找差距、在竞争中促提高，形成比学赶超的良好氛围。对评选出的优秀党员进行表彰和奖励，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，激发党员的工作积极性和创造力。同时，要注重对优秀党员的宣传和推广，让他们的先进事迹和崇高精神在广大党员中广泛传播。建立健全党员关怀帮扶机制。关心关爱困难党员、老党员，增强党员的荣誉感和归属感。通过定期走访慰问、送温暖等活动，了解困难党员和老党员的生活状况和需求，为他们提供力所能及的帮助和支持。加强与相关部门和单位的协调配合，为困难党员和老党员提供更多的政策支持和保障。通过整合社会资源，形成关爱帮扶困难党员和老党员的强大合力。（五）强化责任落实和工作实效明确责任分工。各党支部要认真落实党员发展和管理工作任务，明确专人负责，确保工作有序推进。要将党员发展和管理工作纳入党建工作责任制考核范围，加强督促检查和考核评估。加强与上级党组织的沟通联系，及时汇报工作进展情况和存在的问题，争取上级党组织的指导和支持。同时，要加强与其他党支部的交流与合作，相互学习借鉴好的经验和做法，共同推动党员发展和管理工作取得实效。注重工作实效。在党员发展和管理工作中，要注重工作实效，防止形式主义。要坚持实事求是、求真务实的工作作风，确保每一项工作都落到实处、取得实效。加强对党员发展和管理工作的监督和检查。通过定期自查、互查、抽查等方式，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，确保党员发展和管理工作规范化、制度化、科学化。五、具体发展计划（一）第一季度发展计划入党积极分子培养。新增入党积极分子XX名，重点从优秀青年、业务骨干等群体中选拔。对现有入党积极分子进行集中培训，提高他们的政治素质和业务能力。发展对象确定。根据入党积极分子的考察情况，确定XX名发展对象。对发展对象进行公示，接受党员群众监督。预备党员接收。按照程序接收XX名预备党员，确保接收工作规范有序。对预备党员进行集中培训和谈话，帮助他们尽快适应党员角色。（二）第二季度发展计划入党积极分子考察调整。对入党积极分子进行季度考察，根据考察情况进行调整和优化。加强与入党积极分子的谈心谈话，了解他们的思想动态和需求。发展对象培养教育。对确定的发展对象进行系统的培养教育，包括党的理论、党性修养等方面。组织发展对象参与社会实践活动，增强他们的实践能力和社会责任感。预备党员教育管理。加强对预备党员的日常监督和管理，确保他们按照党员标准严格要求自己。组织预备党员参与志愿服务等活动，发挥他们的先锋模范作用。（三）第三季度发展计划入党积极分子选拔培养。继续从优秀青年、业务骨干等群体中选拔入党积极分子。加强对新入选入党积极分子的培养和考察工作。发展对象公示与接收。对新确定的发展对象进行公示，接受党员群众监督。按照程序接收新的预备党员，确保接收工作质量。预备党员转正与表彰。对符合条件的预备党员进行转正，确保转正工作规范有序。对表现突出的预备党员进行表彰和奖励，激励他们继续发挥先锋模范作用。（四）第四季度发展计划入党积极分子总结评估。对全年入党积极分子的培养考察工作进行总结评估，总结经验教训，为下一年度工作提供参考。根据评估结果，对入党积极分子队伍进行优化调整。发展对象与预备党员管理强化。对本季度确定的发展对象进行深入的跟踪培养，确保他们在思想上、行动上都能达到党员标准。加强对预备党员的教育管理，组织他们参与党组织生活，提高他们的组织纪律性和政治敏锐性。对预备党员进行民主评议，及时了解他们的思想动态和工作表现，为预备党员转正提供依据。党员队伍建设总结与展望。对全年党员发展工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施。结合实际，制定下一年度党员发展计划，明确工作目标和重点任务。六、保障措施（一）加强组织领导成立由党组织主要负责人任组长的党员发展工作领导小组，加强对党员发展工作的统一领导和组织协调。领导小组要定期召开会议，研究解决党员发展工作中的重大问题，确保工作有序推进。（二）强化责任落实各党支部要切实履行党员发展工作主体责任，明确专人负责，确保各项任务落到实处。要将党员发展工作纳入党建工作责任制考核范围，加强督促检查和考核评估，对工作不力、进展缓慢的党支部要进行通报批评并督促整改。（三）加强宣传引导充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策和入党条件，激发广大群众的政治热情，引导他们积极向党组织靠拢。同时，要加强对优秀党员的宣传和推广，树立先进典型，营造学先进、赶先进的良好氛围。（四）加强经费保障合理安排党员发展工作经费，确保各项工作顺利开展。要加强对经