中石化考勤管理制度解读

中石化考勤管理制度解读一、目的

为确保中石化公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假标准以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，为中石化公司的健康发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中石化公司全体在编员工、试用员工及合同工。公司各分支机构、各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:30

-下午：14:00-18:00

-每天工作8小时，午休1.5小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作班次，但应确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位或项目需要加班的，应按照公司加班管理制度执行，确保员工合法权益。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

-员工应在规定的工作时间前后15分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-如遇特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应提前向直接上级报告外出事由，并在返回公司后第一时间完成签到。

-未能提前报告的外出，应在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并提供合理的忘记签到原因。

-直接上级在核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

-人力资源部门负责整个公司的考勤数据汇总、分析和监控，定期发布考勤报告，并对违规行为进行查处。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下应在第一时间提交请假申请，并说明紧急原因。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需根据公司规定，报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后，返回工作岗位当日，向直接上级销假，并确认考勤记录。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，员工应立即通知直接上级，并在返回当日办理销假手续。

-销假时应提供相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需提供相应的事由证明。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能按时提交请假申请的，应在返回工作岗位后一个工作日内补交请假申请，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交相应材料。一般流程为：填写假期申请表，附上相关证明材料，提交给直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断书和病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，视情况可能需要提供相关证明材料。

-婚假：员工结婚可申请婚假，一般不超过3天。需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般不超过3天。需提供亲属死亡证明等相关材料。

-产假：女性员工生育可申请产假，具体天数根据国家法律规定和公司政策执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定并公布。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前一个月向直接上级提交申请，并按照请假审批流程进行审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间享有工资待遇。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时可申请陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受假期。

-若公众假期与工作日冲突，公司会根据实际情况进行调休，确保员工权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前后15分钟内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工在未请假或请假未批准的情况下，未按时到岗工作，或离开岗位未经批准，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到应向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或扣减绩效等。

-旷工处理：员工旷工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、扣减工资直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假擅自离岗，按旷工处理，并根据旷工规定进行处罚。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，将面临记大过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工将不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因，将按照迟到或旷工规定进行处理。

-若因系统故障等原因导致无法正常签到，员工应及时向直接上级报告，并由上级记录并在系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时签到，及时处理员工的请假、休假申