小型医院考勤管理制度

小型医院考勤管理制度一、目的

为确保小型医院各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，以维护医院正常运营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小型医院全体在编、合同制员工，实习生、进修生、第三方派遣员工等参照本制度执行。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和职责，按照国家规定的工作时间执行。

2.员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

3.医院各科室根据工作需要，可安排员工进行轮班工作。轮班工作制应确保员工享有充分的休息时间，不得违反国家关于工作时间的规定。

4.以下岗位根据工作特点，可采取弹性工作时间制度：

a)高级管理人员、高级职称专业技术人员；

b)特殊岗位，如急诊科、手术室等；

c)其他因工作需要，经医院批准的岗位。

5.员工在法定节假日、休息日如需加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

6.医院鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理调整工作与休息时间，确保身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应按照医院规定的时间进行每日签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷员工卡、电子签到等，由医院根据实际情况选择合适的签到方式。

签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

a)员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超过规定时间视为迟到。

c)下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超过规定时间不视为加班，特殊情况需提前向科室负责人申请。

d)对于特殊班次（如夜班、连班等），签到时间根据医院具体安排执行。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，应在返回医院后第一时间完成签到，并填写《因公外出未签到说明》，由科室负责人审批后，报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间补签，并书面说明情况，由科室负责人审核签字，报人力资源部门备案。忘记签到超过一天未能补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

b)各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保员工按时签到，审批因公外出未签到说明及忘记签到补签申请。

c)员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己签到信息的真实性负责。

d)医院设立考勤管理专员，负责处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据，为工资核算和绩效考核提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、联系方式等。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间告知上级并尽快补交书面申请。

c)请假申请经科室负责人审批后，报人力资源部门备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便医院紧急联系。

2、请假审批权限

a)短期请假（不含法定节假日，连续不超过3天），由科室负责人审批。

b)中期请假（连续超过3天，不超过15天），由科室负责人审批，报人力资源部门备案。

c)长期请假（连续超过15天），需经科室负责人同意，报院长审批，并由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应在规定上班时间的前一天返回工作岗位，并到人力资源部门办理销假手续。

b)销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间，由科室负责人签字确认。

c)如请假期间有特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知科室负责人，并按请假程序重新提交申请。

d)未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经医院审批后，可按请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本医院休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

a)员工根据实际需要，提前向科室负责人提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间等。

b)科室负责人审批后，报人力资源部门备案。

c)人力资源部门对休假申请进行审核，确保符合国家和医院的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，应提供二级以上医院出具的病假证明，按实际需要请假。

b)事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

c)婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

e)产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，并提供相关生育证明材料。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。年假期间工资照发。具体规定如下：

a)工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假。

b)工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假。

c)工作满20年及以上的员工，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假：按照国家规定，享受98天产假，其中产前可休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

b)男员工陪产假：享受7天陪产假。

5、公众假期安排

医院根据国家法定公众假期安排，结合实际情况，提前公布假期安排。员工在公众假期期间，按照医院规定执行值班和休息制度。公众假期期间值班员工，按国家规定享受加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

b)旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

c)处理：迟到、旷工情况由各科室负责人记录，并报人力资源部门。轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到或旷工将按照医院规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：员工未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工处理。

b)伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反医院规章制度，根据情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间工资将按日扣除，扣除比例根据医院规定执行。

b)辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工应按时签到，未签到且未按时补签的，视为旷工。

b)因特殊情况未能按时签到，需及时向科室负责人报告，并尽快完成补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b)各科室负责人应