小型餐饮店面馆饭店劳动合同范本

小型餐饮店面馆饭店劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：_________________________________

出生日期：_________年____月____日

身份证号码：___________________________

住址：_________________________________

电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容为：______________________________________________________。

2.2乙方的工作地点为：______________________________________________________。

2.3乙方同意甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。

4.2甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

4.3甲方根据乙方的工作表现和业绩，可以给予乙方奖金、津贴等福利待遇。

4.4乙方的加班工资按照国家规定的加班工资标准计算。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资，并保障乙方享有医疗期待遇。

5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇。

5.4乙方享有国家规定的住房公积金待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

6.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生操作规程，不得违章作业。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

7.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

8.5劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲