行为准则与道德规范制度

行为准则与道德规范制度目录一、前言二、目的与适用范围三、基本原则四、行为准则五、道德规范六、责任与违规惩罚七、附则一、前言本企业是一家以道德为基石的企业，在实施经营活动的过程中，我们将始终秉持诚信、公正、透亮、合规的原则。为了推动企业文化建设，规范员工的行为，树立良好企业形象，特订立本《行为准则与道德规范制度》。二、目的与适用范围本制度的目的是为了确保企业内外部人员在工作中遵从肯定的行为准则，遵守道德规范，保持高度的职业操守，推动企业的可连续发展。本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和外部合作伙伴。三、基本原则诚信原则：坚守信用，言行全都，信守承诺，讲求真实，公正对待全部利益相关方。公正原则：公正对待全部员工，不偏袒个别员工，不鄙视任何员工，以公平公正的态度对待工作。透亮原则：供应真实、准确、完整的信息，对外界的信息披露及内部的沟通都应具备透亮度。合规原则：遵守全部相关法律法规和企业内部制度，不从事任何违法、违规的行为。敬重原则：敬重员工的权益，敬重员工的个人特点与差别，推崇宽容、多元、平等的企业文化。责任原则：自发承当个人和企业的责任，不推卸责任，勇于担负，履行职责。四、行为准则诚信行为：恪守诚信，言行全都，不编造虚假信息，不散布谣言，不误导他人。不滥用职权，不泄露企业机密信息，不私自利用企业资源谋取个人私利。建立诚信业务关系，与客户、供应商、合作伙伴之间建立公正、公平的合作基础。公正行为：公正对待员工，不鄙视、不鄙视、不虐待任何员工，供应公平的晋升机会和薪酬体系。公正对待客户、供应商和合作伙伴，坚持公平竞争，不利用权力地位谋取私利。处理业务决策时，遵从客观公正的原则，做出符合利益相关方利益的决策。透亮行为：供应真实、准确、完整的信息，不隐瞒紧要信息，不有意误导或诳骗他人。建立有效的信息披露和沟通机制，确保内外部人员取得必需的信息。对涉及外部人员的重点事件或决策进行及时披露，并确保信息的全都性。合规行为：遵守法律法规和相关制度，不参加任何非法、违规的活动。遵守竞争法规，不从事不正当的竞争行为，不侵害他人的知识产权。乐观合作，帮助合规部门履行合规管理职责，自动接受相关调查和审计。敬重行为：敬重员工的人权和劳动权益，不进行羞辱、鄙视、恐吓或其他不敬重行为。敬重员工的私人隐私，在取得员工信息时严格保护个人隐私。敬重多元文化和个体差别，鼓舞员工以自由、宽容的态度和他人沟通。责任行为：履行职责，保证工作质量和效率，不推卸责任，勇于担负。努力提升个人专业本领，不绝学习、进修，为企业发展贡献本身的力气。乐观参加社会公益活动，肩负起社会责任。五、道德规范敬重他人：敬重他人的人格和权益，不侵害他人的隐私，不进行恶意诽谤或谩骂。公共形象：维护企业的公共形象，不进行不端行为，不与企业背离。知识产权：敬重他人的知识产权，不窃取他人的成绩，不侵害他人的知识产权。保密义务：遵守保密义务，确保企业机密信息不被泄露，不私自传播。社会责任：关注社会问题，乐观参加公益活动，践行企业的社会责任。六、责任与违规惩罚责任：公司高层负责监督和执行本制度，并对制度的有效执行负责。各部门负责推动本制度在部门内的有效实施，并开展培训与宣传。员工应当自发遵守本制度，认真履行岗位职责，乐观推动企业良性发展。违规惩罚：对违反本制度的行为，将依照企业内部制度和相关法律法规予以处理，包含但不限于警告、记过、降职、停职、开除等措施。对于涉及违法犯罪的行为，将报请司法机关处理，追究法律责任。七、附则本制度经公司管理层审批批准后生效，并适用于全体员工。本制度的解释权归公司全部，如有需要，经公司管理层审批后可进行修订与增补。本制度的执行由公司管理层及相关部门具体负责。以上为本企业《行为准则与道德规范制度》，请全体员