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文档简介

职工假期与休假管理制度目录一、前言二、适用范围三、假期类型四、年假五、事假六、病假七、产假、陪产假和哺乳假八、婚假九、丧假十、工伤假十一、公休假十二、调休十三、休假申请与批准十四、违规处理十五、附则一、前言为了保障职工的合法权益，提高工作效率，建立健康和谐的工作氛围，订立本《职工假期与休假管理制度》。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、假期类型公司员工的假期包含但不限于以下类型：年假事假病假产假、陪产假和哺乳假婚假丧假工伤假公休假四、年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数依据员工工作年限叠加，具体布置如下：连续工作满一年不满三年，享受五天带薪年假；连续工作满三年不满五年，享受十天带薪年假；连续工作满五年以上，享受十五天带薪年假。员工可依据个人需要，提前一周向直接上级提出年假申请，并经直接上级批准后方可休假。五、事假员工有以下情况之一时，可以享受带薪事假：家庭成员急需照料偶发疾病或突发事故不行抗力因素影响正常工作员工应提前向直接上级提失事假申请，并说明申请事由和估计请假天数。事假申请需经直接上级批准后方可休假。事假天数超出三天的，需供应相关证明料子。六、病假员工在患病期间享受带薪病假，病假的天数依据医生证明供应的疾病需要休息调养的期限确定。员工应将病假事由及估计病假时间提前告知直接上级，并在病假结束后提交病假证明料子。七、产假、陪产假和哺乳假女性员工享有产假，产假为连续98天，其中包含14天的产前假。男性员工可享受陪产假，陪产假为连续7天。母婴健康需要，女性员工可连续享有6个月的带薪哺乳假。八、婚假员工享有带薪婚假，婚假为连续7天。婚假应提前一周向直接上级提出申请，并供应结婚证明料子。九、丧假员工享有带薪丧假，丧假的天数依据丧假事由确定。丧假应提前告知直接上级，并供应丧假事由证明料子。十、工伤假员工在工作过程中因工作原因受伤，享受带薪工伤假。工伤假的天数依据医生证明供应的休息调养期限确定。员工应及时向公司人力资源部门报告工伤，并提交医院出具的工伤鉴定证明。十一、公休假员工每周享有不少于一天的休息时间（即公休假）。公休假布置由公司规定，员工应依据具体工作情况协商确认。十二、调休员工在特殊情况下需要调整休假日期的，可与直接上级协商调整。调休应提前至少三天向直接上级提出申请，并经直接上级批准后方可调休。十三、休假申请与批准员工申请休假时，应提前向直接上级提出申请。直接上级应及时审批休假申请，并将审批结果及时通知员工。十四、违规处理员工未经批准擅自离岗、旷工或违反休假管理制度的，将依据公司规定进行惩罚。恶意请假或虚假申请休假的，将视情节予以相应的纪律处分。十五、附则本制度的解释权归公司全部，如有调整或更改，将通过公司内部通知发布，并

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