规章制度与纪律管理制度

规章制度与纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的运作，促进员工的乐观性和提高工作效率，订立本规章制度与纪律管理制度（以下简称“制度”）。本制度依据国家相关法律法规和公司的实际情况订立，适用于本公司全部员工。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含管理人员、员工和临时工等。第三条定义规章制度：指公司为了管理及引导各项工作，订立的具有普遍管束力的规范性文件。纪律管理制度：公司为保证员工工作秩序和团队协作，规范员工行为所订立的管理制度。第二章入职与离职第四条入职合同签订：新员工应与公司签订劳动合同，并在入职前供应完整的个人信息和相关证件。培训：新员工应参加公司布置的入职培训，了解公司的文化、制度和业务流程。试用期：新员工进入公司后，将进入试用期。试用期一般为3个月，期间依据考核情况确定是否转正。员工手册：新员工入职后，应认真阅读并遵守公司的员工手册，了解各项规定和制度。第五条离职辞职：员工如需离职，应提前向公司提交书面辞职申请，并依照相关规定办理离职手续。解除劳动关系：公司有权解除劳动合同，包含但不限于员工严重违反规章制度、重点失职等情况。第三章工作纪律第六条工作时间工作时间：公司的工作时间为每周五个工作日，每天8小时。上下班时间：公司规定的上下班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。出勤管理：员工应依据工作需要定时上下班，不得私自迟到早退。加班管理：员工如需要加班，应提前向直属领导申请，并经领导批准后方可执行。请假管理：员工如需请假，应提前向直属领导进行请假申请，申请受理后方可休假。第七条工作布置工作任务：员工应依照公司的工作布置，完成领导交给的任务。工作记录：员工应依照规定记录工作相关情况，包含工作内容、完成进度等。工作报告：员工应依照公司的要求定期提交工作报告，汇报工作进展和问题。工作会议：公司会定期组织工作会议，员工应定时参加和乐观讨论问题。第八条保密和知识产权保密责任：员工在工作期间接触到公司的商业秘密，应严格遵守保密协议，并妥当保管相关文件和资料。知识产权：公司对员工在工作中创造的全部知识产权享有全部权，并有权对其进行合理使用和管理。第四章行为规范第九条职业道德诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。保持形象：员工应讲究仪容仪表，保持良好的个人形象，不得穿着过于暴露或不得体的服装。第十条人际关系敬重他人：员工应敬重和友好对待同事、上级和下属，避开言语和行为上的羞辱、鄙视和损害。和谐相处：员工应乐观维护团队和顺和谐的氛围，促进良好的工作氛围。第十一条禁止行为以下行为严重违反公司规章制度，将受到相应的纪律处分或解除劳动合同：泄露公司商业秘密或客户隐私；偷窃公司财物或他人财物；干架斗殴或进行不良的人际关系；赌博、吸毒或其他违法违禁行为；在工作时间以外的场合，扩散公司内部信息；造谣传谣、散布谣言，损害公司和他人的声誉。第五章纪律管理第十二条处分措施警告：对一般违纪行为，公司有权予以口头或书面警告。记过：对较为重点的违纪行为，公司有权予以记过处分。记大过：对严重违纪行为，公司有权予以记大过处分。辞退：对特别严重的违纪行为，公司有权解除与员工的劳动合同。第十三条申诉与复议员工对公司的处分决议有异议的，可依照公司相关规定提出申诉，并有权参加复议程序。第十四条嘉奖与荣誉公司将对乐观履行职责、表现突出的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于物质嘉奖、荣誉称呼等。第六章附则第十五条修订和解释本制度的修订和解释权归公司全部，如需修订和解释，公司将及时向员工做出通知并予以解释。第十六条生效日期本制度自公布之日起生效，并适用于公司全体员