职业道德与工作纪律管理制度

职业道德与工作纪律管理制度第一章总则第一条目的和原则为维护企业的正常秩序，规范员工的职业行为，促进企业的健康发展，特订立本《职业道德与工作纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度的订立和实施遵从以下原则：依法合规：遵守国家法律法规和相关政策规定，保护员工的合法权益。公平公正：对全部员工一视同仁，不偏袒、不鄙视，严格依照规定处理违纪行为。管理与激励相结合：通过激励机制提高员工的职业道德素养，有效管理工作纪律。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等，并适用于离退休人员。第三条定义职业道德：指员工在工作中应遵守的基本道德规范，包含忠诚、诚信、责任、正直、公平等方面的行为要求。工作纪律：指员工在工作中应遵守的各类规章制度和行为准则，包含工作时间、工作布置、工作纪律和职责分工等方面的规定。第二章职业道德管理第四条忠诚员工应忠于企业，尽职尽责，严守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。员工应保护企业的利益，遵守诚信原则，不得从事与企业利益相冲突的活动。员工不得蓄意损害企业声誉，不得利用职务之便谋取个人私利。员工不得参加非法活动，不得与犯罪团伙有任何勾结。第五条诚信员工应遵守职业道德，诚实守信，不得捏造、歪曲、编造或者散布虚假信息。员工应真实发布信息，不得隐瞒、掩饰企业相关事项。员工应如实填写工作报告、工作记录和相关文件资料，不得作伪证或窜改记录。员工应敬重他人的知识产权和商业机密，不得盗用、窜改、传播他人的知识产权或商业机密。第六条责任员工应酷爱工作，履行职责，保证工作质量，乐观提升自身专业素养和本领水平。员工应乐观参加企业的公益活动和社会责任，呈现企业的社会形象。员工应乐观搭配企业对员工的考试、评定、考核工作，接受批判和引导，努力改正不足。第七条正直员工应遵从道德底线，不得参加或容忍贪污、受贿、贿赂等违法犯罪行为。员工应在合理范围内接受各方赠送的礼品、宴请等，不得接受价值过大的财物或者影响公正工作的礼品。员工应如实申报个人收入和资产，不得虚报、瞒报或转移资产。第八条公平员工应平等对待每一位有关人员，不得以种族、性别、宗教、国籍等因素鄙视或偏袒他人。员工应公正对待业务合作伙伴，不得利用职权或职务之便索取私利。员工应遵守竞争规定，不得从事不正当的竞争行为，损害市场公平秩序。第三章工作纪律管理第九条工作时间和休假员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或者旷工。员工应依照公司规定合理布置工作时间，不得随便加班，必需时应进行合理弥补。员工应依照规定请假，不得擅自离岗、旷工、违规休假或滥用病假。第十条工作布置和执行员工应依照公司的工作要求和工作布置进行工作，不得擅自转变、拖延或者遗漏工作。员工应乐观搭配和支持上级的工作布置和引导，不得推诿承当责任。第十一条工作纪律和行为规范员工应遵守公司的各项纪律制度，包含工作纪律、考勤纪律、保密纪律等。员工应恪守职业行为准则，不得散布不实信息、损害公司形象或搞传销、推销等违规行为。员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密或客户信息。第十二条职责分工员工应依照岗位职责和工作职责履行工作，不得超出职权擅自做决策。员工应依照公司规定的职责和权限履行职责，不得违规干涉或滥用职权。第四章惩罚与激励第十三条惩罚对于违反本制度的员工，将依照相关制度进行惩罚，包含批判教育、警告、记过、降职、辞退等，情节严重者将移交相关部门处理。纪检监察机构将组织调查处理违纪行为，依法适用纪律处分，对于涉嫌违法犯罪的行为将移交相关司法机关处理。第十四条激励对于表现出色、遵守职业道德和工作纪律的员工，将通过薪酬激励、晋升、荣誉表扬等方式予以嘉奖。鼓舞员工参加培训和学习，提高自身素养和本领，公司将供应相应的培训和发展机会。第五章附则第十五条生效和修订本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。修订时应依据实际