2025年专业劳务派遣合同模板样例

2025年专业劳务派遣合同模板样例合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（接受劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的劳务人员，现甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方派遣至甲方处工作的劳务人员的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣劳务人员至乙方工作期间双方的权利、义务及责任，保障劳务人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同背景

1.乙方根据生产、经营需要，决定招聘一定数量的劳务人员；

2.甲方具备合法的劳务派遣资质，同意为乙方提供劳务派遣服务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方工作。

1.2甲方负责劳务人员的招聘、培训、考核、离职手续办理等工作。

1.3乙方负责对派遣至其工作场所的劳务人员的工作安排、管理、使用及考核。

第二条服务质量标准

2.1甲方派遣的劳务人员应具备与其岗位相适应的技能和素质。

2.2甲方对派遣的劳务人员提供必要的培训，确保其能够满足乙方的工作要求。

2.3甲方应确保派遣的劳务人员符合国家及行业的相关规定，遵守法律法规。

第三条价格与支付方式

3.1甲方按照约定的价格向乙方提供劳务派遣服务。

3.2价格包括劳务人员的工资、社会保险及住房公积金等费用。

3.3乙方应按照约定的时间向甲方支付劳务派遣费用。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未能按约定派遣符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方承担相应的责任。

5.3乙方未能按约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

第七条合同变更与解除

7.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

7.2合同解除需符合法律规定和合同约定，并提前____天通知对方。

第八条合同终止

8.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

8.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）按照合同约定派遣符合乙方岗位要求的劳务人员；

（2）要求乙方支付劳务派遣费用；

（3）对派遣至乙方的劳务人员提供必要的培训和指导。

1.2甲方义务：

（1）确保派遣的劳务人员具备与其岗位相适应的技能和素质；

（2）对派遣的劳务人员提供必要的培训，使其熟悉乙方的生产、经营环境；

（3）按照合同约定的时间，向乙方提供符合要求的劳务人员；

（4）对派遣的劳务人员的人事档案、社会保险及住房公积金等事项进行管理；

（5）在合同履行过程中，如发现乙方违反合同约定，有权要求乙方承担违约责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）根据生产、经营需要，选择符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣至其工作场所的劳务人员行使管理、使用、考核等权利；

（3）对甲方违反合同约定，有权要求甲方承担违约责任。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护及安全措施；

（3）对派遣的劳务人员的工作进行合理、公正的考核；

（4）在合同履行过程中，如发现甲方违反合同约定，有权要求甲方承担违约责任；

（5）配合甲方对派遣的劳务人员进行招聘、培训、考核等工作；

（6）对甲方提供的劳务人员的信息和资料保密。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、协商一致的原则，共同推进劳务派遣工作的顺利进行。

3.2双方应定期召开会议，就劳务派遣工作情况进行沟通和协调。

3.3双方应建立健全劳务派遣工作的管理制度，确保各项工作有序进行。

3.4双方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和行业规定，确保劳务派遣工作的合法性、合规性。

3.5双方在合作过程中，如遇到不可抗力因素，应按照国家相关规定和合同约定，妥善处理相关事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

1.3合同期满前____个月，乙方应向甲方提出续签合同的意向，否则视为不续签。

二、合同终止条件

2.1合同期满，双方无续签意向；

2.2任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失，对方有权解除合同；

2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致，可终止合同；

2.4合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；

3.2补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.3合同变更不影响已发生的权利和义务。

四、合同的解除

4.1合同解除需符合法律规定和合同约定，并提前____天通知对方；

4.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；

4.3解除合同后，尚未履行的义务应继续履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

5.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决；

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2双方因本合同发生的争议，提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3如本合同任何条款与法律、行政法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者至用工单位工作，并由派遣单位向劳动者支付报酬的一种用工方式。

2.保密义务：指合同当事人应保守对方的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：指合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.合同变更：指合同成立后，当事人对合同内容进行修改或补充的行为。

7.合同解除：指合同成立后，尚未履行或尚未全部履行前，当事人一方或双方依法或依约终止合同关系的行为。

8.法律适用：指合同纠纷应适用哪个国家的法律进行裁判。

9.管辖法院：指对合同纠纷有审判管辖权的法院。

10.保密期限：指保密义务人应保守秘密的时间限制。

11.民事责任：指公民、法人违反民事法律规定，损害他人合法权益所应承担的责任。

12.补充协议：指对原合同内容进行修改或补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

13.诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起的诉讼请求，请求法院依法作出判决。

14.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。

15.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员资质问题**

-**问题**：派遣的劳务人员可能不符合乙方的岗位要求或资质标准。

-**解决办法**：甲方应在派遣前对劳务人员进行严格筛选和培训，确保其符合乙方的要求。若发现派遣人员不符合要求，甲方应立即更换。

2.**工资支付和福利待遇**

-**问题**：可能存在工资支付不及时、福利待遇不符合规定的情况。

-**解决办法**：明确合同中工资支付的时间、金额和方式，以及福利待遇的具体内容，定期进行工资支付和福利发放的核对。

3.**合同变更与解除**

-**问题**：合同在执行过程中可能需要变更或解除，但双方意见不一致。

-**解决办法**：任何变更或解除合同的行为都应遵循合同约定的程序，双方协商一致后以书面形式确定。

4.**争议解决**

-**问题**：在合同执行过程中可能发生争议，双方难以达成一致。

-**解决办法**：合同中应明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议能够得到及时有效的解决。

5.**保密问题**

-**问题**：双方可能泄露对方的商业秘密或技术信息。

-**解决办法**：加强保密意识教育，制定保密协议，对违反保密义务的行为进行严格处理。

6.**不可抗力事件**

-**问题**：合同执行过程中可能遇到不可抗力事件，影响合同履行。

-**解决办法**：合同中应明确不可抗力事件的处理规则，如合同暂停履行、部分或全部解除合同等。

7.**劳务人员管理**

-**问题**：乙方可能对劳务人员的管理和使用存在困难。

-**解决办法**：甲方应提供必要的管理指导和培训，确保乙方能够有效管理劳务人员。

8.**合同条款理解不一致**

-**问题**：双方可能对合同条款的理解存在差异。

-**解决办法**：在合同签订前，双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通澄清。

9.**合同履行过程中的沟通**

-**问题**：双方在合同履行过程中的沟通不畅。

-**解决办法**：建立定期沟通机制，确保双方能够及时了解合同执行情况，解决可能出现的问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时或长期雇佣一定数量的劳务人员，但自身不具备招聘和管理的资源。

2.企业或机构希望避免直接雇佣员工带来的法律和财务风险。

3.企业或机构在特定项目或季节性工作中需要大量的临时劳动力。

4.企业或机构需要专业的劳务人员，但缺乏相应的招聘和培训能力。

5.企业或机构希望优化人力资源配置，提高劳动生产率。

6.企业或机构在合同执行期间遇到不可预见的困难，需要调整用工策略。

7.企业或机构希望加强与劳务派遣单位的合作关系，实现双赢。

8.企业或机构需要遵守国家相关法律法规，确保用工合法合规。

9.企业或机构希望对劳务人员的管理更加灵活和高效。

10.企业或机构在跨国经营中需要协调不同国家的劳务派遣关系。

11.企业或机构在处理劳动争议时，需要明确双方的权利和义务。

12.企业或机构在应对突发事件时，需要快速调整劳动力资源。

所需附件列表：

1.劳务人员名册：包含派遣人员的基本信息、岗位、工作内容等。

2.劳务派遣协议：详细规定双方的权利、义务和责任。

3.劳务人员培训记录：记录派遣人员的培训内容、时间、效果等。

4.劳务人员考核记录：记录派遣人员的工作表现、考核结果等。

5.劳务人员工资支付记录：记录工资发放的时间、金额、方式等。

6.劳务人员社会保险缴纳记录：记录社会保险的缴纳情况、基数等。

7.劳务人员劳动合同：派遣人员与派遣单位的劳动合同。

8.劳务人员离职证明：派遣人员离职时的相关证明文件。

9.保密协议：双方就保密事项达成的书面协议。

10.争议解决协议：双方就争议解决方式达成的书面协议。

11.不可抗力事件证明：证明不可抗力事件发生的文件。

12.其他相关文件：包括但不限于政府文件、行业规定、内部管理制度等。

13.补充协议：如合同变更、解除等情况下签订的补充协议。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：______（甲方代表姓名）

-甲方盖章：_____