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文档简介

2025年企业停职留薪合同范文甲方（企业）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方停职留薪事宜达成以下协议：一、合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的企业，统一社会信用代码：____。1.2乙方为甲方员工，身份证号：____。二、停职留薪期限2.1乙方停职留薪期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在停职留薪期间，乙方应按照甲方的要求，完成相关培训、学习或其他工作任务。三、停职留薪待遇3.1在停职留薪期间，甲方按以下方式支付乙方工资待遇：（1）乙方基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月；（2）乙方绩效工资：按照甲方绩效管理制度执行；（3）乙方其他补贴：按照甲方相关规定执行。3.2在停职留薪期间，甲方为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。3.3在停职留薪期间，乙方享受国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假。四、乙方权利与义务4.1乙方在停职留薪期间，有权按照甲方安排的工作任务进行学习和培训。4.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。4.3乙方应积极参加甲方组织的各项活动，努力完成甲方交付的工作任务。4.4乙方在停职留薪期间，不得擅自离职或违反甲方的工作纪律。五、甲方权利与义务5.1甲方应按照本合同的约定支付乙方停职留薪期间的工资待遇。5.2甲方应按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险。5.3甲方应保障乙方在停职留薪期间的合法权益。5.4甲方有权对乙方在停职留薪期间的工作表现进行考核。六、合同的变更、解除与终止6.1本合同一经签订，双方应严格履行。如需变更、解除或终止本合同，应提前书面通知对方。6.2在停职留薪期间，如乙方违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同。6.3在停职留薪期间，如乙方因个人原因要求解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。6.4本合同期满，如双方同意续签，应签订书面合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____附加条款：1.乙方在停职留薪期间，如甲方有临时工作任务需要乙方协助，乙方应予以配合。2.乙方在停职留薪期间，如甲方组织培训、学习等活动，乙方应

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