2025年度人力资源服务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源服务合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：_______地址：_______鉴于：1.甲方为实现公司人力资源优化配置，提高人力资源管理效率，提升企业核心竞争力，需要乙方提供人力资源服务。2.乙方具备从事人力资源服务的能力，愿意为甲方提供人力资源服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：根据甲方需求，乙方负责为甲方招聘各类人才，包括但不限于：管理人员、技术人员、生产人员等。（2）培训服务：根据甲方需求，乙方负责为甲方提供各类培训课程，包括但不限于：新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬福利设计、调整及实施，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。（4）绩效考核：乙方协助甲方建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核，为甲方提供人力资源决策依据。（5）劳动争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源服务项目。二、服务期限1.本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。三、服务费用1.乙方根据甲方实际需求，制定详细的人力资源服务方案，经双方确认后，按月或按项目收取服务费用。2.服务费用支付方式：甲方在服务项目完成后，向乙方支付相应费用。四、保密条款1.双方对本合同内容、服务内容、服务期限、服务费用等事项负有保密义务。2.双方不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。五、违约责任1.如乙方未按照约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、终止合同等。2.如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权终止合同。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.人力资源服务方案2.乙方资质证明文件3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、人才市场等。2.第三方介入是指在本合同履行过程中，甲方或乙方为了实现合同目的，引入第三方提供相关服务或协助。二、第三方介入的条件与程序1.甲方或乙方需提前向对方书面告知第三方介入的意向，并说明第三方介入的具体服务内容、预期效果及可能产生的费用。2.对方收到通知后，应在____日内给予书面答复，同意第三方介入的，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。3.第三方介入的补充协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。三、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，如未约定，则第三方责任限额为本合同服务费用的____%。3.第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方自身原因导致的损失。四、第三方权利与义务1.第三方应遵守本合同及补充协议的约定，按照甲方或乙方的需求提供相关服务。2.第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规、行业规范及行业标准。3.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。4.第三方在履行本合同过程中，如发现甲方或乙方有违法行为，应及时向甲方或乙方报告，并协助甲方或乙方采取措施。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系由补充协议约定，第三方不承担本合同中甲方或乙方的权利义务。2.第三方在履行本合同过程中，如与甲方或乙方发生争议，应自行协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。3.第三方在履行本合同过程中，如需甲方或乙方提供协助，应提前向甲方或乙方提出书面申请，经甲方或乙方同意后方可实施。六、第三方变更与退出1.任何一方不得擅自变更或退出第三方，如需变更或退出，应提前____日书面通知对方，并经对方同意。2.第三方变更或退出后，原合同约定的权利义务由变更后的第三方或退出方承担。3.第三方变更或退出后，甲方或乙方有权要求变更后的第三方或退出方承担相应的法律责任。七、补充协议的效力1.本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止和争议解决均以中文文本为准。3.本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止和争议解决均受甲方或乙方所在地人民法院管辖。八、其他1.本合同及补充协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同及补充协议的附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.人力资源服务方案2.乙方资质证明文件3.第三方介入补充协议4.其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务方案详细要求和说明：人力资源服务方案应包括服务内容、服务流程、服务质量标准、服务期限、服务费用等具体内容，并由乙方盖章确认。2.乙方资质证明文件详细要求和说明：乙方应提供相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、人力资源服务许可证、相关行业认证等，以证明其具备提供人力资源服务的能力。3.第三方介入补充协议详细要求和说明：第三方介入补充协议应详细列明第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、责任划分、保密条款等，并由甲方、乙方和第三方共同盖章确认。4.其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于：a.招聘需求清单：详细列明甲方招聘的岗位名称、任职要求、岗位职责等。b.培训需求分析报告：分析甲方员工培训需求，提出培训计划。c.薪酬福利方案：详细说明薪酬福利体系的设计、调整及实施。d.绩效考核方案：明确绩效考核指标、考核方法、考核周期等。e.劳动争议处理方案：制定劳动争议处理流程、处理原则等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按约定时间完成招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足。b.乙方未按约定提供培训服务，影响甲方员工培训效果。c.乙方未按约定提供薪酬福利管理服务，导致甲方薪酬福利体系不合理。d.乙方未按约定提供绩效考核服务，影响甲方人力资源决策。e.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。f.甲方未按约定支付服务费用。g.第三方未按约定提供相关服务，影响甲方或乙方利益。2.责任认定标准：a.乙方未按约定时间完成招聘服务，每延误一天，应向甲方支付____元违约金。b.乙方未按约定提供培训服务，导致培训效果不达标的，乙方应承担相应责任，包括但不限于：重新培训、赔偿损失等。c.乙方未按约定提供薪酬福利管理服务，导致甲方薪酬福利体系不合理的，乙方应承担相应责任，包括但不限于：调整薪酬福利体系、赔偿损失等。d.乙方未按约定提供绩效考核服务，影响甲方人力资源决策的，乙方应承担相应责任，包括但不限于：重新进行绩效考核、赔偿损失等。e.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。f.甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。g.第三方未按约定提供相关服务，影响甲方或乙方利益的，第三方应承担相应责任，包括但不限于：赔偿损失、终止合同等。示例说明：a.乙方未在约定时间内完成招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足，甲方因此损失了____元，乙方应向甲方支付___