2025年度大型基础设施项目工程劳务派遣合同范本正本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度大型基础设施项目工程劳务派遣合同范本正本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（劳务派遣单位）和乙方（用工单位）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。二、第三方介入的目的1.中介方：为甲方和乙方提供劳务派遣服务的对接和协调，确保合同的有效履行。2.咨询服务方：为甲方和乙方提供专业咨询服务，包括但不限于劳务派遣政策、法律法规、市场分析等。3.技术支持方：为甲方和乙方提供技术支持服务，确保派遣劳务人员的工作安全和效率。三、第三方责任限额1.中介方：中介方对合同履行的责任限额为中介服务费用总额的____倍。2.咨询服务方：咨询服务方对合同履行的责任限额为咨询服务费用总额的____倍。3.技术支持方：技术支持方对合同履行的责任限额为技术服务费用总额的____倍。四、第三方责任划分1.中介方责任：（1）负责甲方和乙方之间的沟通协调，确保合同条款的准确理解和执行；（2）协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的争议；（3）监督甲方和乙方履行合同义务，确保派遣劳务人员的合法权益。2.咨询服务方责任：（1）为甲方和乙方提供劳务派遣政策、法律法规、市场分析等咨询服务；（2）协助甲方和乙方制定合理的劳务派遣方案；（3）对合同履行过程中的问题提供专业建议。3.技术支持方责任：（1）为甲方和乙方提供技术支持服务，确保派遣劳务人员的工作安全和效率；（2）协助甲方和乙方解决技术问题，提高派遣劳务人员的工作效率；（3）对技术支持服务的质量负责。五、第三方权利1.中介方：（1）收取中介服务费用；（2）根据合同约定，享有甲方和乙方提供的必要信息；（3）在合同履行过程中，有权对甲方和乙方进行监督和指导。2.咨询服务方：（1）收取咨询服务费用；（2）根据合同约定，享有甲方和乙方提供的必要信息；（3）在合同履行过程中，有权对甲方和乙方提供专业建议。3.技术支持方：（1）收取技术服务费用；（2）根据合同约定，享有甲方和乙方提供的必要信息；（3）在合同履行过程中，有权对甲方和乙方提供技术支持。六、第三方介入的程序1.甲方和乙方应共同确定第三方介入的事宜，并签订相应的合作协议。2.甲方和乙方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，并确保第三方了解合同内容和各自的权利义务。3.第三方应根据合作协议和本合同的约定，履行相关职责。七、第三方介入的终止1.甲方和乙方可根据实际情况，共同决定终止第三方介入。2.第三方介入终止后，甲方和乙方应将相关事宜通知对方，并办理相关手续。八、本合同其他条款的适用第三方介入后的合同履行，除本部分规定外，其他条款仍适用于甲方、乙方和第三方。九、争议解决1.甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本部分内容为第三方介入后的修正条款，与本合同其他条款不一致的，以本部分内容为准。2.本部分内容自双方签字盖章之日起生效。3.本部分内容一式____份，甲乙双方和第三方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________第三方（盖章）：____________________签订日期：________________________甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要甲方派遣一定数量的劳务人员到乙方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员及工作内容1.甲方派遣劳务人员总数为：____人。2.派遣劳务人员工作内容为：________________________。3.派遣劳务人员工作地点为：________________________。二、派遣劳务人员的基本条件（1）身体健康，能胜任本岗位工作；（2）具有相应的工作技能和经验；（3）持有相关证书或证明。2.甲方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣劳务人员的工资及福利待遇1.派遣劳务人员的工资标准为：____元/月。2.派遣劳务人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及年休假；（4）加班费、餐费补贴等。四、派遣劳务人员的劳动合同1.甲方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同期限为____年。（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）工资、福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件；（4）违约责任、争议解决方式等。五、派遣劳务人员的劳动管理1.乙方对派遣劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得违法解除劳动合同。六、派遣劳务人员的离职手续1.派遣劳务人员因个人原因离职，应提前____天向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后____个工作日内，将离职手续办理完毕。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期派遣劳务人员或派遣劳务人员不符合基本条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：___