2025年度人力资源外包合同专业(服务版)

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2025年度人力资源外包合同[专业](服务版)本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_________________________乙方（人力资源外包服务提供商）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，需将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘：协助甲方招聘所需各类人才，包括但不限于：管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。（2）培训：为甲方员工提供各类培训课程，包括但不限于：新员工入职培训、专业技能培训、职业素养培训等。（3）薪酬福利：协助甲方制定、调整员工薪酬福利政策，并负责员工的薪酬发放、福利待遇等工作。（4）社会保险及公积金：协助甲方办理员工的社会保险及公积金缴纳手续，确保按时足额缴纳。（5）劳动关系：协助甲方处理员工入职、离职、调岗、晋升等劳动关系事宜。1.2乙方承诺提供的服务应满足甲方业务发展的需求，确保服务质量。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.2如双方同意，可提前一个月书面通知对方，续签本合同。三、服务费用（1）招聘服务费用：按照招聘成功人数及岗位性质，按比例收取服务费用。（2）培训服务费用：按照培训课程类型及参训人数，按比例收取服务费用。（3）薪酬福利服务费用：按照甲方员工数量及薪酬福利政策，按比例收取服务费用。（4）社会保险及公积金服务费用：按照甲方员工数量及缴纳标准，按比例收取服务费用。（5）劳动关系及员工关系服务费用：按照甲方员工数量及服务需求，按比例收取服务费用。3.2甲方应在服务费用支付期限内，将费用支付至乙方指定账户。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或披露对方商业秘密。五、违约责任5.1如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和间接损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________甲方（签字）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲方或乙方根据业务需要引入第三方提供相关服务或协助。二、第三方介入的审批程序2.1甲方或乙方拟引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，并详细说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用预算等信息。2.2对方收到申请后，应在五个工作日内给予答复。如同意第三方介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任限额由双方在补充协议中约定，但不得超过甲方或乙方因第三方服务产生的直接经济损失。3.2如第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，超出约定的责任限额部分，由甲方或乙方自行承担。四、第三方权利义务4.1第三方应遵守本合同及补充协议的约定，按照甲方或乙方的要求提供优质、高效的服务。4.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方在补充协议中约定，包括但不限于服务内容、费用、责任等。5.2第三方与甲方、乙方之间发生争议，应由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3第三方与甲方、乙方之间的权利义务，不涉及本合同中其他各方的权利义务。六、第三方变更与退出6.1如第三方因故无法继续履行服务，应提前向甲方或乙方书面提出退出申请，并说明原因。6.2甲方或乙方收到退出申请后，应在五个工作日内给予答复。如同意第三方退出，双方应共同协商确定后续事宜。6.3第三方退出后，甲方或乙方有权选择其他第三方继续履行服务，或自行履行相关服务。七、补充协议的效力7.1本合同与补充协议具有同等法律效力，如补充协议与本合同内容不一致，以补充协议为准。7.2本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。八、其他8.1本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.2本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.3本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.4本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.5本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.6本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.7本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.8本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.9本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。8.10本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细清单要求：详细列出乙方提供的各项人力资源外包服务的具体内容、标准、流程等。说明：本附件为甲方了解乙方服务范围和标准的重要依据。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列出各项服务的收费标准、计算方式、支付周期等。说明：本附件为甲方支付服务费用的依据。3.附件三：第三方介入申请表要求：详细填写第三方介入的原因、目的、服务内容、费用预算等信息。说明：本附件为甲方或乙方申请第三方介入的正式文件。4.附件四：补充协议要求：详细约定第三方介入后的权利义务、责任划分、争议解决等事项。说明：本附件为双方在第三方介入情况下履行合同的补充条款。5.附件五：保密协议要求：明确约定双方对本合同内容以及合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。说明：本附件为双方保护商业秘密的重要法律文件。6.附件六：争议解决机制要求：详细规定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式、程序等。说明：本附件为双方解决争议的指导性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供招聘服务，导致甲方招聘进度延误。乙方提供的服务质量不符合约定标准，影响甲方业务运营。甲方未按时支付服务费用，导致乙方服务中断。甲方泄露乙方商业秘密，造成乙方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。如违约行为导致守约方遭受间接损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定。3.示例说明：乙方未在约定时间内完成招聘任务，导致甲方招聘进度延误。经核实，延误时间为10天，甲方因此损失了2名关键岗位人才。根据合同约定，乙方应赔偿甲方因延误造成的直接