2025年度人力资源培训与发展咨询合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源培训与发展咨询合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方需要提升员工综合素质，优化人力资源结构，提高企业核心竞争力，乙方具备提供人力资源培训与发展咨询服务的能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）培训需求分析；（2）培训课程设计；（3）培训讲师聘请；（4）培训组织实施；（5）培训效果评估；（6）人力资源规划与优化；（7）员工职业发展规划；（8）企业文化建设；（9）劳动法规咨询；（10）其他与人力资源相关的咨询服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源培训与发展咨询服务费用总额为人民币______元整（大写：______________________）。3.2服务费用支付方式：（1）甲方在合同签订后____个工作日内支付人民币______元整；（2）甲方在培训开始前支付人民币______元整；（3）甲方在培训结束后支付人民币______元整。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）在合同服务期限内，甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源培训与发展咨询服务；（2）甲方应按照本合同约定支付服务费用；（3）甲方应积极配合乙方进行培训需求分析、课程设计等工作；（4）甲方应保障乙方提供的培训讲师在培训期间的人身安全；（5）甲方应确保参与培训的员工按时参加培训，遵守培训纪律。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照本合同约定提供人力资源培训与发展咨询服务；（2）乙方应确保培训讲师具备相关专业知识和授课能力；（3）乙方应按照甲方要求进行培训需求分析、课程设计等工作；（4）乙方应按时完成培训组织实施、培训效果评估等工作；（5）乙方应保证所提供的人力资源培训与发展咨询服务质量。五、保密条款5.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金；6.2若乙方未按时完成培训组织实施、培训效果评估等工作，应向甲方支付______%的违约金；6.3若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；8.2本合同自双方签字盖章之日起生效；8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、讲师、技术支持方等。二、第三方介入情形2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方介入以更好地实现合同目的，或因特殊情况无法直接履行合同义务时，可以邀请第三方参与。三、第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在本合同中明确约定。四、第三方责任界定4.1第三方的责任仅限于其在合同中明确承诺的服务内容，且其责任不超越甲乙双方约定的责任范围。五、第三方权利与义务5.1第三方的权利：（1）按照合同约定，从甲乙双方获得相应的报酬；（2）享有合同约定的其他权利。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对甲乙双方和合同内容保密；（4）按照合同约定，承担相应的责任。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合同关系，第三方仅对甲乙双方负责；6.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益；6.3第三方与其他各方之间无直接的权利义务关系，其责任仅限于合同约定的内容。七、第三方介入的程序7.1甲乙双方经协商一致，决定邀请第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责、权利和义务；7.2第三方接到通知后，应在____个工作日内回复甲乙双方，确认是否接受邀请；7.3第三方接受邀请后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方在合同履行过程中的权利义务。八、第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，但变更内容不得违反国家法律法规和行业规范；8.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。九、第三方介入后的合同解除（1）第三方严重违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）经甲乙双方协商一致，决定解除合同。十、第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应友好协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训需求分析报告要求：详细列出甲方员工的培训需求，包括但不限于岗位技能、管理能力、专业知识等。说明：该报告应由乙方在合同签订后____个工作日内提交给甲方。2.附件二：培训课程大纲要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、授课方式、课时安排等。说明：该大纲应由乙方在培训前____个工作日内提交给甲方审核。3.附件三：讲师简介及资质证明要求：提供讲师的姓名、专业背景、授课经验、相关资质证明等。说明：甲方有权要求乙方提供讲师的相关资料，并在培训前____个工作日内确认。4.附件四：培训场地及设施清单要求：详细列出培训场地、设备、用品等，确保满足培训需求。说明：乙方应在培训前____个工作日内提交场地及设施清单。5.附件五：培训效果评估报告要求：包括培训满意度调查、知识技能测试、行为改变评估等。说明：该报告应由乙方在培训结束后____个工作日内提交给甲方。6.附件六：人力资源规划与优化建议要求：根据培训结果，提出优化人力资源结构、提升员工综合素质的建议。说明：该建议应由乙方在培训结束后____个工作日内提交给甲方。7.附件七：企业文化建设方案要求：包括企业文化理念、价值观、行为规范等。说明：该方案应由乙方在合同签订后____个工作日内提交给甲方。8.附件八：劳动法规咨询报告要求：针对甲方在人力资源管理过程中遇到的问题，提供法律咨询意见。说明：该报告应由乙方在甲方提出咨询后____个工作日内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方每逾期支付一天，应向乙方支付______%的违约金。示例：若甲方应于2025年3月1日支付人民币10万元，但至3月5日仍未支付，则甲方应向乙方支付______元的违约金。2.违约行为：乙方未按时完成培训组织实施、培训效果评估等工作责任认定标准：乙方每逾期完成一天，应向甲方支付______%的违约金。3.违约行为：第三方严重违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况由甲乙双方与第三方协商确定。示例：若第三方在培训过程中发生重大安全事故，导致甲方员工受伤，则第三方应承担相应的赔偿责任