企业团委工作计划范本

企业团委工作计划范本

随着新时代的到来，企业团委作为党的助手和后备军，肩负着团结和引领广大青年员工的重要使命。为进一步贯彻党的教育方针，落实团中央关于加强企业共青团工作的要求，结合我企业实际情况，特制定本年度团委工作计划。

一、指导思想

本年度企业团委工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕企业中心工作，以服务青年成长成才为出发点和落脚点，以加强团的基层组织建设为重点，以创新工作方式方法为动力，全面推进企业共青团工作。

二、工作目标

1.加强思想政治引领，提高青年员工的政治觉悟和理论水平。

2.强化团组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力。

3.服务企业发展大局，激发青年员工的创新活力和工作热情。

4.关心青年员工成长，搭建青年员工成长成才的平台。

5.丰富青年员工文化生活，提升青年员工的综合素质。

三、主要任务

（一）加强思想政治教育，提升青年员工政治素养

1.深入开展“青年大学习”行动。组织青年员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.开展形式多样的主题教育活动。结合企业实际，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织青年员工参观革命历史纪念馆、爱国主义教育基地，观看红色电影，举办主题演讲比赛等，增强青年员工的历史使命感和责任感。

3.利用新媒体平台，拓展思想政治教育渠道。建立企业团委微信公众号、微博等新媒体平台，定期发布学习资料，推送时事政治、党史团史等内容，方便青年员工随时随地学习。

（二）加强团组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力

1.加强团干部队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的青年员工担任团干部，定期举办团干部培训班，提高团干部的业务能力和工作水平。

2.加强团支部建设。按照“五好”团支部标准，加强团支部的组织建设、制度建设、队伍建设，提高团支部的凝聚力和战斗力。定期开展团支部书记述职评议，对团支部工作进行考核评价。

3.加强团员队伍建设。严格团员发展程序，提高团员发展质量。加强团员教育管理，定期开展团员评议，对团员进行动态管理。加强团员激励关怀，定期开展优秀团员评选表彰活动，激发团员的积极性和创造性。

（三）服务企业发展大局，激发青年员工的创新活力和工作热情

1.开展青年岗位建功行动。围绕企业中心工作，组织青年员工开展技术攻关、创新创效、节能减排等活动，引导青年员工立足岗位、建功立业。定期开展青年岗位能手评选表彰活动，树立青年员工身边的榜样。

2.开展青年创新创效活动。鼓励青年员工开展技术创新、管理创新、服务创新，为企业改革发展献计献策。定期举办青年创新论坛、创新成果展示等活动，搭建青年员工创新交流的平台。

3.开展青年安全生产活动。组织青年员工开展安全生产知识培训、安全技能竞赛等活动，提高青年员工的安全意识和安全技能。定期开展青年安全示范岗创建活动，树立青年员工身边的安全标杆。

（四）关心青年员工成长，搭建青年员工成长成才的平台

1.开展青年职业规划指导。组织青年员工开展职业规划培训，帮助青年员工明确职业发展方向，制定职业发展计划。定期开展青年员工职业发展座谈会，邀请企业领导、优秀员工与青年员工面对面交流，为青年员工答疑解惑。

2.开展青年技能培训。根据企业实际和青年员工需求，开展青年员工技能培训，提高青年员工的业务能力和技能水平。定期开展青年员工技能竞赛，激发青年员工学技术、练技能的热情。

3.开展青年人才选拔培养。建立青年人才库，定期开展青年人才选拔活动，选拔优秀青年员工进行重点培养。定期开展青年人才座谈会，邀请企业领导、优秀员工与青年人才面对面交流，为青年人才成长提供指导和帮助。

（五）丰富青年员工文化生活，提升青年员工的综合素质

1.开展青年文化体育活动。组织青年员工开展篮球、足球、乒乓球等体育活动，举办文艺演出、书画摄影展等文化活动，丰富青年员工的业余文化生活，提高青年员工的身体素质和文化素养。

2.开展青年志愿服务活动。组织青年员工开展扶贫济困、敬老爱幼、环境保护等志愿服务活动，培养青年员工的社会责任感和奉献精神。定期开展青年志愿服务评选表彰活动，树立青年员工身边的志愿服务榜样。

3.开展青年联谊交流活动。组织青年员工开展联谊交流活动，搭建青年员工交流交友的平台，拓宽青年员工的人际交往圈子。定期开展青年联谊交流活动，为青年员工提供相识相知的机会。

四、保障措施

（一）加强组织领导。企业党委要高度重视共青团工作，把共青团工作纳入企业党建工作总体布局，定期听取共青团工作汇报，研究解决共青团工作中的重大问题。企业团委要切实履行职责，加强对共青团工作的领导和指导，确保共青团工作顺利开展。

（二）加强工作协调。企业团委要加强与企业各部门、各基层团组织的沟通协调，形成工作合力。要加强与上级团组织的联系，争取上级团组织的支持和帮助。要加强与兄弟企业团委的交流合作，学习借鉴先进经验，共同提高共青团工作水平。

（三）加强资源保障。企业要为共青团工作提供必要的人力、物力、财力支持，确保共青团工作顺利开展。企业团委要合理调配资源，提高资源使用效率，确保共青团工作取得实效。

（四）加强考核激励。企业要建立共青团工作考核评价机制，定期对共青团工作进行考核评价，对工作成绩突出的团组织和团干部给予表彰奖励，对工作不力的团组织和团干部进行批评教育，督促整改。

五、工作要求

（一）提高思想认识。企业各级团组织和团干部要充分认识做好共青团工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好共青团工作。

（二）明确工作责任。企业团委要明确工作责任，细化工作分工，确保各项工作任务落到实处。企业各部门、各基层团组织要按照工作计划，认真抓好各项工作任务的落实。

（三）加强工作督导。企业团委要加强对共青团工作的督导检查，定期召开工作例会，听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题。要加强对共青团工作的考核评价，对工作成绩突出的团组织和团干部给予表彰奖励，对工作不力的团组织和团干部进行批评教育，督促整改。

（四）营造良好氛围。企业要大力宣传共青团工作，