![2024年形式主义官僚主义问题的调研报告_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/35/24/wKhkGWenMcSATJnXAAIv22RPsCk947.jpg)
![2024年形式主义官僚主义问题的调研报告_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/35/24/wKhkGWenMcSATJnXAAIv22RPsCk9472.jpg)
![2024年形式主义官僚主义问题的调研报告_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/35/24/wKhkGWenMcSATJnXAAIv22RPsCk9473.jpg)
![2024年形式主义官僚主义问题的调研报告_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/35/24/wKhkGWenMcSATJnXAAIv22RPsCk9474.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
形式主义、官僚主义问题的调研报告自公司成立以来在领导班子的带领下,上下一心,团结一致。“坚持一天也不耽误,一天也不懈怠”的埋头苦干精神干工作,坚守正道,砥砺前行,坚决杜绝形式主义、官僚主义。
形式主义是个坏东西。它被列在“四风”之首,足见其积弊之深、危害之大。形式主义就是注重表面超过内容、注重形式超过实效的思想和行为,它知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假,用老百姓的话说,就是“驴粪蛋外面光”。
我们要坚决反对形式主义,呼唤优良作风。求真务实是形式主义的天敌,是反对形式主义的最有力武器。中央提出,反对形式主义,就是要着重解决工作不实的问题,教育引导党员、干部改进学风文风会风,改进工作作风,在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则,真正把心思用在干事业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。从具体事做起,力戒形式主义、官僚主义,求实效,狠抓落实,做出实实在在的业绩。
官僚主义是脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀——官僚主义不仅惹人嫌恶,也贻害无穷,不断侵蚀着党的肌体,疏离着党同群众的血肉联系。一些领导干部,只要能安坐办公室,就绝不愿下基层“受苦”,甚至不愿和群众“坐同一条板凳”,怕给自己添麻烦;对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下喝五吆六、横眉立眼,门难进、脸难看、事难办;官气十足、独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见……凡此种种。
所以,要痛下决心,全公司对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。要注重建立长效机制,要害是把权力关进制度的笼子里,给权力涂上防止金钱、资本、市场腐蚀的防腐剂。
坚决反对形式主义和官僚主义的措施:
1、要坚持把实事求是的思想路线真正作为工作的指导思想和行为准则。坚持实事求是的思想路线和科学工作态度,是克服形式主义、官僚主义的根本措施。要把实事求是的思想路线贯彻到实际工作中去,这就要求我们在任何时候都要从实际出发,在实际工作中把认识和实践、动机和效果、内容和形式有机统一起来,把对上负责和对下负责一致起来。
2、要标本兼治,把抓长期管用的制度建设和即时的具体规定结合起来。一方面要以马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,按照“三个代表”和科学发展观的要求,大胆剔除管理体制、工作制度及评判标准上的陈规陋习,铲除形式主义的病根。另一方面要采取一些具体的改进措施,如减少文电、精简会议等问题,把主要精力用于抓落实上。
3、下大力抓好世界观、人生观和价值观教育。形式主义、官僚主义的根源就是一个“私”字,即个人主义和名利思想。下大力抓好世界观、人生观和价值观教育,进一步加强世界观改造和党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的思想,培养爱岗敬业精神和求真务实、严谨细致的工作作风;自觉做到干事业、做工作,首先要为党、国家和人民的利益着想,以党、国家和人民的利益为重。牢固树立正确的世界观、人生观,才能从根本上克服形式主义、官僚主义。
内容总结
(1)形式主义、官僚主义问题的调研报告
自公司成立以来在领导班子的带领下,上下一心,团结一致
(2)对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下喝五吆六、横眉立眼,门难进、脸难看、事难办
(3)要注重建立长效机制,要害是把权力关进制度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 买卖交易合同(29篇)
- 2024-2025学年第25课中华人民共和国成立和向社会主义的过渡-勤径学升高中历史必修上同步练测(统编版2019)
- 2025年医院人员劳动合同格式
- 2025年中学食堂食材供应合同模板
- 2025年二手住宅购买贷款合同指南
- 2025年双方解除雇佣合同文件
- 2025年黏膜制剂材料项目提案报告模板
- 2025年耕整地机械项目提案报告模范
- 2025年两层营业店面租约合同样本
- 2025年能见度测试仪项目提案报告模式
- (正式版)JBT 14682-2024 多关节机器人用伺服电动机技术规范
- 2024年职业卫生技术人员评价方向考试题库附答案
- 红楼梦诗词全集
- 像科学家一样思考-怎么做-怎么教-
- 苯胺合成靛红工艺
- 三年级上册数学脱式计算大全600题及答案
- 2024年度农村电子商务ppt演示课件
- 计算机控制系统 课件 第10章 网络化控制系统的分析与设计
- 高原反应的症状和处理方法
- 南京大学仪器分析习题集
- 空调维保应急预案
评论
0/150
提交评论