上海市示范劳动合同模板

上海市示范劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第一条合同主体一、甲方主体信息1.单位名称：________________2.住所地：________________3.法定代表人（或负责人）：________________4.联系电话：________________5.邮政编码：________________二、乙方主体信息1.姓名：________________2.性别：________________3.身份证号码：________________4.联系电话：________________5.住址：________________第二条劳动合同期限一、劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、试用期：乙方在甲方工作满____个月后，双方对乙方的工作表现进行评估，如评估合格，试用期自合同生效之日起计算。如评估不合格，甲方有权解除劳动合同。第三条工作内容一、乙方的工作岗位为________________，具体工作内容为________________。二、乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。三、甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。第四条工作时间一、乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方的工作能力另行安排。二、甲方应保证乙方的休息时间，依法安排乙方休息日、法定节假日及年休假。第五条劳动报酬一、乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。二、甲方根据乙方的业绩、能力等因素，可给予乙方奖金、提成等激励措施。三、甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第六条社会保险和福利一、甲方应按照国家和本市的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、甲方应为乙方办理公积金账户，按照规定比例缴纳公积金。三、甲方应根据乙方的工作年限、职务等因素，提供相应的福利待遇。第七条劳动保护和安全一、甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件。二、甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。三、乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第八条劳动合同的解除和终止一、甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.法律、法规规定的其他情形。三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2.未依法为乙方缴纳社会保险费；3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；4.法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任一、甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任。二、甲方违反合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的标准为乙方工资的____倍。三、乙方违反合同，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为乙方工资的____倍。第十条争议解决一、甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。二、如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。三、仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项一、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体明确：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等信息准确无误。2.劳动合同期限：明确合同期限和试用期，注意试用期的法律规定，通常不得超过6个月。3.工作内容与职责：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清导致的争议。4.工作时间：遵守法定工作时间，保障乙方的休息权利。5.劳动报酬：明确基本工资、奖金、提成等，确保按时足额支付。6.社会保险和福利：依法为乙方缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。7.劳动保护和安全：提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查。8.合同的解除和终止：明确双方解除或终止合同的条件和程序。9.违约责任：约定违约责任和赔偿标准。10.争议解决：约定争议解决的方式和程序。解决办法：1.友好协商：通过协商解决合同履行中的问题。2.仲裁：如协商不成，可申请劳动合同争议仲裁。3.诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。试用期：在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的技能、能力等进行考察的期限。劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和制度。失职：劳动者未履行或不正确履行职责，导致工作未能完成或造成损失。赔偿金：因一方违约给另一方造成损失，应支付的补偿性费用。仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构做出有约束力的裁决。诉讼：通过人民法院解决争议的法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.场合：远程工作或在家办公“甲方应提供必要的远程工作设备或技术支持，确保乙方能够顺利进行工作。”“乙方应保证在家办公环境的安全性和适宜性，不影响工作质量和效率。”2.场合：涉及保密信息的工作“乙方在合同期间及合同终止后，均不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于客户信息、技术资料等。”“若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。”3.场合：跨国或跨地区工作“甲方应协助乙方办理相关的工作签证和居住证明。”“甲方应承担乙方在跨国工作期间的住宿、交通等合理费用。”4.场合：涉及特殊工种或健康风险“甲方应为乙方提供必要的劳动保护和防护用品，确保乙方的健康安全。”“甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的保护措施。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于确认乙方的身份信息。2.学历证明：证明乙方的学历水平，特别是对于技术岗位。3.职业资格证