建筑工人简易劳动合同

建筑工人简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位（甲方）甲方作为合法的用人单位，具有招聘和使用劳动者的资格。甲方应按照国家法律法规和相关政策的要求，为乙方提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险等。2.劳动者（乙方）乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动服务。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密和工作机密。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成时本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________（部门），从事__________（工种）工作。乙方的工作内容包括但不限于____________________，具体工作内容和工作要求以甲方制定的岗位职责和工作标准为准。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以服从。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行__________工时制，具体工作时间为____________________。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应予以服从。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假时间按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资标准为__________元。甲方应按照国家法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.工资支付方式甲方每月__日以__________（货币形式/转账方式等）支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资标准÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷21.75÷8×3×加班小时数。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规和当地的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的__日内为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费比例和缴费基数，按时足额缴纳社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于____________________，具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、经济补偿1.经济补偿的情形（1）甲方依照本合同第八条第（2）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八条第（3）项规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八条第（4）项规定终止本合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第八条第（5）项、第（6）项规定终止劳动合同的。2.经济补偿的标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付乙方经济补偿。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，应当按照应付金额的__%向乙方加付赔偿金。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并按照欠缴金额的__%向乙方支付赔偿金。（4）甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照本合同约定的月工资标准的__%向甲方支付违约金。（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（3）乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照本合同约定的月工资标准的__%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、补充条款和特别约定1.补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.特别约定（1）____________________（2）____________________（3）____________________十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在__日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方可以自劳动争议发生之日起__日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、其他事项1.合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则1.名词解释（1）本合同所称“月工资”，是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）本合同所称“赔偿金”，是指甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，或者甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给乙方造成经济损失的，应当按照法律规定支付的赔偿费用。（3）本合同所称“违约金”，是指乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反甲方的规章制度、保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同约定支付的赔偿费用。