中小企业劳动合同规范样本

中小企业劳动合同规范样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方系依照中华人民共和国法律成立并合法存续的中小企业，乙方具备劳动能力，愿意遵守甲方规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.本合同期限届满，双方同意续签的，应于合同到期前____天书面提出，经双方协商一致，签订新的劳动合同。3.在合同期限内，如乙方工作表现优秀，甲方可以根据实际情况提前与乙方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任______岗位（工种），按照甲方的工作要求，承担相应的工作任务。2.乙方应遵守甲方的生产工艺规程、操作规程、劳动纪律和安全卫生制度，完成甲方分配的工作任务。3.乙方有权拒绝甲方安排的违反法律法规、危害人身安全和身体健康的工作。三、工作时间和休息休假1.乙方实行______制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。2.甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日休假，按照国家规定支付加班费。3.乙方享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.甲方按照国家规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资。乙方试用期工资为人民币______元/月，转正后工资为人民币______元/月。2.甲方应根据乙方的工作业绩、贡献和公司经营状况，给予乙方绩效奖金、提成等激励。3.乙方加班工资按照国家规定计算支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方应当按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方办理住房公积金。3.甲方为乙方提供住宿、就餐等福利待遇。六、劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。2.甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品。3.乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，爱护生产设备，保障自身和他人安全。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。八、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后______年内，对甲方的商业秘密和与工作有关的技术秘密承担保密义务。2.乙方在合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的经营活动。九、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地或者履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限：明确合同的生效和终止日期，注意续签程序的及时性。2.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.工作时间和休息休假：遵守国家关于劳动时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金和加班费等。5.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的福利。6.劳动保护：提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的劳动安全。7.劳动合同的解除和终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。8.保密和竞业限制：设定保密和竞业限制条款，保护甲方的商业秘密和知识产权。9.争议解决：约定争议的解决方式，确保双方在发生纠纷时有明确的解决途径。解决办法：1.友好协商：在发生争议时，尝试通过友好协商解决。2.劳动争议仲裁：如协商不成，可向劳动合同签订地或履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的一定期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而得到的各种形式的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作的限制。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议双方当事人之间发生的争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为特定技术岗位，涉及甲方核心技术和商业机密。补充条款：考虑到乙方的工作性质，双方可增加如下条款：“乙方在合同期间及合同终止后三年内，需对甲方研发的未公开技术文件、客户信息等核心商业秘密严格保密。若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。”2.场合：乙方为销售岗位，甲方希望乙方在离职后仍维护客户关系。补充条款：可以添加如下条款：“乙方在合同终止后一年内，不得直接或间接联系甲方现有客户，以避免影响甲方的业务运营。若乙方违反此条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究法律责任的权利。”3.场合：乙方处于孕期、产期、哺乳期。补充条款：为了保护乙方的特殊权益，可以增加如下条款：“若乙方在合同期间怀孕、分娩或哺乳，甲方应依法给予相应的产假和哺乳假，并保障乙方在产假和哺乳假期间的工资待遇不变。”4.场合：乙方因家庭原因需要长期请假。补充条款：可以添加如下条款：“若乙方因家庭原因需要长期请假，双方可协商一致，乙方在请假期间，甲方可以暂停支付工资，但应保留乙方的职位，待乙方回来后