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文档简介

2025年企业绩效管理与激励协议甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲方是一家致力于持续发展，注重员工成长与激励的企业，乙方作为甲方的正式员工，愿意接受甲方的绩效管理与激励协议。双方本着平等、自愿、公正的原则，达成如下协议：一、绩效管理目标1.甲方旨在通过绩效管理提高乙方的业务水平、工作质量与效率，促进乙方个人与公司的共同发展。2.甲方将通过绩效管理评估乙方的各项工作表现，为乙方提供成长空间、职业发展规划以及相应的激励措施。二、绩效管理周期与评估指标1.绩效管理周期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.评估指标包括：工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队合作、学习与成长等方面。具体指标体系由甲方制定，并与乙方充分沟通后确定。三、绩效评估与反馈1.甲方将定期（每季度/每半年/每年）对乙方的绩效进行评估，确保评估的公正与客观。2.评估结果将作为乙方年终奖金、晋升、培训、调薪等方面的依据。3.甲方将在每次评估后与乙方进行一对一的绩效反馈，共同总结过去一段时间的工作成果与不足，制定改进措施与未来工作计划。四、激励措施1.甲方将为表现优秀的乙方提供年终奖金、晋升机会、培训机会、调薪等激励措施。2.甲方鼓励乙方提出创新性建议与改进措施，对于被采纳的建议，甲方将给予相应的物质与精神奖励。3.甲方将为乙方提供职业发展所需的各类资源与支持，包括内部培训、外部培训、岗位调整等。五、保密与知识产权1.乙方在协议期间及解除协议后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。2.乙方在协议期间所创造的成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等）属于甲方，乙方应予以披露并协助甲方申请相关知识产权。六、协议的变更、解除与终止1.双方同意，在协议执行过程中，如遇特殊情况，可以协商一致变更、解除或终止协议。2.甲方提前解除或终止协议的，应向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿标准双方协商确定。3.乙方提前解除或终止协议的，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____代表（签字）：____

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