劳务派遣标准合同书年

劳务派遣标准合同书年通用合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。2.劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的劳动者，由乙方安排其工作的一种用工形式。甲方派遣的劳动者仅限于乙方工作所需的岗位。3.合同的适用法律和解释本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。对本合同条款的解释，应遵循法律法规的规定和合同的本意。二、劳务派遣单位的权利和义务1.劳务派遣单位的资质和责任甲方应具备合法的劳务派遣资质，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的相应责任。2.劳务派遣单位的服务内容甲方负责为乙方招聘、筛选符合要求的劳动者，并办理相关的入职手续；对被派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、考核等；协助乙方处理劳动纠纷等事宜。3.劳务派遣单位的管理职责甲方应建立健全的管理制度，对被派遣劳动者进行培训和教育，提高其职业素质和技能水平；定期对被派遣劳动者的工作情况进行检查和评估，保证其工作质量和效率。三、用工单位的权利和义务1.用工单位的资质和责任乙方应具备合法的用工资质，依法为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，承担用工单位的相应责任。2.用工单位的工作安排和劳动条件乙方应根据工作需要，合理安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务；为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。3.用工单位的培训和指导乙方应对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和职业指导，使其尽快适应工作环境和工作要求。四、被派遣劳动者的权利和义务1.被派遣劳动者的基本权利被派遣劳动者享有与乙方正式员工同等的劳动权利，包括但不限于取得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。2.被派遣劳动者的工作要求和纪律被派遣劳动者应遵守乙方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.被派遣劳动者的薪酬和福利被派遣劳动者的薪酬由甲方按照乙方提供的薪酬标准发放，乙方应按时将薪酬费用支付给甲方。被派遣劳动者享受的福利待遇按照乙方的规定执行。五、劳务派遣期限和工作内容1.劳务派遣的期限本合同的劳务派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。劳务派遣期限届满，如甲乙双方需要继续合作，应在期限届满前__个月协商续签事宜。2.工作内容和工作地点被派遣劳动者的工作内容为____________________，工作地点为____________________。3.工作时间和休息休假被派遣劳动者的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作__天，每天工作__小时。乙方应按照国家规定安排被派遣劳动者的休息休假，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。六、劳动报酬和支付方式1.劳动报酬的标准和计算方法被派遣劳动者的劳动报酬按照乙方确定的薪酬标准执行，具体为____元/月。劳动报酬的计算方法为：____________________。2.支付方式和时间乙方应在每月__日前将被派遣劳动者的薪酬费用支付给甲方，甲方应在收到薪酬费用后的__个工作日内发放给被派遣劳动者。支付方式为：____________________。3.加班工资和福利待遇被派遣劳动者在法定工作时间外加班的，乙方应按照国家规定支付加班工资。被派遣劳动者享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险等，具体福利待遇按照乙方的规定执行。七、社会保险和福利待遇1.社会保险的缴纳甲方应按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳基数和比例按照国家规定执行。2.福利待遇的规定乙方应为被派遣劳动者提供必要的福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等。福利待遇的标准和发放方式按照乙方的规定执行。3.工伤和职业病处理被派遣劳动者在工作中发生工伤或患职业病的，甲方应按照国家规定及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤保险待遇。乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定等相关工作。八、劳动保护和工作条件1.劳动保护措施乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。2.工作条件和安全卫生乙方应保证被派遣劳动者的工作环境符合国家规定的卫生标准，为其提供必要的工作条件和设施，保证其工作安全和健康。3.职业危害防护乙方应按照国家规定对可能存在职业危害的工作岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施，为被派遣劳动者提供职业健康检查。九、劳务派遣的变更、解除和终止1.劳务派遣的变更条件和程序在劳务派遣期限内，如因工作需要，乙方需变更被派遣劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等，应提前__个工作日通知甲方，并与甲方协商一致。甲方应在接到通知后的__个工作日内，与被派遣劳动者协商变更事宜。2.劳务派遣的解除条件和程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；b.被派遣劳动者严重违反乙方的规章制度或工作纪律的；c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；d.被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。乙方解除本合同的，应提前__个工作日通知甲方，并向甲方支付相应的经济补偿。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方未按照本合同约定支付薪酬费用或社会保险费用的；b.乙方未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护的；c.法律法规规定的其他情形。甲方解除本合同的，应提前__个工作日通知乙方，并向乙方支付相应的违约金。3.劳务派遣的终止情形和处理（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）法律法规规定的其他情形。本合同终止的，甲方应按照法律法规的规定为被派遣劳动者办理相关手续，并向其支付相应的经济补偿。十、违约责任和赔偿1.双方的违约责任（1）甲方未按照本合同约定为被派遣劳动者缴纳社会保险或支付薪酬费用的，应按照法律法规的规定承担相应的责任，并向乙方支付违约金。（2）乙方未按照本合同约定支付薪酬费用或社会保险费用的，应按照法律法规的规定承担相应的责任，并向甲方支付违约金。（3）双方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿的范围和标准赔偿的范围包括但不限于对方的直接经济损失、间接经济损失和可得利益损失。赔偿的标准按照法律法规的规定和本合同的约定执行。3.争议解决的方式和程序本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、保密条款1.保密的范围和内容双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露。保密的范围包括但不限于双方的经营策略、客户信息、技术资料等。2.保密期限和违约责任保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的__年。如一方违反保密义务，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。十二、通知和送达1.通知的方式和要求双方在本合同履行过程中需要通知对方的事项，应采用书面形式，并通过挂号信、快递或邮件等方式送达对方。通知的送达地址以本合同中双方约定的地址为准。2.送达的确认和效力通知自送达对方之日起生效。如因对方地址变更等原因导致