单位的劳务派遣劳动合同

单位的劳务派遣劳动合同通用合同编号：__________劳务派遣单位（以下简称甲方）：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。用工单位（以下简称乙方）：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方、乙方及被派遣劳动者之间的权利和义务关系，保证劳务派遣工作的顺利进行，保障各方合法权益，遵循国家法律法规相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳务派遣劳动合同。1.2适用范围本合同适用于甲方按照乙方需求派遣劳动者到乙方工作岗位工作的情形，涵盖派遣期间的劳动管理、劳动报酬、社会保险、福利待遇等各项与派遣工作相关的事务。二、劳务派遣单位与用工单位信息2.1劳务派遣单位信息甲方为经依法批准成立的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的合法资质。甲方拥有专业的人力资源管理团队，负责招聘、筛选符合乙方岗位要求的劳动者，并对派遣劳动者进行日常管理和劳动法律法规的培训。2.2用工单位信息乙方为依法成立的企业/单位，在本行业内具有一定的规模和影响力。乙方因生产经营/工作业务需求，需要甲方提供劳务派遣服务，乙方应明确告知甲方所需派遣岗位的性质、职责、技能要求等相关信息。三、派遣岗位与人员数量3.1派遣岗位乙方所需派遣岗位为______________________岗位，该岗位主要职责包括但不限于：______________________（详细列举岗位工作内容，如涉及专业操作需注明操作规范要求）。岗位工作要求劳动者具备______________________（专业技能、知识水平、工作经验等要求）。3.2人员数量乙方根据自身生产经营/工作业务规模和实际需求，确定所需派遣人员数量为______名。甲方应按照乙方要求，在规定时间内派遣足额且符合岗位要求的劳动者到乙方工作。四、派遣期限4.1开始日期本劳务派遣的派遣期限自______年______月______日起开始。4.2结束日期至______年______月______日结束。如在派遣期限届满前，乙方需要继续使用派遣劳动者或者变更派遣期限的，应提前______日书面通知甲方，双方协商一致后可续签或变更派遣期限相关事宜。五、劳动报酬5.1工资标准被派遣劳动者的工资标准按照乙方同类岗位劳动者的工资标准确定，或者根据双方协商一致的标准执行。工资应包含基本工资、绩效工资等部分。基本工资不得低于当地最低工资标准，绩效工资根据被派遣劳动者的工作表现、业绩成果等因素确定，具体计算方式为：______________________（详细说明绩效工资的计算方法，如按销售额的一定比例、完成任务量的对应分数等）。5.2支付方式被派遣劳动者的工资由甲方负责支付。甲方应通过合法合规的支付方式，如银行代发等方式，保证工资按时足额发放到被派遣劳动者的工资账户。在支付工资前，甲方应按照国家税收法律法规规定，代扣代缴被派遣劳动者应缴纳的个人所得税等税费。5.3支付周期甲方按照______（月/周/其他周期）为周期支付被派遣劳动者工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知被派遣劳动者，并保证支付周期内工资足额支付。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1甲方作为用人单位，应按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。6.1.2被派遣劳动者个人应承担的社会保险费部分，由甲方从其工资中代扣代缴。甲方应按照规定的缴费基数和缴费比例进行计算和缴纳，保证社会保险缴纳的准确性和及时性。6.1.3若被派遣劳动者在派遣期间发生工伤，甲方应按照国家工伤保险相关规定，积极协助乙方和被派遣劳动者办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并承担相应的工伤保险责任。如乙方存在过错导致工伤发生的，应按照法律规定承担相应的责任。6.2福利待遇6.2.1被派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假等休假权益。具体休假天数和待遇标准按照国家法律法规和乙方的规章制度执行。6.2.2乙方为提高员工的工作积极性和归属感，提供的其他福利待遇，如节日福利、住房补贴、交通补贴等，被派遣劳动者在符合条件的情况下也应同等享受。乙方应将相关福利待遇的政策及时告知甲方，以便甲方传达给被派遣劳动者。6.2.3被派遣劳动者在派遣期间因工作需要参加乙方组织的培训、学习等活动，应享有与乙方同类岗位劳动者相同的待遇，包括但不限于培训补贴、学习机会等。乙方不得因被派遣劳动者的身份而歧视或限制其享受福利待遇。七、工作时间与休息休假7.1工作时间7.1.1乙方应按照国家法律法规规定的标准工时制度安排被派遣劳动者的工作时间，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。7.1.2如乙方因生产经营/工作业务需要实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家有关规定向劳动行政部门申请审批，并将审批结果告知甲方。在实行特殊工时制度期间，乙方应按照相关规定合理安排被派遣劳动者的工作和休息时间，保证被派遣劳动者的身体健康和合法权益。7.2休息休假7.2.1被派遣劳动者享有每周至少1日的休息日。乙方应根据生产经营/工作业务的实际情况，合理安排被派遣劳动者的休息日，保证被派遣劳动者有足够的休息时间。7.2.2除每周休息日外，被派遣劳动者还享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方应按照国家规定安排被派遣劳动者在法定节假日休息，如因生产经营/工作业务需要安排被派遣劳动者在法定节假日加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。7.2.3被派遣劳动者享有带薪年假，其年假天数根据被派遣劳动者在乙方连续工作时间确定。具体计算方式为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被派遣劳动者在年假期间，乙方应按照正常工资标准支付工资。7.2.4被派遣劳动者因病或非因工负伤需要休息的，享有病假权益。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和乙方的规章制度执行。被派遣劳动者因结婚、生育、亲属去世等原因需要请假的，应按照国家法律法规和乙方的规章制度享有相应的婚假、产假/陪产假、丧假等假期，乙方不得无故拒绝或克扣假期期间的工资待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护8.1.1乙方应按照国家和行业标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、工作服等。劳动保护用品的质量应符合国家安全标准，且应根据被派遣劳动者的工作岗位和工作环境的实际需要及时提供和更换。8.1.2乙方应定期对被派遣劳动者进行劳动保护知识的培训和教育，提高被派遣劳动者的自我保护意识和能力。培训内容包括但不限于劳动保护用品的正确使用方法、工作场所的安全注意事项、应急处理措施等。8.2劳动条件8.2.1乙方应保证被派遣劳动者的工作场所符合国家和地方的环境卫生标准，保持工作场所的清洁、通风、采光良好，温度、湿度适宜。工作场所应配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全警示标志等，保证被派遣劳动者在安全的环境下工作。8.2.2乙方应根据工作岗位的需求，为被派遣劳动者提供必要的工作设备和工具，保证被派遣劳动者能够正常开展工作。工作设备和工具应定期进行维护和保养，保证其功能良好且安全可靠。8.3职业危害防护8.3.1如果被派遣劳动者的工作岗位存在职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，乙方应按照国家职业卫生标准和要求，采取有效的职业危害防护措施。防护措施包括但不限于安装通风排毒设备、设置隔音降噪设施、提供个人防护用品等，以减少职业危害因素对被派遣劳动者健康的影响。8.3.2乙方应定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，及时掌握职业危害因素的浓度或强度变化情况。如发觉职业危害因素超标，应立即采取整改措施，保证被派遣劳动者的职业健康安全。同时乙方应按照国家规定为从事接触职业危害作业的被派遣劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知被派遣劳动者本人和甲方。九、合同的解除与终止9.1解除条件9.1.1被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.1.2乙方有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同，甲方应协助办理相关手续：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（4）乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.1.3甲方有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同，乙方应协助办理相关手续：（1）未按照劳动合同约定派遣劳动者到约定岗位工作的；（2）未按照国家规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.2终止条件9.2.1本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同期满前，双方应提前______日书面通知对方是否续签合同。9.2.2乙方因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止经营的，本合同终止。在这种情况下，乙方应按照国家法律法规规定，妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系，支付相应的经济补偿等费用。9.2.3被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。十、经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.1.1根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，在下列情形下，乙方应向被派遣劳动者支付经济补偿：（1）乙方依照本合同9.1.2条规定解除劳动合同的；（2）本合同期满，乙方不同意续签合同，或者降低劳动合同约定条件续签合同，被派遣劳动者不同意续签的；（3）因乙方破产、解散、被吊销营业执照等原因终止经营，导致本合同终止的。经济补偿的计算标准按照被派遣劳动者在乙方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向被派遣劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向被派遣劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。10.1.2甲方依照本合同9.1.1条规定解除劳动合同的，应按照上述经济补偿计算标准向被派遣劳动者支付经济补偿。10.2赔偿10.2.1如果甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于因违约行为给对方造成的直接经济损失、间接经济损失以及为维护自身权益而支出的合理费用，如律师费、诉讼费等。10.2.2如果甲方未按照本合同约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者无法享受社会保险待遇的，甲方应赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。10.2.3如果乙方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致被派遣劳动者解除劳动合同的，乙方应按照被派遣劳动者在乙方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向被派遣劳动者支付赔偿金。十一、附则11.1争议解决11.1.1本合同在履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对三方均具有约束力。11.1.2在争议解决期间，除涉及争议的部分外，三方应继续履行本合同的其他