人力资源培训实习协议书年

人力资源培训实习协议书年通用合同编号：__________甲方（实习单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实习生）：身份证号：联系方式：一、总则1.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源培训实习期间的权利与义务关系，为乙方提供实习机会，使其在人力资源领域获得实践经验、提升专业技能，同时也为甲方发觉和培养潜在的人力资源人才，促进双方在人力资源培训实习方面的合作发展。1.2协议适用范围本协议适用于乙方在甲方指定的实习岗位上进行人力资源培训实习期间的各项活动，包括但不限于培训、实习工作安排、考核、报酬与福利等相关事宜。二、实习单位与实习生信息2.1实习单位信息甲方为合法注册的[公司性质]公司，在人力资源管理等相关业务方面具有丰富的经验和资源。主要从事[列举公司主要业务领域]业务，致力于为员工提供良好的发展环境，并在行业内享有[具体声誉情况]。2.2实习生信息乙方为[具体学历]学历，目前就读于[就读院校名称]的[专业名称]专业。乙方具备良好的学习能力和对人力资源领域的浓厚兴趣，希望通过本次实习提升自己在人力资源管理方面的专业素养和实践技能。三、实习岗位与实习期限3.1实习岗位乙方实习岗位为甲方人力资源部门的[具体岗位名称，如招聘专员助理等]岗位。在该岗位上，乙方将协助正式员工开展人力资源相关工作，主要工作内容包括但不限于：协助招聘工作，如筛选简历、安排面试；参与员工培训的组织工作，如准备培训资料、通知参训人员；协助处理员工人事档案管理相关事务等。3.2实习期限实习期限自[开始日期]起至[结束日期]止。实习期间，乙方应按照甲方的工作安排，按时到岗工作，不得无故缺勤。如遇特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。四、培训内容与方式4.1培训内容概述甲方将为乙方提供系统的人力资源培训内容，涵盖人力资源管理六大模块。（1）人力资源规划方面，乙方将学习如何进行人力资源需求预测和供给分析，了解企业战略与人力资源规划的关系，以及如何制定人力资源规划方案。（2）招聘与配置部分，乙方将深入学习招聘渠道的选择与管理、招聘流程的优化、人才测评工具的使用，以及员工内部调配的原则与方法。（3）培训与开发模块，乙方将掌握企业培训体系的构建、培训需求的调查与分析、培训课程的设计与开发、培训效果的评估等知识和技能。（4）绩效管理方面，乙方将学习绩效管理体系的设计与实施、绩效指标的设定与权重分配、绩效考核的方法与流程、绩效反馈与改进等内容。（5）薪酬福利管理部分，乙方将了解薪酬体系的构成与设计原则、薪酬调查与市场定位、福利项目的种类与管理、薪酬福利的调整机制等。（6）劳动关系管理模块，乙方将学习劳动法律法规的基本内容、劳动合同的签订与管理、劳动争议的预防与处理、员工关系的维护与改善等。4.2培训方式（1）课堂讲授：甲方将安排内部资深的人力资源专家或外聘讲师，对人力资源管理的理论知识进行系统讲解，使乙方建立起完整的知识体系。（2）案例分析：通过实际的人力资源管理案例，引导乙方分析问题、提出解决方案，提高乙方运用理论知识解决实际问题的能力。（3）实践操作：乙方将直接参与甲方的人力资源管理工作，在实践中学习和掌握各项工作技能。例如，在招聘工作中，乙方亲自参与筛选简历、与候选人沟通等实际操作环节。（4）小组讨论：针对人力资源管理中的热点和难点问题，组织乙方进行小组讨论，鼓励乙方发表自己的观点和见解，培养乙方的团队协作能力和沟通能力。五、实习报酬与福利待遇5.1实习报酬甲方将按照以下方式向乙方支付实习报酬：实习报酬为每月[具体金额]元。实习报酬将在每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。5.2福利待遇（1）乙方在实习期间有权享受甲方提供的与工作相关的福利待遇，如办公设备的使用、工作场所的设施使用等。（2）甲方将为乙方提供一定的培训机会，包括参加内部培训课程、讲座等，以提升乙方的专业技能。（3）在工作期间，乙方按照甲方规定享有相应的休息时间，包括法定节假日、年假（按照实习期限按比例计算）等。六、双方的权利与义务6.1实习单位权利与义务（1）权利①有权根据企业的经营管理需要，对乙方的实习岗位、实习内容进行合理调整，但调整应提前通知乙方，并保证调整后的岗位和内容仍与人力资源培训实习相关。②有权对乙方在实习期间的工作表现进行考核，如乙方未能达到考核标准，甲方有权按照本协议的规定进行处理，包括但不限于警告、调整实习岗位、解除本协议等。③有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、安全制度等。（2）义务①为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境，保证乙方在实习期间的人身安全和健康。②按照本协议的约定，为乙方提供系统的人力资源培训内容和实习工作机会，保证乙方能够在实习期间获得与人力资源管理相关的实践经验和技能提升。③按照本协议的约定，按时向乙方支付实习报酬，并为乙方提供应有的福利待遇。④安排经验丰富的员工对乙方进行指导和培训，帮助乙方解决在实习过程中遇到的问题和困难。6.2实习生权利与义务（1）权利①有权要求甲方按照本协议的约定提供实习岗位、培训内容、实习报酬和福利待遇。②有权在实习期间对甲方的人力资源管理工作提出合理的意见和建议。③在完成实习任务的前提下，有权享有法定的休息时间和休假权利。（2）义务①遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。②按照甲方的要求，按时到岗工作，认真履行实习岗位的职责，积极完成实习工作任务。③积极参加甲方提供的培训课程和实习工作安排，努力提升自己的专业技能和实践能力。④在实习期间，爱护甲方的财产和设施，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、实习管理与考核7.1实习管理规定（1）乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。请假制度如下：①病假：乙方因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明，并提前向甲方请假。病假期间的报酬按照国家相关规定和甲方的内部制度执行。②事假：乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方说明请假事由，并按照甲方的规定办理请假手续。事假期间，甲方将根据实际情况扣除相应的实习报酬。③年假：乙方按照实习期限按比例享有年假，年假的使用应提前向甲方申请，经批准后方可休假。（2）乙方在实习期间应遵守甲方的工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。（3）乙方应尊重甲方的同事和上级领导，积极配合团队成员完成工作任务，不得与同事发生争吵或冲突。（4）甲方将为乙方指定一名实习导师，实习导师将负责对乙方的日常工作进行指导和管理。乙方应定期向实习导师汇报工作进展情况，接受实习导师的工作指导和建议。7.2实习考核标准（1）工作业绩考核①招聘工作方面，考核指标包括简历筛选的准确性、面试安排的及时性和合理性、招聘任务的完成率等。例如，简历筛选的准确性要求达到[具体比例]以上，面试安排应在收到招聘需求后的[具体时长]内完成。②培训组织工作方面，考核指标包括培训资料准备的完整性、参训人员通知的准确性和及时性、培训现场的组织协调能力等。③人事档案管理方面，考核指标包括档案资料的完整性、档案更新的及时性、档案查询的准确性等。（2）工作能力考核①专业知识运用能力：考核乙方在实习过程中对人力资源管理知识的运用能力，包括是否能够正确运用人力资源管理的理论和方法解决实际问题。②沟通能力：考核乙方与同事、上级领导、候选人、参训人员等的沟通能力，包括沟通的准确性、及时性、有效性等。③团队协作能力：考核乙方在团队工作中的协作能力，包括是否能够积极配合团队成员完成工作任务、是否能够分享自己的经验和知识等。（3）工作态度考核①责任心：考核乙方对工作的责任心，包括是否认真对待工作任务、是否积极主动地解决工作中遇到的问题等。②敬业精神：考核乙方的敬业精神，包括是否遵守工作纪律、是否热爱自己的工作岗位等。③学习态度：考核乙方在实习期间的学习态度，包括是否积极参加培训课程、是否主动学习人力资源管理的新知识和新技能等。根据以上考核标准，甲方将定期对乙方进行考核，考核周期为[具体时长，如每月或每季度]。考核结果将作为乙方实习评价、实习报酬调整、是否继续留用等的重要依据。八、保密与知识产权8.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、业务计划、财务数据、营销策略、未公开的人力资源管理制度和政策等。（2）乙方在实习过程中知悉的甲方员工的个人隐私信息，如工资待遇、绩效考核结果、家庭住址等。（3）乙方在实习期间参与的涉及甲方的项目资料、研究成果、技术方案等。8.2双方保密义务（1）甲方的保密义务①甲方应对乙方在实习期间提供的个人信息予以保密，不得泄露给第三方，除非经过乙方的同意或者法律法规的要求。②甲方应采取合理的保密措施，保护乙方在实习期间参与的项目资料、研究成果等信息，防止信息泄露。（2）乙方的保密义务①乙方在实习期间及实习结束后，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。②未经甲方书面同意，乙方不得将在实习期间获取的甲方保密信息用于任何非本实习协议目的的用途。③乙方在实习结束后，应按照甲方的要求归还所有涉及甲方保密信息的资料和文件。8.3知识产权归属（1）乙方在实习期间独立完成的与工作任务相关的研究成果、作品等知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方适当的奖励或报酬，奖励或报酬的具体方式由双方另行协商确定。（2）乙方在实习期间参与甲方团队共同完成的项目成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。九、协议的变更、解除与终止9.1协议变更（1）本协议的任何变更须经双方协商一致，并签订书面的协议变更书。（2）协议变更书应明确变更的内容、变更的生效时间等事项。（3）如因法律法规的变更或不可抗力等原因导致本协议需要变更的，双方应及时协商调整本协议的相关条款。9.2协议解除（1）甲方解除协议①乙方在实习期间严重违反甲方的规章制度，如多次迟到、早退、旷工，或在工作中出现重大失误，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议。②乙方在实习考核中连续[具体次数]次未能达到考核标准的，甲方有权解除本协议。③因甲方经营管理发生重大变化，如业务调整、部门裁撤等原因，导致乙方实习岗位不存在的，甲方可以解除本协议，但应提前通知乙方，并按照乙方的实习期限和工作表现给予相应的补偿。（2）乙方解除协议①乙方因个人原因，如身体健康原因、学业原因等，无法继续履行本协议的，可以提前向甲方提出解除协议的申请。乙方应提供相关的证明材料，经甲方同意后，双方解除本协议。②若甲方未按照本协议的约定为乙方提供实习岗位、培训内容、实习报酬或福利待遇，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照本协议的约定支付已完成工作的实习报酬。9.3协议终止（1）本协议在实习期限届满时自然终止。（2）实习期限届满前，双方如均无意续签本协议，本协议也将在实习期限届满时终止。十、违约责任10.1实习单位违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定按时向乙方支付实习报酬或提供福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本协议的约定，无故解除本协议，应按照乙方剩余实习期限的实习报酬总额向乙方支付违约金，并给予乙方相应的补偿。（3）若甲方违反本协议的保密义务，泄露乙方的个人信息，应承担由此给乙方造成的一切损失，包括但不限于名誉损失、经济损失等。10.2实习生违约责任（1）若乙方违反本协议的保密义务，泄露甲方的保密信息，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于商业机会损失、经济损失等。（2）若乙方在实习期间违反甲方的规章制度，如多次迟到、早退、旷工，应按照甲方的规章制度接受相应的处罚，如扣减实习报酬等。（3）若乙方未按照本协议的约定完成实习任务，或在实习考核中未能达到考核标准，应按照甲方的要求进行改进或接受调整实习岗位等处理措施；若乙方拒绝改进或接受处理措施，甲方有权解除本协议，乙方应返还已领取的实习报酬。十一、争议解决11.1争