劳动合同范例

劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：地址：一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）信息甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册成立的[甲方企业类型]，具有独立的法人资格，注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]。甲方的联系电话为[甲方联系电话]。2.劳动者（乙方）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为[乙方身份证号码]，联系电话为[乙方联系电话]，联系地址为[乙方联系地址]。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时，本劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和工作任务]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作制类型，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]。乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。2.工资支付方式甲方通过[具体支付方式，如银行转账]将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到工资后及时核对，如有异议应在[异议提出期限]内提出。3.加班工资乙方因工作需要加班的，应按照国家和甲方的相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：[详细列出加班工资的计算方法]。4.奖金、津贴、补贴甲方根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，有权决定是否发放奖金以及奖金的数额。甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的津贴和补贴，如[列出具体的津贴和补贴项目]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[列出具体的福利待遇项目，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。（2）甲方为乙方提供定期的职业培训和晋升机会，以提高乙方的职业技能和综合素质。（3）甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方的工作安全和健康。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能存在职业危害的岗位，应当按照国家规定采取相应的防护措施，并对乙方进行职业危害告知和培训。乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的职业危害防护规定，如发觉职业危害因素应当及时向甲方报告。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应当按照约定向乙方支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件；乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本劳动合同的变更应当经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。劳动合同变更的内容包括但不限于：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.[列出其他甲方可以解除劳动合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；e.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本劳动合同的；（2）甲方依照本合同第九条第（4）项、第（5）项规定终止本劳动合同的；（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿的计算方法按照国家和地方的规定执行。2.赔偿金甲方违反本劳动合同约定解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本劳动合同约定解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密条款（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。（3）若乙方违反保密义务，应按照[具体违约金额或计算方法]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同存续期间及解除或终止后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照[具体支付标准]向乙方支付竞业限制补偿费。若甲方未按时支付竞业限制补偿费，乙方有权解除竞业限制协议。（3）若乙方违反竞业限制义务，应按照[具体违约金额或计算方法]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费，同时赔偿甲方因此遭受的损失。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼若乙方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[诉讼期限]内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[列出双方约定的其他补充事项，如福利待遇的具体细节、工作考核标准等]。（2）本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。若国家和地方的有关规定与本劳动合同的约定不一致，以本劳动合同的约定为准。2.特别约定（1）[列出双方特别约定的事项，如乙方在工作期间的特殊要求、甲方对乙方的特殊培训安排等]。（2）本特别约定作为本劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法