理发店劳动合同范本

理发店劳动合同范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：[单位具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]一、合同编号与签订日期1.合同编号：本合同编号由甲方按照内部管理规定编制，用于标识本份劳动合同。2.签订日期：本合同于[具体签订日期]签订。二、双方当事人信息1.用人单位（甲方）单位名称：[单位正式注册名称]，该名称为甲方在工商登记管理部门登记注册的合法名称，用于对外开展业务、承担法律责任等。法定代表人：[法定代表人姓名]，其作为甲方的代表，有权依法代表甲方进行各种民事活动，签署相关文件，对甲方的经营管理等事务负责。地址：[详细地址]，该地址为甲方主要的办公、经营场所地址，也是与乙方进行联系、送达文件等的地址之一。联系方式：[办公联系电话]，此电话为乙方与甲方联系工作事宜的主要途径之一。2.劳动者（乙方）乙方为符合法定劳动年龄、具有劳动能力并愿意与甲方建立劳动关系的自然人，其提供的身份证号码等个人信息真实有效，用于甲方办理劳动用工相关手续以及遵守法律法规要求。乙方的地址和联系电话是双方沟通联系、送达文件等的重要信息，乙方应保证其准确性，如有变更应及时通知甲方。三、劳动合同类型与期限1.劳动合同类型：本合同为[具体合同类型，如全日制劳动合同]。2.劳动合同期限固定期限：本合同的固定期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在该期限内，双方按照本合同约定履行各自的权利和义务。无固定期限：若本合同为无固定期限劳动合同，则双方的劳动关系自合同生效之日起持续存在，直至法定的终止条件出现或者双方协商一致解除合同。以完成一定工作任务为期限：如果本合同是以完成一定工作任务为期限，则自[任务开始日期]起，至[任务完成的标志或日期]止，双方的劳动关系存续于完成该工作任务期间。四、工作内容与工作地点1.工作内容工作岗位：乙方在甲方理发店担任[具体岗位名称，如理发师/美发助理等]岗位工作。工作任务与职责作为理发师，乙方应熟练掌握各类理发、美发技术，包括但不限于剪发、染发、烫发等基本技术操作，能够根据顾客的需求和发质、脸型等特点，提供专业的发型设计建议，并高质量地完成理发、美发服务。美发助理则需协助理发师开展工作，如在顾客到店时热情接待、引导顾客就座、为顾客洗发、准备理发工具和用品、在理发过程中协助理发师传递工具等，并在理发师指导下学习基本的理发、美发技术。乙方应保持工作区域的清洁卫生，定期对理发工具进行清洁、消毒，保证工具的正常使用和顾客的安全健康。遵守甲方理发店的各项服务规范和工作流程，积极参加甲方组织的培训学习活动，不断提升自身的业务水平和服务质量。配合甲方开展营销推广活动，如向顾客推荐店内的优惠活动、新的发型产品等。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的理发店，乙方应按照甲方的工作安排在该地点履行工作职责。但在特殊情况下，如甲方安排乙方到其他分店进行短期支援或参加培训、交流活动等，乙方应予以配合。五、工作时间与休息休假1.工作时间标准工时制：乙方实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据经营需要在法定工作时间范围内合理安排乙方的工作时段。不定时工作制：若乙方的工作岗位经劳动行政部门审批为不定时工作制，则乙方的工作时间不受上述标准工时制的限制，但乙方应保证完成工作任务。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保障乙方的休息休假权利。综合计算工时工作制：若乙方的工作岗位经劳动行政部门审批为综合计算工时工作制，则在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需工作，甲方应按照国家规定支付工资。年休假：乙方根据其在甲方工作的年限享有年休假权利。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应在当年安排，如因甲方的工作需要未能在当年安排的，应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。婚丧假、探亲假等：乙方在符合法定条件时享有婚丧假、探亲假等假期。例如，乙方结婚时，可根据国家规定享受婚假；乙方的直系亲属去世时，可享受丧假。甲方应按照国家规定支付乙方在婚丧假期间的工资。六、劳动报酬1.工资支付形式：甲方以货币形式支付乙方工资，每月将工资足额支付至乙方的银行工资账户。2.工资标准乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据当地同行业水平、乙方的工作岗位和工作经验等因素确定为每月[具体金额]元。绩效工资与乙方的工作业绩、顾客满意度等挂钩，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。乙方的工资标准将根据甲方的经营效益、当地经济发展水平以及乙方的工作表现等因素进行适时调整，但调整应遵循合法、合理、公平的原则，并提前通知乙方。3.工资支付时间与方式甲方每月[具体支付日期]支付乙方工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。工资支付方式为银行代发，乙方应保证提供准确的银行账户信息给甲方。若因乙方提供的银行账户信息错误导致工资支付失败或延误，责任由乙方自行承担。4.加班工资计算与支付如果乙方按照甲方的要求加班，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资。在标准工时制下，工作日加班的，甲方应支付乙方不低于工资的150%的加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的乙方，在符合相关法律法规规定的加班情形下，甲方应按照相应的加班工资计算标准支付加班工资。七、社会保险与福利待遇1.社会保险养老保险：甲方按照国家规定为乙方参加基本养老保险，每月按照规定的缴费基数和缴费比例为乙方缴纳养老保险费用。乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。参加养老保险后，乙方在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可依法享受养老保险待遇。医疗保险：甲方为乙方参加基本医疗保险，以保障乙方在患病或负伤时能够享受基本的医疗报销待遇。乙方在就医时应按照医疗保险的规定使用医保卡，遵守医疗保险的相关报销制度。失业保险：甲方为乙方参加失业保险，当乙方非因本人意愿中断就业且符合其他规定条件时，可依法领取失业保险金。工伤保险：甲方为乙方参加工伤保险，乙方在工作过程中因工作原因遭受伤害或者患职业病的，可依法享受工伤保险待遇。甲方应在发生后及时为乙方申报工伤认定，积极配合相关部门的工作，保障乙方的合法权益。生育保险：甲方为乙方参加生育保险，乙方在生育期间可依法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇。2.福利待遇住房公积金：甲方根据自身经营状况和当地政策规定，可考虑为乙方参加住房公积金。若参加住房公积金，甲方和乙方应按照规定的缴费基数和缴费比例缴存住房公积金，乙方可在符合条件时使用住房公积金用于购房、租房等住房相关用途。其他福利：甲方可根据经营效益和乙方的工作表现为乙方提供其他福利待遇，如节日福利（如在春节、中秋节等节日发放礼品或补贴）、生日福利（如生日当天给予生日礼金或蛋糕等）、定期的员工培训、员工团建活动等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，为理发师提供专业的剪刀、梳子、围裙等工具，保证其质量安全；为美发助理提供防滑、防化学腐蚀的手套等防护用品。甲方的理发店应符合消防安全要求，配备必要的消防设备，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，保证乙方在工作场所的人身安全。在夏季高温时，甲方应采取防暑降温措施，如提供空调设备、清凉饮料等；在冬季寒冷时，应保证工作场所的取暖设施正常运行。2.劳动条件甲方应为乙方提供良好的工作环境，包括但不限于理发店的装修风格应舒适、整洁，店内的照明、通风条件良好等。甲方应保证工作场所的设备设施正常运行，如理发椅、烫发机、染发设备等应定期进行检查、维修和保养，避免因设备故障影响乙方的工作效率和服务质量。甲方应为乙方提供必要的工作设施，如顾客休息区的沙发、杂志架等，以提升顾客的满意度。3.职业危害防护由于理发店工作中可能涉及到化学染发剂、烫发剂等化学品的使用，甲方应向乙方提供相关化学品的安全使用说明书，并对乙方进行必要的培训，保证乙方了解化学品的危害和正确的使用方法。甲方应为乙方提供必要的防护措施，如在使用化学品时配备通风设备，以减少化学品挥发对乙方身体的危害。甲方应定期安排乙方进行职业健康检查，特别是对于长期接触化学品的员工，以便及时发觉和预防可能的职业疾病。九、劳动合同的解除与终止1.劳动合同解除双方协商解除：经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除劳动合同的日期、经济补偿等相关事宜。在协商解除过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，不得损害对方的合法权益。劳动者单方解除乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同；试用期过后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方解除劳动合同的通知到达甲方时生效，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。如果甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同，并且甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。用人单位单方解除如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可以解除本劳动合同，且无需支付经济补偿。若乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同，但应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.劳动合同终止期满终止：本劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。如双方均有继续保持劳动关系的意愿，应在劳动合同期满前[具体协商期限]进行协商续签劳动合同事宜。法定情形终止：如果出现乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等法定情形，本劳动合同终止。十、经济补偿与赔偿1.经济补偿如果甲方依照本合同第九条第1款第3项的规定解除本劳动合同，或者依照本合同第九条第2款第1项的规定劳动合同期满终止但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外终止本劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等所有应得工资。2.赔偿责任如果甲方违反本合同规定解除或者终止本劳动合同，应当依照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。如果乙方违反本合同规定解除本劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方的损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失