食堂职工劳务派遣合同范本

食堂职工劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（用工单位）：地址：联系方式：乙方（派遣单位）：地址：联系方式：鉴于甲方需要食堂职工提供相关服务，乙方具备提供劳务派遣服务的资格和能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，就食堂职工劳务派遣事宜达成如下协议：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲乙双方在食堂职工劳务派遣过程中的权利和义务，规范派遣服务行为，保障派遣职工的合法权益，保证甲方的用工需求得到满足并保证食堂运营的顺利进行。1.2定义与解释（1）“派遣职工”指由乙方按照本合同约定派遣至甲方工作的食堂职工。（2）“派遣服务”指乙方按照本合同约定为甲方提供派遣职工的服务，包括但不限于职工的招聘、选拔、派遣、管理等相关服务。二、派遣服务内容2.1派遣职工岗位乙方派遣至甲方的职工将主要从事食堂内的相关岗位工作，具体岗位包括但不限于厨师、帮厨、洗菜工、打餐员等。这些岗位的工作对于保障甲方食堂正常供应餐饮服务具有重要意义。2.2工作内容与要求（1）厨师：应具备熟练制作各类菜肴的能力，能够根据甲方提供的食谱或按照甲方要求制定合理的菜单。需严格遵守食品安全卫生标准，保证食材新鲜、烹饪过程卫生，每天按照规定的时间和份量准备饭菜。（2）帮厨：协助厨师进行食材的准备工作，如切菜、配菜、洗碗筷等。要保持厨房环境的整洁，及时清理厨房垃圾，将食材分类存放，保证厨房工作区域的安全和卫生。（3）洗菜工：负责对采购的食材进行清洗，要仔细清洗食材表面的泥土、杂质和农药残留，保证食材的清洁度符合食品安全标准。对于不同种类的食材，应采用适当的清洗方法。（4）打餐员：在食堂开餐期间，负责为就餐人员提供饭菜打餐服务，要保持打餐窗口的整洁，按照规定的份量为就餐人员打餐，态度热情、礼貌，及时解答就餐人员关于菜品的疑问。三、派遣期限3.1派遣开始日期本合同派遣职工的派遣开始日期为______年______月______日。自该日起，派遣职工将正式到甲方食堂开始工作。3.2派遣结束日期派遣结束日期为______年______月______日。但在派遣期限届满前，双方如协商一致，可以按照本合同约定延长或终止派遣期限。3.3派遣期限的延长与终止（1）若甲方因业务需求需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前______天书面通知乙方。乙方应在收到通知后______天内给予答复，如同意延长，双方应另行签订补充协议，明确延长的期限、劳务费用等相关事宜。（2）在派遣期限内，若甲方不再需要派遣职工服务，或派遣职工出现违反法律法规、甲方规章制度等情形，甲方有权提前终止派遣期限。甲方应提前______天书面通知乙方，并说明终止的原因。乙方应在接到通知后，按照法律法规和本合同的规定，妥善处理与派遣职工的劳动关系等相关事宜。四、劳务费用及支付4.1劳务费用构成劳务费用由派遣职工的工资、社会保险费用、福利费用以及乙方的管理服务费用等构成。其中，派遣职工的工资应根据其岗位、工作经验、工作绩效等因素确定；社会保险费用按照国家规定的比例和基数计算；福利费用包括但不限于节假日福利、高温补贴等；乙方的管理服务费用为乙方为提供派遣服务而收取的费用。4.2劳务费用标准（1）厨师的劳务费用标准为每月______元，帮厨的劳务费用标准为每月______元，洗菜工的劳务费用标准为每月______元，打餐员的劳务费用标准为每月______元。（2）社会保险费用按照国家规定的比例和基数计算，由乙方负责缴纳。（3）福利费用根据甲方的规定和实际情况确定，乙方应按照甲方的要求及时发放给派遣职工。（4）乙方的管理服务费用为派遣职工劳务费用总额的______%，每月结算一次。4.3费用支付方式与时间（1）甲方应在每月的______日前，将本月的劳务费用支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到甲方支付的劳务费用后，按照本合同的约定及时发放派遣职工的工资、缴纳社会保险费用和发放福利费用等。五、职工权益与保护5.1职工工资与福利（1）乙方应按照本合同约定的劳务费用标准，按时足额向派遣职工支付工资。工资支付形式为______（如银行转账等），工资支付周期为每月______日。（2）派遣职工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利，在休假期间，乙方应按照国家规定支付工资。（3）乙方应按照甲方的要求和国家规定，为派遣职工提供相应的福利待遇，如高温补贴、节日福利等。5.2工作时间与休假（1）派遣职工的正常工作时间为每周______小时，每天工作时间为______小时，具体工作时间安排由甲方根据食堂的运营需求确定。（2）派遣职工享有国家规定的法定节假日休息权利，如因甲方业务需求需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。（3）派遣职工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权利，休假期间的工资待遇按照国家规定执行。5.3劳动保护与安全（1）甲方应为派遣职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如厨房工作服、防滑鞋、防护手套等。（2）甲方应定期对食堂的设施设备进行检查和维护，保证派遣职工在安全的环境下工作。（3）乙方应加强对派遣职工的安全教育培训，提高派遣职工的安全意识和自我保护能力。六、派遣单位的权利与义务6.1派遣单位的权利（1）有权按照本合同约定收取劳务费用，包括派遣职工的工资、社会保险费用、福利费用以及管理服务费用等。（2）有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。（3）有权根据法律法规和本合同的规定，对派遣职工进行管理和监督，对违反乙方规章制度或法律法规的派遣职工进行处理。6.2派遣单位的义务（1）按照本合同约定的岗位、人数和标准，及时为甲方派遣合格的职工。（2）负责与派遣职工签订劳动合同，建立劳动关系，依法为派遣职工缴纳社会保险费用，按时足额支付工资和福利待遇。（3）对派遣职工进行入职培训、岗位技能培训等，提高派遣职工的综合素质和工作能力。（4）负责处理派遣职工的劳动纠纷和争议，如因派遣职工的劳动纠纷和争议给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（5）按照法律法规和本合同的规定，对派遣职工的个人信息进行保密，不得泄露派遣职工的隐私信息。（6）定期向甲方通报派遣职工的工作情况，如派遣职工的工作表现、请假情况、离职情况等。（7）在派遣期限届满或本合同终止时，负责妥善处理与派遣职工的劳动关系，如办理离职手续、档案转移等相关事宜。七、用工单位的权利与义务7.1用工单位的权利（1）有权根据本合同约定，要求乙方派遣符合岗位要求的职工。（2）有权对派遣职工的工作进行管理和监督，包括安排工作任务、考核工作绩效、制定工作纪律等。（3）有权根据派遣职工的工作表现，向乙方提出奖励、处罚、调整岗位或退回派遣单位等建议。（4）在本合同约定的范围内，有权使用派遣职工的劳动力，以满足甲方食堂运营的需求。7.2用工单位的义务（1）按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务费用。（2）为派遣职工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品，保障派遣职工的劳动安全和健康。（3）尊重派遣职工的人格尊严和劳动权益，不得歧视派遣职工。（4）按照法律法规和本合同的规定，对派遣职工进行必要的培训和指导，提高派遣职工的工作能力和业务水平。（5）协助乙方处理派遣职工的劳动纠纷和争议，如提供相关证据、资料等。（6）在派遣期限届满或本合同终止时，按照本合同约定，协助乙方妥善处理与派遣职工的劳动关系相关事宜。八、社会保险与福利待遇8.1社会保险的缴纳（1）乙方应按照国家规定，为派遣职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。社会保险费用的缴纳基数和比例按照国家规定执行。（2）乙方应在每月的______日前，将当月的社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。（3）若因乙方未按时足额缴纳社会保险费用，导致派遣职工无法享受社会保险待遇的，乙方应承担相应的法律责任。8.2福利待遇规定（1）派遣职工享有国家规定的福利待遇，如法定节假日加班工资、带薪年假、病假工资等。（2）甲方可根据自身实际情况，为派遣职工提供额外的福利待遇，如节日礼品、生日福利、工作餐补贴等。乙方应按照甲方的要求，及时将这些福利待遇发放给派遣职工。（3）派遣职工在工作期间发生工伤的，乙方应按照国家规定为派遣职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险条例的规定，为派遣职工提供相应的工伤保险待遇。如乙方未按照规定为派遣职工缴纳工伤保险费用，导致派遣职工无法享受工伤保险待遇的，乙方应承担全部的赔偿责任。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围（1）本合同涉及的双方商业秘密，包括但不限于双方的经营策略、财务状况、客户信息、职工薪酬等信息。（2）派遣职工在工作过程中知悉的甲方食堂的菜谱、食材采购渠道、餐饮制作工艺等与食堂运营相关的保密信息。（3）乙方在提供派遣服务过程中掌握的派遣职工的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式、健康状况等信息。9.2保密义务（1）甲乙双方应对本合同涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或披露。（2）派遣职工应遵守甲方的保密规定，对在工作过程中知悉的保密信息予以保密，不得将保密信息用于与工作无关的目的或泄露给第三方。（3）在本合同履行期间及合同终止后______年内，双方应继续履行保密义务。9.3竞业限制规定（1）派遣职工在派遣期间及派遣期限届满后的______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与食堂相关的工作。（2）若派遣职工违反竞业限制规定，乙方应按照本合同约定，向甲方支付违约金，违约金的金额为派遣职工在甲方工作期间的平均月工资的______倍。同时派遣职工应赔偿甲方因此遭受的损失。十、违约责任10.1派遣单位的违约责任（1）若乙方未按照本合同约定为甲方派遣合格的职工，乙方应在接到甲方通知后的______天内，重新派遣符合要求的职工。如乙方未能按时重新派遣，应按照本合同约定的劳务费用标准的______%向甲方支付违约金。（2）若乙方未按时足额向派遣职工支付工资、缴纳社会保险费用或提供福利待遇，乙方应按照国家规定及时补足，并向甲方支付相当于未支付金额______%的违约金。同时乙方应承担因未按时足额支付工资、缴纳社会保险费用或提供福利待遇而给派遣职工和甲方造成的损失。（3）若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制规定，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为______元。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。（4）若因乙方的原因导致派遣职工与甲方发生劳动纠纷或争议，乙方应积极处理，并承担因此给甲方造成的全部损失。10.2用工单位的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付劳务费用，甲方应在接到乙方通知后的______天内，补足未支付的劳务费用，并按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本合同约定的劳动保护和安全义务，导致派遣职工发生工伤或其他安全的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿派遣职工和乙方因此遭受的损失。（3）若甲方违反本合同约定的保密义务或竞业限制规定，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为______元。同时甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。（4）若甲方违反本合同约定的其他义务，如歧视派遣职工、未按照规定为派遣职工提供培训等，甲方应按照本合同约定向乙方支付违约金，并承担因此给派遣职工和乙方造成的损失。10.3职工的违约责任（1）若派遣职工违反本合同约定的工作纪律、保密义务或竞业限制规定，乙方有权按照本单位的规章制度对派遣职工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时派遣职工应按照本合同约定，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。（2）若派遣职工未按照本合同约定的工作内容和要求履行工作职责，导致甲方食堂运营受到影响的，乙方应按照本合同约定，对派遣职工进行教育和培训，如仍不改正的，乙方有权解除劳动合同，并向甲方支付相当于该派遣职工当月劳务费用______%的违约金。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的______天内进行，双方应指定专人负责协商事宜。协商过程中，双方应本着平等、互利、诚信的原则，充分交换意见，寻求解决方案。11.2仲裁