劳务派遣协议书示范文本

劳务派遣协议书示范文本合同编号：__________劳务派遣单位（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：用工单位（以下简称乙方）：法定代表人：地址：联系方式：第一章总则1.1协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣业务的顺利开展。1.2协议适用范围本协议适用于甲方按照本协议约定向乙方派遣员工，以及乙方使用派遣员工的相关事宜，包括但不限于派遣员工的招聘、管理、劳动报酬、福利待遇、社会保险等各个方面。1.3协议遵循原则（1）合法合规原则：双方的行为必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规关于劳务派遣的强制性规定。（2）平等自愿原则：甲、乙双方在协商一致的基础上签订本协议，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条款。（3）公平公正原则：在派遣员工的劳动报酬、福利待遇、工作条件等方面应体现公平公正，不得歧视派遣员工。第二章劳务派遣单位及用工单位信息2.1劳务派遣单位信息甲方作为依法成立的劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的资质。甲方将依据本协议向乙方派遣符合要求的员工。2.2用工单位信息乙方为合法经营的企业或组织，具有符合法律法规要求的用工条件，需要甲方派遣员工来满足其生产经营过程中的劳动力需求。第三章派遣岗位与人员数量3.1派遣岗位乙方根据自身生产经营需求，明确需要派遣员工的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务、职责等]。岗位要求派遣员工具备[相应的技能、资质、经验等要求]。3.2人员数量初步确定派遣员工的数量为[X]名。但乙方有权根据业务发展情况，在提前通知甲方并符合法律法规规定的前提下，适当调整派遣员工的数量。3.3派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满，如双方无异议，本协议自动延续[延续期限]。如一方希望终止派遣关系，应在派遣期限届满前[提前通知期限]书面通知对方。第四章劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬（1）派遣员工的劳动报酬由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资按照当地同行业同岗位的平均工资水平确定为每月[X]元，绩效工资根据派遣员工的工作业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期]。（2）派遣员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如遇最低工资标准调整，甲方应及时调整派遣员工的劳动报酬。4.2福利待遇（1）派遣员工享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。年假天数按照员工在本单位的工作年限确定，病假根据医疗机构出具的证明给予相应的病休期限。（2）乙方应按照自身的福利政策，为派遣员工提供与正式员工同等条件下的部分福利待遇，如节日福利、培训机会等，但不包括与企业身份相关的福利待遇（如股权、分红等）。4.3工资支付方式与周期（1）甲方负责支付派遣员工的劳动报酬。工资支付方式为[银行转账/现金等支付方式]，支付周期为每月[具体日期]支付上月工资。（2）甲方应按照规定为派遣员工代扣代缴个人所得税等法定费用，并向派遣员工提供工资清单，详细列出工资组成、扣除项目及金额等。第五章社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳（1）甲方应为派遣员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数按照派遣员工的实际工资确定，但不得低于当地社会保险缴费基数下限。（2）社会保险的缴纳比例按照当地规定的比例执行。甲方应保证按时足额缴纳社会保险费用，避免因欠费导致派遣员工社会保险权益受损。5.2住房公积金缴纳甲方根据当地住房公积金管理规定，为派遣员工缴纳住房公积金。缴纳基数与社会保险缴纳基数一致，缴纳比例按照当地规定执行。5.3缴纳基数与比例（1）如当地社会保险或住房公积金的缴纳基数和比例发生调整，甲方应及时按照新的规定执行，并通知乙方。（2）乙方应按照本协议约定，及时向甲方支付包含社会保险费和住房公积金在内的相关费用，以保证甲方能够按时足额缴纳。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间（1）派遣员工实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若为不定时工作制，应按照法律法规规定，保证员工的休息权利，并经过劳动行政部门审批。若为综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）在特殊情况下，如因生产经营需要安排派遣员工加班，乙方应提前通知甲方，并按照法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为派遣员工的基本工资。6.2休息休假制度（1）派遣员工享有每周至少1天的休息日。除法定节假日外，乙方应根据生产经营情况合理安排派遣员工的年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休假。（2）派遣员工的年休假天数按照其在本单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。派遣员工在休假期间，工资待遇按照正常出勤支付。（3）派遣员工因病或非因工负伤需要休息的，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间的工资待遇按照法律法规和甲方的规定执行，不得低于当地最低工资标准的80%。（4）派遣员工婚假、产假、陪产假等休假期间的工资待遇按照法律法规规定执行，乙方不得克扣或拖欠。6.3加班规定（1）如果乙方安排派遣员工加班，应按照法律法规规定支付加班工资。在标准工时制下，延长工作时间的加班工资按照150%计算；休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照200%计算；法定节假日加班的，加班工资按照300%计算。（2）乙方应建立加班审批制度，派遣员工加班应经过乙方相关负责人的审批。未经审批的加班，乙方可以不支付加班工资。（3）甲方应配合乙方对派遣员工加班情况进行管理和统计，保证加班工资的准确计算和支付。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施（1）乙方作为用工单位，应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品应根据派遣员工的工作岗位特点进行配备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。（2）乙方应定期对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括但不限于安全操作规程、应急处理等。（3）乙方应在派遣员工工作场所设置明显的安全警示标志，对存在安全隐患的区域进行防护和管理，防止派遣员工发生安全。7.2劳动条件改善（1）乙方应不断改善派遣员工的劳动条件，提供舒适、健康的工作环境。工作场所应符合国家关于温度、湿度、通风、照明等方面的要求。（2）对于从事有毒有害、高温、高噪音等特殊工作的派遣员工，乙方应采取特殊的劳动保护措施，如定期进行职业健康检查、提供特殊津贴等。（3）乙方应根据生产经营的发展，逐步提高派遣员工的劳动条件，如更新设备、改善工作流程等。7.3职业危害防护（1）如果派遣员工的工作岗位存在职业危害因素，乙方应如实告知派遣员工，并在劳动合同中写明职业危害的种类、后果、预防措施等内容。（2）乙方应按照国家规定，对存在职业危害的工作场所进行定期检测，保证职业危害因素符合国家职业卫生标准。（3）乙方应为从事职业危害作业的派遣员工建立职业健康监护档案，记录派遣员工的职业健康检查结果、职业危害接触史等信息。第八章派遣员工管理8.1派遣员工招聘（1）甲方负责派遣员工的招聘工作。招聘渠道包括但不限于网络招聘、人才市场招聘、内部员工推荐等。（2）甲方应根据乙方提供的岗位要求，制定招聘标准和流程，保证招聘到符合乙方需求的派遣员工。招聘过程应公平、公正、公开，不得歧视任何求职者。（3）在招聘过程中，甲方应对求职者的身份、学历、技能等进行核实，保证派遣员工提供的信息真实有效。8.2派遣员工培训（1）甲方应在派遣员工入职前对其进行基本的入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、劳动法律法规、职业道德等方面的知识。（2）乙方有权根据自身的业务需求，对派遣员工进行岗位技能培训。岗位技能培训的费用由乙方承担，但乙方可以与派遣员工签订培训协议，约定服务期等事项。（3）派遣员工在培训期间应遵守培训纪律，认真学习培训内容。如因派遣员工自身原因未能通过培训考核，乙方有权要求甲方更换派遣员工。8.3派遣员工考核（1）乙方应建立派遣员工的考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业技能等方面。考核周期为[具体考核周期]。（2）考核结果将作为派遣员工劳动报酬调整、岗位晋升、是否继续派遣等的依据。对于考核不合格的派遣员工，乙方有权要求甲方按照本协议约定进行处理。（3）甲方应配合乙方进行派遣员工的考核工作，提供必要的协助和支持。8.4派遣员工退回与再派遣（1）在下列情况下，乙方有权将派遣员工退回甲方：派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；派遣员工严重违反乙方的规章制度的；派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；派遣员工被依法追究刑事责任的；派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）甲方在接到乙方退回派遣员工的通知后，应及时对派遣员工进行妥善处理。如重新派遣、解除劳动合同等。（3）对于因乙方生产经营调整等原因退回的派遣员工，甲方应在合理期限内为其寻找新的派遣岗位。在未找到新岗位期间，甲方应按照当地最低工资标准支付派遣员工的工资。第九章协议变更、解除与终止9.1协议变更（1）本协议的变更需经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。协议变更的内容包括但不限于派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款。（2）在协商变更协议过程中，双方应充分考虑派遣员工的权益，保证变更后的协议内容不损害派遣员工的合法权益。（3）如因法律法规的变更导致本协议需要变更的，双方应按照法律法规的要求及时进行变更。9.2协议解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。在解除协议前，双方应妥善处理派遣员工的相关事宜，如劳动报酬、社会保险等的结算。（2）在下列情况下，一方有权解除本协议：因不可抗力致使本协议无法履行的；一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未改正的；本协议约定的解除条件成就的。（3）协议解除后，双方应按照法律法规的规定承担相应的责任。9.3协议终止（1）本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议终止。协议终止后，双方应结清所有费用，甲方应妥善处理派遣员工的劳动关系。（2）在协议终止前，双方应提前通知对方，并按照法律法规的规定做好相关工作的交接。第十章经济补偿与赔偿10.1经济补偿（1）如果因乙方原因导致派遣员工被退回甲方，乙方应按照法律法规的规定向派遣员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照派遣员工在乙方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向派遣员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。（2）如果本协议解除或终止是由于甲方的原因，甲方应按照法律法规的规定向派遣员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准和支付方式与乙方支付经济补偿的情况相同。（3）在计算经济补偿时，工资标准按照派遣员工的月平均工资计算，月平均工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等货币性收入。10.2赔偿责任（1）如果一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、诉讼费用、律师费用等。（2）如果甲方未按照法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，导致派遣员工权益受损，甲方应承担全部赔偿责任。如果乙方未按照本协议约定支付相关费用，导致甲方无法按时足额为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）如果乙方违反法律法规规定使用派遣员工，如安排派遣员工从事禁止从事的工作，导致派遣员工权益受损，乙方应承担全部赔偿责任。第十一章附则11.1协议争议解决（1）本协议在履行过程中发生争议，甲、乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）在争议解决期间，双方应继续履行本协议除争议事项以外的其他条款。11.2协议生效与份数（1）本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至[协议