深圳简易劳动合同范本

深圳简易劳动合同范本合同编号：__________一、合同编号与签订日期1.1合同编号本合同编号为[具体编号]，由用人单位与劳动者共同确定，此编号为识别本合同的唯一标识，用于合同管理、查询及相关法律程序中的引用等用途。1.2签订日期本合同于[具体日期]签订，此日期为双方达成协议并正式签署合同的日期，该日期标志着本劳动合同生效的起始时间计算点，对合同双方的权利义务起始及相关时间计算有着重要意义。二、双方当事人基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称为[公司名称]，其性质为[公司性质，如有限责任公司等]，法定代表人为[法定代表人姓名]，主要经营业务范围包括[具体业务范围]，用人单位注册地址为[注册地址]，实际经营地址为[实际经营地址（若与注册地址不同）]，联系电话为[联系电话]，统一社会信用代码为[具体代码]。2.2劳动者基本信息劳动者为[劳动者称呼，如某先生/女士]，性别为[具体性别]，身份证号码为[身份证号码]，家庭住址为[家庭地址]，联系电话为[联系电话]，电子邮箱为[电子邮箱]。三、劳动合同类型与期限3.1劳动合同类型本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3.2劳动合同期限若为固定期限劳动合同，本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。起始日期为本合同生效之日，劳动者开始按照合同约定履行劳动义务；终止日期为本合同权利义务关系结束之日，双方的劳动关系于该日期解除，但不影响合同终止后的相关法律责任及义务的履行。若为无固定期限劳动合同，则本合同自[起始日期]起生效，在符合法定解除或终止条件之前，双方的劳动关系持续存在。若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则以[具体工作任务描述]的完成作为本合同的期限。四、工作内容与工作地点4.1工作内容劳动者同意在用人单位担任[具体工作岗位名称]工作。其主要工作内容包括但不限于：[详细列举工作任务、职责，如负责公司某项目的市场调研，包括收集市场信息、分析竞争对手情况、撰写调研报告等；参与公司内部的团队协作，按照上级指示完成相关任务的分配和协调等工作内容]。劳动者应按照用人单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守用人单位的各项工作规章制度，接受用人单位的工作安排和管理监督。4.2工作地点劳动者的工作地点为[具体工作地点，如某城市某区某街道某号或某区域范围等]。在合同履行期间，若用人单位因生产经营需要变更劳动者的工作地点，应当与劳动者协商一致，并以书面形式通知劳动者。如因不可抗力或其他合理原因（如临时项目需要）需要劳动者短期到其他地点工作，劳动者应予以配合，但用人单位应承担相应的交通、住宿等必要费用（若有）。五、工作时间与休息休假5.1工作时间本单位实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。不定时工作制适用于[具体适用岗位或人员范围，如高级管理人员、外勤人员等]，该工作制下，劳动者的工作时间不受上述标准工时制的限制，但用人单位应根据工作任务合理安排劳动者的休息时间，并保证劳动者的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制适用于[具体适用岗位或人员范围，如铁路、航空等行业部分岗位]，该工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.2休息休假劳动者享有法定节假日休息的权利，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体休假日期按照国家规定执行。除法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假。劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可根据用人单位的工作安排在年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。劳动者还享有病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪休假权利。病假需提供医疗机构的诊断证明，婚假、产假（陪产假）、丧假等休假按照国家和地方相关法律法规执行。六、劳动报酬6.1工资标准劳动者的工资标准为每月[具体金额]元。此工资标准为劳动者在正常工作时间内完成工作任务所应获得的基本报酬，包括基本工资、岗位工资等部分。其中，基本工资为[具体金额]元，岗位工资根据劳动者所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定为[具体金额]元。如果用人单位的工资制度包含绩效工资部分，绩效工资将根据劳动者的工作绩效评估结果另行发放，绩效评估周期为[具体周期，如月/季等]，绩效评估标准由用人单位根据工作岗位特点和企业管理要求制定并告知劳动者。6.2工资支付方式与时间工资支付方式为[银行转账/现金支付等]。若为银行转账支付，用人单位应将工资支付到劳动者指定的银行账户。工资支付时间为每月[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但用人单位应提前通知劳动者。用人单位应向劳动者提供工资清单，工资清单应包括工资组成项目、发放日期、扣除项目及金额等内容，以便劳动者核对工资数额。如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。延长工作时间的加班工资按照不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付。加班工资的计算基数为劳动者的基本工资部分。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在下列情况下，用人单位可以依法扣除劳动者工资：（1）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（2）用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等法定费用。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险用人单位应为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并按照国家和地方规定的比例按时足额缴纳社会保险费。用人单位应在劳动者入职后的[具体时间，如30日]内为其办理社会保险参保手续。劳动者应配合用人单位提供办理社会保险所需的相关材料，如身份证复印件等。在社会保险关系存续期间，如果劳动者发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为劳动者申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。7.2福利待遇除法定社会保险外，用人单位可根据企业自身经营状况和管理规定，为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等。住房补贴标准为每月[具体金额]元，交通补贴根据劳动者实际出勤情况按照[具体标准，如每天/每次补贴金额]发放，午餐补贴为工作日每天[具体金额]元，通讯补贴为每月[具体金额]元。用人单位还可为劳动者提供职业培训机会、定期健康体检等福利。职业培训应根据劳动者的岗位需求和职业发展规划制定培训计划，培训内容包括专业技能培训、管理能力提升培训等；定期健康体检周期为[具体周期，如每年/每两年]一次，体检费用由用人单位承担。八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护8.1劳动保护用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动安全卫生条件包括工作场所的安全设施、通风设备、照明条件等。例如，在建筑施工现场，用人单位应设置安全警示标志，搭建符合安全标准的脚手架，为劳动者配备安全帽、安全带等防护用品；在化工企业，应保证工作场所的通风良好，防止有毒有害气体积聚，为劳动者提供防毒面具、防护手套等防护用品。用人单位应定期对劳动安全卫生条件进行检查和维护，及时消除安全隐患。8.2劳动条件用人单位应根据生产经营需要和劳动者的工作要求，提供必要的工作设备、工具和工作环境。例如，为办公室工作人员提供符合人体工程学的办公桌椅、电脑等设备；为生产一线的劳动者提供先进、安全、高效的生产设备，保证工作环境温度、湿度、噪音等符合国家规定标准。同时用人单位应为劳动者提供必要的休息场所和设施，如休息室、饮水机等，以保障劳动者在工作期间的基本生活需求。8.3职业危害防护对于存在职业危害因素的工作岗位，用人单位应按照国家有关规定进行职业危害因素检测和评价，并将检测和评价结果告知劳动者。用人单位应采取有效的职业危害防护措施，如对粉尘作业场所采取除尘措施、对噪声作业场所采取降噪措施等。同时用人单位应为劳动者提供职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。如果劳动者在职业健康检查中发觉异常情况，用人单位应及时安排复查、诊断和治疗，并根据检查结果调整劳动者的工作岗位，以保护劳动者的身体健康。九、合同的解除与终止9.1合同解除（一）双方协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿（如有）等相关事宜。（二）劳动者单方解除1.劳动者提前通知解除劳动者提前[具体天数，如30日]以书面形式通知用人单位，可以解除本劳动合同。在试用期内，劳动者提前[具体天数，如3日]通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照规定解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资，并按照法律法规规定办理相关社会保险减员等手续。2.劳动者即时解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除本劳动合同，无需事先通知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者即时解除劳动合同的，用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿，并办理相关手续。（三）用人单位单方解除1.用人单位提前通知解除有下列情形之一的，用人单位提前[具体天数，如30日]以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按照上述规定解除劳动合同的，应按照法律法规规定支付经济补偿，并办理相关手续。2.用人单位即时解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。用人单位即时解除劳动合同的，无需支付经济补偿，但应按照法律法规规定办理相关手续。9.2合同终止（一）劳动合同期满终止本劳动合同期满，双方的权利义务关系即行终止。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，本劳动合同终止。用人单位应按照法律法规规定办理相关手续。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，本劳动合同自然终止。用人单位应按照法律法规规定办理相关手续，如支付劳动者工资至死亡或宣告死亡/失踪当月，办理社会保险减员等手续。（四）用人单位被依法宣告破产终止当用人单位被依法宣告破产时，本劳动合同终止。用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿，并办理相关手续，如优先清偿劳动者的工资、社会保险费用等。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，本劳动合同终止。用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿，并办理相关手续。十、保密与竞业限制（如有）10.1保密（一）保密信息的范围劳动者在履行本合同期间，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。商业秘密包括但不限于用人单位的客户名单、营销计划、财务信息、未公开的商业交易等；技术秘密包括但不限于用人单位的专利技术、非专利技术、技术研发成果、工艺流程等；其他机密信息包括但不限于用人单位的人事管理信息、内部管理制度等。（二）保密义务的期限劳动者的保密义务自本合同生效之日起开始，至本合同终止或解除后[具体年限，如2年]内持续有效。在保密义务期限内，劳动者不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用用人单位的保密信息。（三）违约责任如果劳动者违反保密义务，应当向用人单位支付违约金，违约金的金额为[具体金额或根据造成损失的一定比例确定]。同时劳动者应赔偿用人单位因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商业机会损失等。用人单位有权采取法律措施维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼等。10.2竞业限制（一）竞业限制的人员范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）竞业限制的范围和地域竞业限制的范围包括与用人单位有竞争关系的行业、业务领域等。竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如某省/全国/全球等]。（三）竞业限制的期限竞业限制期限自本合同终止或解除之日起开始计算，最长不超过[具体年限，如2年]。（四）竞业限制补偿用人单位在竞业限制期限内，应按照每月[具体金额]元的标准向劳动者支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应按月支