二零二五年度苏州市劳务派遣劳动合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度苏州市劳务派遣劳动合同书甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员名称与岗位劳务派遣人员1：姓名为______，岗位为______（详细说明如工种、职责等）。劳务派遣人员2（如有）：姓名为______，岗位为______。乙方应按照合同约定，为甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。2.人员素质要求乙方提供的劳务派遣人员应具备相应的职业资格证书、技能证书等，并符合甲方的工作要求。劳务派遣人员的素质应满足甲方的工作需求，包括但不限于专业技能、工作态度、团队合作等方面的要求。乙方保证所提供劳务派遣人员在正常工作条件下，能够胜任甲方的工作任务。二、劳务派遣人员数量与工资1.人员数量甲方预计派遣的劳务派遣人员数量如下：劳务派遣人员1：数量为______（人）。劳务派遣人员2（如有）：数量为______（人）。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______天（具体时长）发出。2.工资标准与总额劳务派遣人员1的工资标准为______元/月，劳务派遣人员2（如有）的工资标准为______元/月。本合同劳务派遣人员工资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际派遣数量和相应工资标准结算为准。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务派遣人员派遣至甲方指定岗位。对于后续批次（如有）的劳务派遣人员，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。2.派遣地点乙方将劳务派遣人员派遣至甲方位于______（详细地址）的工作场所或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月以书面形式通知对方。合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理劳务派遣人员的工资、福利等事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作表现和技能的考核。有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位，但应提前通知乙方。义务：为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：在劳务派遣人员被派遣到甲方工作期间，有权对其工作表现进行管理和监督。如甲方无故终止合同，有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。对劳务派遣人员的工作表现和隐私保密，不得泄露给第三方。六、劳务派遣人员的工资和福利1.工资标准劳务派遣人员的工资标准按照合同约定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。甲方应按照合同约定的时间和方式支付劳务派遣人员的工资。2.福利待遇劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年假等福利待遇。甲方应按照国家规定和合同约定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.合同终止任何一方在合同期限内，如需终止合同，应提前______个月以书面形式通知对方。合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理劳务派遣人员的工资、福利等事宜。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的劳务派遣人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因劳务派遣人员的问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员工资、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方