2025年度终止劳动合同协议书：因公司战略调整导致的员工离职合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同协议书：因公司战略调整导致的员工离职合同甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议背景1.因公司战略调整，乙方所在岗位需进行人员调整。2.经双方协商一致，达成终止劳动合同的协议。二、协议内容1.乙方同意与甲方终止劳动合同，终止日期为______年______月______日。2.甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。3.甲方应于协议签订之日起______个工作日内，向乙方支付经济补偿金。4.双方应确保在协议终止后，乙方不再以任何形式为甲方提供劳动。三、协议解除后的权利义务1.乙方在协议终止后，享有依法获得经济补偿的权利。2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，确保工作交接的顺利进行。3.甲方应妥善保管乙方的人事档案，并在协议终止后，将档案归还乙方。四、争议解决1.双方在履行协议过程中如有争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司战略调整的需要，决定终止与乙方的劳动合同。有权在终止劳动合同后，对乙方的离职情况进行必要的调查和核实。义务：按照国家相关法律法规和双方约定，为乙方提供经济补偿。为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权在合同终止前，根据合同约定获得应有的经济补偿。有权要求甲方在规定时间内办理离职手续。义务：按照合同约定，完成工作交接，确保工作连续性和交接的完整性。配合甲方完成离职手续，包括但不限于提供相关证明材料。六、离职经济补偿1.经济补偿标准根据国家规定和公司制度，乙方将获得相当于其一个月工资的经济补偿。2.支付时间经济补偿将在合同终止之日起______个工作日内支付给乙方。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等信息予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同终止之日起______年内。八、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决劳动合同终止过程中产生的争议。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______