人力资源管理模拟考试题+答案

人力资源管理模拟考试题+答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、福利C、奖金D、津贴E、保险正确答案：D2.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A、职业中期阶段B、职业探索性阶段C、职业后期阶段D、立业发展阶段正确答案：B3.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对正确答案：A4.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。A、偏差B、登记误差C、随机误差D、系统误差正确答案：B5.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A、考核B、开发C、招聘D、调整正确答案：C6.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他正确答案：B7.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A、4个B、2个C、3个D、5个正确答案：B8.辞退对于员工而言是一种（）。A、奖励B、警告C、惩罚D、鼓励正确答案：C9.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A、3个B、1个C、4个D、2个正确答案：D10.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、拥有健全的人事调整资料B、人事调整越少越好C、人事调整后的结果评价工作D、建立、健全人事调整规章制度正确答案：C11.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是企业经营的依据C、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径D、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据正确答案：A12.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业对劳动者进行全面考核C、企业提出劳动合同草案D、企业公布招工或招聘简章正确答案：B13.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业探索性阶段B、职业后期阶段C、职业中期阶段D、立业发展阶段正确答案：C14.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A、“激励效应递减边际回收”B、“激励效应递增”C、“激励效应回收”D、“激励效应递减”正确答案：A15.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A、《劳动法》B、《济贫法》C、《社会保障条例》D、《社会保障法》正确答案：D16.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A、考核方法B、考核对象C、考核目的D、考核结果正确答案：A17.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A、广度考试B、深度考试C、结构考试D、口试正确答案：A18.社会保险的保险对象是（）。A、全体公民B、靠劳动维持生计的劳动者C、服务人员D、失业人员正确答案：B19.各部门一般员工的降职由（）核准。A、人事部门B、董事长C、董事会D、总经理正确答案：A20.动机对于人的行为有（）机能。A、3种B、6种C、4种D、5种正确答案：A21.对企业培训收益的评价有（）方法。A、2种B、4种C、6种D、3种正确答案：A22.员工培训的复杂性主要是指（）复杂。A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他正确答案：C23.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、中松义郎的目标一致理论C、库克曲线D、勒温的场论正确答案：C24.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A、广义的劳动关系B、狭义的劳动关系C、社会关系D、劳动社会关系正确答案：B25.动机的产生以（）为基础。A、行为B、没有基础C、需要D、目标正确答案：C26.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。A、主观B、市场C、客观D、企业正确答案：A27.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。A、劳动合同的订立B、劳动合同的终止C、劳动合同的变更D、劳动合同的解除正确答案：D28.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A、文明B、社会C、技术D、科技正确答案：B29.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他正确答案：B30.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作专业化正确答案：C31.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A、美国B、法国C、英国D、德国正确答案：A32.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A、3种B、4种C、5种D、2种正确答案：A33.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A、职位任务分析B、职位关系分析C、职位职责分析D、职位名称分析正确答案：C34.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、其他正确答案：C35.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A、组织职责阶段B、科学阶段C、政府职责阶段D、档案管理阶段正确答案：D36.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A、凝聚B、调节C、激励D、补偿正确答案：C37.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A、适度性B、强制性C、福利性D、保障性正确答案：C38.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A、酬谢B、回报C、报酬D、其他正确答案：C39.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法正确答案：C40.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A、管理人员培训B、员工转岗培训C、新员工入门培训D、员工上岗前培训正确答案：C41.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A、离职B、辞退C、休假D、退休正确答案：D42.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A、社会历史性B、对象性C、多样性D、可变性正确答案：A43.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A、特殊化B、单一化C、多样化D、一般化正确答案：C44.（）是产生行为的原动力。A、欲望B、需要C、目标D、动机正确答案：B45.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化正确答案：C46.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A、3个B、4个C、2个D、5个正确答案：B47.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A、3层B、2层C、4层D、1层正确答案：B48.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、人才市场状况B、企业的规模C、职位的级别D、职位的类型正确答案：D49.员工招聘遵循的原则有（）。A、5个B、3个C、2个D、4个正确答案：D50.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A、生育保险B、养老保险C、失业保险D、工伤保险正确答案：B51.劳动法律关系由（）要素构成。A、4个B、2个C、5个D、3个正确答案：D52.（）是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他正确答案：C53.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他正确答案：C54.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A、外部补充B、内部征召C、外部吸引D、外部征召正确答案：D55.（）决定了动机的多样性。A、目标的多样性B、需要的多样性C、目的的多样性D、其他正确答案：B56.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A、配对比较法B、不确定C、升等考试法D、评价中心法E、主管人员评定法正确答案：C57.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A、个人B、国家C、单位D、单位和个人共同承担正确答案：D58.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。A、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用B、招聘工作向战略高度发展C、招聘是在获得一种资源D、筛选工作的地位越来越重要正确答案：B59.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A、单一性B、外显性C、内隐性D、多样性正确答案：C60.晋升的功能大致体现在（）方面。A、5个B、2个C、4个D、3个正确答案：D61.企业员工晋升的第一步是（）。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案：B62.（）是退休的一种特殊方式。A、休假B、辞退C、离休D、离职正确答案：C63.员工绩效考评简称（）。A、没有简称B、绩效C、分析D、考评正确答案：D64.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A、近期效应误差B、偏见误差C、晕轮效应误差D、暗示效应误差正确答案：A65.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A、始发B、没有作用C、指向D、强化正确答案：C66.1988年，国务院颁布了（）。A、《女职工劳动保险法》B、《生育保险条例》C、《女职工劳动保护规定》D、《生育保险法》正确答案：C二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他正确答案：ABC2.工资构成（）。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都对正确答案：BCD3.以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。A、担任过何种职务B、津贴C、操作能力D、目前所属部门E、目前的岗位正确答案：DE4.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、多变的B、现实的C、真实的D、逼真的E、模拟的正确答案：DE5.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他正确答案：ABCD6.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。A、指出完成各项工作事项所需要的时间B、指出工作责任的大小C、指出最困难、最重要的工作并说明原因D、指出是否有监督、领导的责任E、指出本职位与其他职位的关系正确答案：ABCDE7.能力工资包括三种形式，即（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、结构工资制D、工作工资制E、职能工资制正确答案：ABE8.按照行为的启动方式，行为可分为（）。A、主动行为B、消极行为C、错误行为D、被动行为E、积极行为正确答案：AD9.劳动保护的意义体现在（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、劳动保护可以忽略E、以上说法都不对正确答案：ABC10.招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A、招聘效率B、负责招聘人员的数量C、不确定D、录用人员的质量E、录用人员的数量正确答案：ADE11.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。A、人员素质B、分析方法C、不确定D、关系范式E、数据存储正确答案：DE12.职位调查方案的设计主要包括（）。A、确定调查表格和填写说明B、确定调查的时间、地点、方法C、明确调查目的D、确定调查项目E、确定调查单位和对象正确答案：ABCDE13.完善的人力资源信息系统包括的内容有（）。A、国家对劳动用工制度的政策法规B、现有人事记录C、工资记录D、培训成绩E、劳动力市场状况正确答案：ABCDE14.按照起源划分，需要可以分为（）。A、生理需要B、物质需要C、精神需要D、心理需要E、其他正确答案：AD15.德尔菲法的基本特点是（）。A、不确定B、专家参与C、多次反馈D、匿名进行E、采用统计方法正确答案：BCDE16.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。A、待业保险资格B、待业保险范围C、失业保险经费的筹集D、失业保险待遇E、以上说法都不对正确答案：BCD17.我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障目标。A、资金来源多渠道B、保障方式多层次C、权利和义务相对应D、管理和服务社会化E、以上说法都不对正确答案：ABCD18.失业保险是一个（）。A、艺术问题B、技术问题C、经济问题D、政治问题E、其他正确答案：CD19.岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他正确答案：CD20.按照性质划分，需要可以分为（）。A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、其他正确答案：AD21.激励的类型有（）。A、精神激励B、物质激励C、信息激励D、个人激励E、工作激励正确答案：ABCE22.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他正确答案：ABCD23.岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他正确答案：ABCD24.管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训正确答案：BCD25.职位分类具体包括（）。A、职位分析B、职位评价C、职位归级D、职位调查E、职位描述正确答案：ABCD26.劳动保护是