咖啡馆行业劳动法律风险考核试卷

咖啡馆行业劳动法律风险考核试卷考生姓名：___________

答题日期：___________

得分：___________

判卷人：___________

本次考核旨在考查咖啡馆行业从业者在劳动法律方面的知识水平，提高对劳动法律风险的识别和防范能力，确保企业和劳动者权益得到有效保护。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请（）。

A.劳动仲裁

B.劳动鉴定

C.劳动诉讼

D.劳动调解

3.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付（）。

A.工资

B.报酬

C.福利

D.薪资

4.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.劳动权

B.休息权

C.知识产权

D.生育权

5.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的（）的加班费。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.劳动者的住址

D.劳动报酬

8.劳动者因工受伤，依法应当由（）承担医疗费用。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险

D.国家

9.用人单位不得解除劳动合同的情形中，不包括（）。

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者处于哺乳期

D.劳动者年假期间

10.劳动者因个人原因离职，应当提前（）书面通知用人单位。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付（）。

A.按时支付

B.按期支付

C.加倍支付

D.赔偿损失

12.下列哪项不属于劳动者违反劳动纪律的情形？（）

A.迟到

B.旷工

C.窃取商业秘密

D.违反操作规程

13.用人单位应当建立（），如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

A.劳动时间登记表

B.工资支付登记表

C.劳动合同登记表

D.工作绩效登记表

14.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

15.用人单位应当按照国家规定参加（），缴纳相应的社会保险费。

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.所有以上保险

16.用人单位应当保障劳动者的（），不得安排加班。

A.休息权

B.工作权

C.休假权

D.投诉权

17.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当及时给予（）。

A.治疗和补偿

B.调整工作岗位

C.加薪

D.提前退休

18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循（）原则。

A.公平

B.自愿

C.合法

D.以上都是

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请（）进行调解。

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.人民法院

20.用人单位应当按照国家规定缴纳（），用于劳动者失业后的救济。

A.失业保险费

B.工伤保险费

C.医疗保险费

D.养老保险费

21.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

22.用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

23.劳动者因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

24.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向（）投诉、举报。

A.劳动监察大队

B.工会

C.人力资源社会保障部门

D.人民法院

25.用人单位应当保障劳动者享有（）的权利。

A.劳动权

B.休息权

C.休假权

D.以上都是

26.劳动者因工受伤，治疗期间工资、福利待遇不变。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

27.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当遵循（）原则。

A.公平

B.自愿

C.合法

D.以上都是

28.用人单位应当按照国家规定缴纳（），用于劳动者退休后的待遇。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.医疗保险费

D.失业保险费

29.用人单位应当建立（），对劳动者进行劳动保护。

A.劳动安全卫生制度

B.劳动保护制度

C.劳动纪律制度

D.劳动合同制度

30.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，应当承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？（）

2.用人单位应当依法为劳动者提供哪些劳动安全卫生条件？（）

3.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

4.用人单位安排劳动者加班，应当遵守哪些规定？（）

5.劳动合同中应当包含哪些必备条款？（）

6.劳动者有哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

7.用人单位应当如何处理劳动者因工受伤的情况？（）

8.劳动者有哪些情形下，用人单位可以无过失性辞退？（）

9.用人单位应当如何支付劳动者的工资？（）

10.劳动者有哪些情形下，用人单位可以预告辞退？（）

11.用人单位应当如何处理劳动者的休息和休假？（）

12.用人单位应当如何参加社会保险并缴纳相应费用？（）

13.劳动争议解决途径有哪些？（）

14.劳动者有哪些情形下，用人单位可以经济性裁员？（）

15.用人单位应当如何保护劳动者的知识产权？（）

16.劳动者有哪些情形下，用人单位可以即时辞退？（）

17.用人单位应当如何处理劳动者的退休事宜？（）

18.用人单位应当如何保障劳动者的劳动安全？（）

19.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险？（）

20.劳动者有哪些情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同？（）

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

2.劳动者的工资应当以货币形式按月______支付给劳动者本人。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得______劳动合同。

5.用人单位应当严格执行国家关于劳动者______的规定。

6.用人单位应当按照国家规定缴纳______，用于劳动者失业后的救济。

7.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的______的加班费。

8.劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。

9.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______。

10.用人单位应当依法参加______，缴纳相应的社会保险费。

11.劳动者因工受伤，依法应当由______承担医疗费用。

12.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当及时给予______。

13.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循______原则。

14.劳动争议解决途径包括______、______和______。

15.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向______投诉、举报。

16.用人单位应当建立______，对劳动者进行劳动保护。

17.劳动者因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取______、______和______。

18.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，应当承担______。

19.用人单位应当依法保障劳动者的______、______和______。

20.用人单位应当保证劳动者享有______的权利。

21.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当______劳动者社会保险关系。

22.用人单位应当依法为劳动者提供______、______和______的劳动安全卫生条件。

23.用人单位应当建立______，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

24.用人单位应当与劳动者签订______，明确双方的权利和义务。

25.劳动者因工受伤，治疗期间工资、福利待遇______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

2.劳动者患病期间，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.劳动者可以随时要求用人单位支付加班费。（）

4.用人单位应当向劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。（）

5.劳动者因个人原因离职，无需提前通知用人单位。（）

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以只约定试用期。（）

7.劳动者因工受伤，治疗期间可以继续享受原工资待遇。（）

8.用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。（）

9.劳动者享有法定节假日加班费的三倍工资报酬。（）

10.用人单位可以要求劳动者在试用期内无偿加班。（）

11.劳动者违反操作规程造成事故，用人单位可以解除劳动合同。（）

12.劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。（）

13.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（）

14.劳动者因病请假，用人单位可以拒绝支付病假工资。（）

15.用人单位应当为所有员工提供同等的工资待遇。（）

16.用人单位应当参加工伤保险，并缴纳相应的保险费。（）

17.劳动者可以自行选择是否参加社会保险。（）

18.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）

19.劳动者因工受伤，用人单位可以不承担赔偿责任。（）

20.用人单位应当对劳动者的个人隐私保密。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析咖啡馆行业在劳动法律方面可能存在的风险，并简要提出相应的防范措施。

2.针对咖啡馆行业常见的劳动争议，如工资支付、加班费、劳动合同解除等，阐述劳动者和用人单位各自的权益，并提出解决这些争议的法律途径。

3.依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，论述咖啡馆行业在招聘、培训、薪酬福利、劳动保护等方面应遵守的法律规定。

4.结合当前咖啡馆行业的实际情况，探讨如何提高从业人员对劳动法律的认识，降低劳动法律风险，促进企业和劳动者和谐发展。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某咖啡馆与员工张某签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为2个月。在试用期间，咖啡馆发现张某的工作表现不符合要求，决定解除与张某的劳动合同。张某对此提出异议，认为自己还在试用期内，要求咖啡馆按照法律规定支付经济补偿。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析咖啡馆是否需要支付经济补偿，并说明理由。

2.案例题：

某咖啡馆员工李某因工作原因需要请假，但未按照公司规定提前向人力资源部门申请。在请假期间，咖啡馆以李某旷工为由，扣除其请假期间的工资。李某认为自己的请假理由正当，不应被扣除工资。双方因此产生争议。请根据劳动法律的相关规定，判断咖啡馆的做法是否合法，并说明理由。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.A

4.C

5.B

6.A

7.A

8.D

9.D

10.B

11.C

12.C

13.B

14.C

15.D

16.A

17.A

18.D

19.B

20.A

21.B

22.B

23.B

24.C

25.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABC

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.1双倍工资

2.按月

3.变更

4.解除

5.劳动安全卫生

6.失业保险

7.150%

8.6

9.1

10.社会保险

11.用人单位

12.治疗和补偿

13.公平自愿合法

14.劳动仲裁委员会劳动争议调解委员会人民法院

15.人力资源社会保障部门

16.劳动安全卫生制度

1