企业劳务派遣的风险规避措施考核试卷

企业劳务派遣的风险规避措施考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对企业劳务派遣风险规避措施的理解和掌握程度，通过实际案例分析，检验考生对相关法律法规、风险识别和应对策略的运用能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的期限不得少于（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，其中辅助性岗位的用工比例不得超过用工单位在职员工总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。

A.无固定期限

B.2-3年固定期限

C.1年固定期限

D.不定期

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。

A.派遣岗位和工作内容

B.派遣期限

C.派遣报酬和福利

D.以上都是

5.用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.劳务派遣单位支付的工资

B.劳务派遣单位支付的工资加派遣费用

C.劳务派遣单位支付的工资减去派遣费用

D.用工单位自己设定的工资标准

6.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于（）。

A.用工单位同类岗位的最低工资标准

B.劳务派遣单位同类岗位的最低工资标准

C.用工单位所在地的最低工资标准

D.劳务派遣单位所在地的最低工资标准

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.入职培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.以上都是

8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

A.正确

B.错误

9.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担（）。

A.违约责任

B.侵权责任

C.民事责任

D.以上都是

10.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣用工比例规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人超过比例（）数额一倍以上五倍以下的罚款。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

11.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

A.正确

B.错误

12.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）。

A.工作时间

B.工作强度

C.工作报酬

D.工作福利

13.用工单位不得歧视被派遣劳动者。

A.正确

B.错误

14.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A.正确

B.错误

15.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

A.正确

B.错误

16.用工单位应当将劳务派遣用工情况如实告知被派遣劳动者。

A.正确

B.错误

17.用工单位违反本法规定，未将劳务派遣用工情况如实告知劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元的标准处以罚款。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

18.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳动合同管理部门

B.人力资源管理部门

C.劳务派遣管理部门

D.以上都是

19.劳务派遣单位应当建立（）。

A.劳动派遣档案

B.被派遣劳动者档案

C.劳务派遣协议档案

D.以上都是

20.用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者的用工数量、岗位等情况每（）向劳动行政部门报告一次。

A.月

B.季

C.年

D.不定期

21.用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.劳务派遣单位支付的工资

B.劳务派遣单位支付的工资加派遣费用

C.劳务派遣单位支付的工资减去派遣费用

D.用工单位自己设定的工资标准

22.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于（）。

A.用工单位同类岗位的最低工资标准

B.劳务派遣单位同类岗位的最低工资标准

C.用工单位所在地的最低工资标准

D.劳务派遣单位所在地的最低工资标准

23.用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇。

A.正确

B.错误

24.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）。

A.工作时间

B.工作强度

C.工作报酬

D.工作福利

25.用工单位不得歧视被派遣劳动者。

A.正确

B.错误

26.用工单位应当将劳务派遣用工情况如实告知被派遣劳动者。

A.正确

B.错误

27.用工单位违反本法规定，未将劳务派遣用工情况如实告知劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元的标准处以罚款。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

28.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳动合同管理部门

B.人力资源管理部门

C.劳务派遣管理部门

D.以上都是

29.劳务派遣单位应当建立（）。

A.劳动派遣档案

B.被派遣劳动者档案

C.劳务派遣协议档案

D.以上都是

30.用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者的用工数量、岗位等情况每（）向劳动行政部门报告一次。

A.月

B.季

C.年

D.不定期

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的风险包括哪些？（）

A.劳动关系风险

B.劳动权益风险

C.违法用工风险

D.社会保险风险

2.劳务派遣单位应承担哪些主要责任？（）

A.合同管理责任

B.劳动保障责任

C.安全生产责任

D.质量管理责任

3.用工单位应如何保障被派遣劳动者的合法权益？（）

A.同工同酬

B.同等福利待遇

C.非歧视

D.及时告知工作信息

4.劳务派遣用工中可能出现的纠纷有哪些？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资福利纠纷

C.社会保险纠纷

D.工作岗位纠纷

5.企业在实施劳务派遣时应遵循哪些原则？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.安全性原则

6.劳务派遣用工的劳动合同应当包含哪些内容？（）

A.工作岗位和工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和福利待遇

D.劳动合同解除和终止的条件

7.用工单位在劳务派遣用工中的义务有哪些？（）

A.依法支付工资

B.保障劳动安全

C.提供劳动保护

D.组织职业技能培训

8.劳务派遣用工中的社会保险如何缴纳？（）

A.劳务派遣单位缴纳

B.用工单位缴纳

C.被派遣劳动者缴纳

D.按照规定比例共同缴纳

9.劳务派遣用工中的工资支付应当符合哪些规定？（）

A.不得低于当地最低工资标准

B.按月支付

C.不得低于同工同酬

D.不得拖欠工资

10.劳务派遣用工中的劳动争议解决途径有哪些？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.民事调解

11.劳务派遣用工中的安全生产责任如何划分？（）

A.劳务派遣单位负责

B.用工单位负责

C.被派遣劳动者负责

D.共同负责

12.劳务派遣用工中的保密义务包括哪些？（）

A.对工作内容保密

B.对技术秘密保密

C.对商业秘密保密

D.对个人隐私保密

13.劳务派遣用工中的合同解除和终止的条件有哪些？（）

A.劳动者违纪

B.劳动者自愿解除

C.用工单位原因

D.劳务派遣单位原因

14.劳务派遣用工中的争议处理程序包括哪些？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.民事调解

15.劳务派遣用工中的用工比例限制如何规定？（）

A.国家规定

B.行业规定

C.地方规定

D.用工单位自行规定

16.劳务派遣用工中的劳动合同解除和终止应当遵循哪些原则？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.安全性原则

17.劳务派遣用工中的被派遣劳动者的权利有哪些？（）

A.依法获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参加职工代表大会

D.参与用人单位的民主管理

18.劳务派遣用工中的被派遣劳动者的义务有哪些？（）

A.依法履行劳动义务

B.遵守劳动纪律

C.维护企业利益

D.保守商业秘密

19.劳务派遣用工中的用工单位对被派遣劳动者的管理包括哪些？（）

A.工作安排

B.工作监督

C.考勤管理

D.培训教育

20.劳务派遣用工中的劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理包括哪些？（）

A.劳动合同管理

B.社会保险管理

C.工资福利管理

D.劳动争议处理

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指______单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。

2.劳务派遣用工一般在临时性、______性或者替代性的工作岗位上使用。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______的劳动合同。

4.用工单位应当向被派遣劳动者支付______。

5.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于______。

6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

8.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担______。

9.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣用工比例规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人超过比例______数额一倍以上五倍以下的罚款。

10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

11.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的______。

12.用工单位不得歧视被派遣劳动者。

13.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个______劳务派遣协议。

14.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

15.用工单位应当将劳务派遣用工情况如实告知被派遣劳动者。

16.用工单位违反本法规定，未将劳务派遣用工情况如实告知劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人______元的标准处以罚款。

17.劳务派遣单位应当设立______。

18.劳务派遣单位应当建立______。

19.用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者的用工数量、岗位等情况每______向劳动行政部门报告一次。

20.用工单位应当向被派遣劳动者支付______。

21.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于______。

22.用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇。

23.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的______。

24.用工单位不得歧视被派遣劳动者。

25.用工单位应当将劳务派遣用工情况如实告知被派遣劳动者。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以少于用工单位与劳务派遣协议的期限。（）

3.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。（）

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在岗培训。（）

5.被派遣劳动者的工资待遇可以低于用工单位同类岗位的劳动者。（）

6.用工单位应当向劳务派遣单位支付派遣费用。（）

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

8.用工单位可以要求被派遣劳动者承担工作风险。（）

9.用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。（）

10.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的劳动权益受到法律保护。（）

11.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

12.用工单位可以限制被派遣劳动者的劳动权利。（）

13.用工单位应当将劳务派遣用工情况如实告知被派遣劳动者。（）

14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工资和福利负责。（）

15.用工单位可以随意解除与劳务派遣单位的协议。（）

16.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。（）

17.劳务派遣单位应当设立专门机构负责劳务派遣管理工作。（）

18.用工单位应当对被派遣劳动者的工作情况进行监督和管理。（）

19.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的社会保险费由用工单位全部承担。（）

20.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担相应的法律责任。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简要分析企业劳务派遣中可能存在的风险，并列举至少三种风险规避措施。

2.结合实际案例，论述企业在实施劳务派遣时应如何平衡用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者的利益。

3.请探讨如何通过完善相关法律法规来有效规避企业劳务派遣中的风险。

4.针对劳务派遣用工中的同工同酬问题，提出您的观点和建议，并说明理由。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某企业为满足季节性生产需求，决定采用劳务派遣方式招聘临时工。企业通过与劳务派遣公司签订了派遣协议，将临时工派遣至生产车间。然而，在实际工作中，企业发现劳务派遣工的劳动条件和工资待遇明显低于正式员工，且在发生劳动争议时，劳务派遣公司未能及时有效地解决问题。

问题：

（1）分析该企业在劳务派遣用工中可能存在的风险。

（2）针对上述风险，提出相应的规避措施。

2.案例题：

某劳务派遣公司为多家企业提供派遣服务，其中包括一家大型制造企业。由于市场环境变化，制造企业面临订单减少，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，劳务派遣公司未能及时与制造企业沟通，导致部分被派遣劳动者被突然解雇，生活陷入困境。

问题：

（1）分析劳务派遣公司在此案例中可能承担的法律责任。

（2）针对此类情况，劳务派遣公司应如何完善管理，以避免类似事件的发生？

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.C

3.C

4.D

5.C

6.A

7.A

8.A

9.D

10.B

11.A

12.C

13.A

14.A

15.A

16.D

17.B

18.C

19.A

20.A

21.C

22.A

23.A

24.C

25.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.劳务派遣

2.辅助性

3.无固定期限

4.劳务派遣单位支付的工资

5.用工单位同类岗位的最低工资标准

6.入职