职工代表大会与工会工作制度

职工代表大会与工会工作制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是为了加强企业内部的职工代表大会和工会工作，更好地维护职工权益，促进企业健康发展。本制度依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国企业职工代表大会法》等法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部职工代表、工会干部和职工。第三条原则充分发挥职工代表大会的作用，紧密联系职工群众，代表职工权益，参加企业决策。工会工作贯彻党的方针政策，维护职工合法权益，加强与企业管理层的沟通协调。公正、公开、公平原则，确保职工代表大会和工会工作的透亮和公正。第二章职工代表大会第四条构成和选举方法职工代表大会由本企业内的代表委员构成，代表委员的选举应当保证公开、平等、秘密原则。代表委员的产生应当参照职工总人数的比例，选举期限为三年。职工代表大会代表委员应当定期参加职工代表大会会议，不能参加会议的应当及时请假。第五条职责和权益职工代表大会是职工的权益代表，应当今表职工维护合法权益，参加企业经营和决策。职工代表大会有权监督企业的经营管理情况，审查企业的工资、福利、职业安全等事项。职工代表大会有权提出议案、建议和看法，参加企业规划、发展和改革的讨论。第六条职工代表大会会议职工代表大会每年至少召开一次，必需时可以临时召开。职工代表大会会议应当提前向代表委员发出通知，通知内容应包含会议时间、地方、议程等。职工代表大会会议应当依照规定程序进行，代表委员在会议中有发言权、表决权。第七条职工代表大会决议职工代表大会决议应当保证合法、合规，依照程序进行表决。职工代表大会决议应当在代表委员会议结束后的七个工作日内形成正式文件，并通知企业管理层。职工代表大会决议具有法律效力，企业管理层应当依照决议内容执行。第三章工会工作第八条组织机构工会由职工自己乐意构成，依照企业职工人数比例组织工会委员会，设立工会主席和副主席。工会委员会应当经过选举产生，任期三年，工会主席和副主席由工会委员会选举产生。第九条工会的职责工会组织应当向职工转达党和政府的政策法规，保护职工的合法权益。工会应当帮助企业管理层处理职工的劳资纠纷，维护职工的劳动权益。工会应当组织职工进行文体活动、职业培训和技能竞赛，提升职工的综合素养。第十条工会经费和财务管理工会经费来源包含企业自己乐意捐款、职工自己乐意捐款以及其他合法收入。工会委员会应当依照规定程序使用和管理工会经费，确保经费使用合规、公开、透亮。第十一条工会与企业管理层的沟通工会应当与企业管理层建立定期沟通机制，共同探讨解决职工关注的重点问题。工会可以通过职工代表大会向企业管理层提出建议和要求，参加企业决策和规划。第四章监督和评估第十二条监督机制职工代表大会和工会应当相互监督，相互搭配，确保职工权益得到保障。监督机制包含内部监督和外部监督，由企业管理层、职工代表大会代表委员和相关部门共同参加。第十三条评估制度企业应当建立评估制度，对职工代表大会和工会工作进行定期评估。评估结果应当及时反馈给职工代表和工会委员，依据评估结果进行改进和调整。第五章附则第十四条修订程序对本制度的修订应当经过职工代表大会讨论通过，并报企业管理层批准后生效。第十五条施行日期本制度自批准之日起开始施行，同时废止原有相关制