领导干部廉政管理制度

领导干部廉政管理制度第一章总则第一条（目的）为加强医院领导干部的廉政建设，维护医院的公平、公正、廉洁环境，依据《中华人民共和国国家监察法》等相关法律法规，订立本制度。第二条（适用范围）本制度适用于医院的领导干部，包含医院院长、副院长、部门主任、中层干部及其他具有管理职务的人员。第三条（基本原则）领导干部廉政管理应坚持以下原则：1.依法整治：遵守国家法律法规，执行廉政纪律。2.防范为主：坚持防备为主，加强廉政教育和风险防控。3.严厉查处：对违纪违法行为，将坚决依法严厉查处，维护纪律和法律的严厉性。4.公开透亮：加强廉政信息公开，提高行政透亮度。第二章廉政管理机构第四条（设立机构）为加强领导干部的廉政管理，医院设立廉政监察委员会，负责组织、协调、监督和引导领导干部的廉政建设工作。第五条（职责）廉政监察委员会的重要职责包含：1.负责订立医院领导干部廉政管理制度及相关规章制度；2.监督检查领导干部廉政建设情况，及时发现和矫正问题；3.组织开展廉政教育和培训，提高领导干部廉政意识和本领；4.深入调查并处理涉及领导干部的违纪违法行为；5.乐观推动廉政文化建设，加强宣传和引导。第三章廉政管理内容第六条（廉政教育）医院应定期组织领导干部参加廉政教育培训，包含廉政法律法规、廉政纪律、处理违纪违法行为的程序等内容，提高廉政意识和法律素养。第七条（廉洁从业）领导干部应当自发践行廉洁从业，严格遵守国家法律法规和医院规章制度，不得以职权为个人及家人谋取私利。领导干部及其家属不得利用职务之便，为他人谋取私利或接受他人的请托、礼品、宴请等。第八条（问题申报）领导干部应当及时向廉政监察委员会报告本身或其他领导干部的廉政问题线索，如发现其他人员的违纪违法行为，应当如实供应必需证据。第九条（廉政巡查）医院廉政监察委员会应当定期对领导干部进行廉政巡查，通过调查了解廉政风险，防范和发现廉政风险隐患。第十条（廉政考核）医院应当建立领导干部廉政考核制度，将廉政管理情况作为干部考核评价的紧要指标，对廉政工作成效进行综合评估。第四章廉政监督与处理第十一条（监督对象）领导干部廉政监察对象包含医院院长、副院长、部门主任、中层干部及其他具有管理职务的人员。第十二条（廉政纪律）对于违反廉政纪律的领导干部，医院将依法追究其责任，采取相应的处理措施，包含但不限于：1.劝诫谈话：对违法违纪情节细小，且态度诚恳悔过的，进行劝诫及教育；2.书面警告：对有违规行为并给医院造成肯定损失或不良影响的，予以书面警告；3.行政处分：对情节严重，违纪违法行为明显的，依据情况予以相应的行政处分，包含通报批判、调整岗位、降职或革职等；4.移交司法机关：对涉嫌犯罪的领导干部，将移交司法机关依法处理。第十三条（投诉举报）任何单位和个人发现领导干部有违纪违法行为的，可以通过书面、口头、电话等方式向廉政监察委员会进行投诉举报，委员会将对投诉举报进行审查并及时处理。第五章审查和报告第十四条（审查程序）对于涉及领导干部违纪违法行为的案件，医院廉政监察委员会应当依法依照程序进行审查，通过调查取证、听取当事人和相关证人的证言等方式进行。第十五条（廉政报告）医院廉政监察委员会应当定期向医院领导班子汇报工作情况，包含廉政建设情况、发现的问题、处理结果等，并向有关部门报送廉政报告。第六章附则第十六条（宣传教育）医院廉政监察委员会应当加强对领导干部廉政管理的宣传教育，组织开展专题培训、讲座、座谈会等活动，提高广阔干部职工的廉政意识和法纪观念。第十七条（监督和检查）医院领导班子及相关部门应加强对领导干部廉政建设工作的监督检查，发现问题及时矫正，并对工作进行定期评估。第十八条（改进完善）医院廉政监察委员会应依据实际情况，不绝改进完善领导干部廉政管理制度，提高廉政建设水平。第十九条（组织实施）各级领导干部廉政管理机构应负责相应职责的组织实施。第二十条（