违规行为与纠正措施管理制度

违规行为与矫正措施管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的行为，维护企业的正常运营秩序，保障企业的利益和形象，订立本制度。依据《劳动法》《劳动合同法》《企业法》等相关法律法规，以及企业内部管理规定，旨在规范员工的行为规范与底线意识，加强员工的自我管束和自律，促进企业健康稳定发展。第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条违规行为定义违规行为指员工在工作过程中违反公司的规章制度、规定和商定的行为。第四条矫正措施范围矫正措施为依法合规的裁定措施，包含但不限于：口头警告、书面警告、罚款、通报批判、停职、停止劳动合同等。第二章违规行为与矫正措施第五条违纪违规行为违反公司行为规范，违反工作纪律，包含但不限于：时间管理方面：迟到、早退、旷工、不定时上班或上岗、旷工请假等；工作纪律方面：不听从工作布置、盗用公司财物、私自离岗、私自调整工作岗位等；业务操作方面：违反业务流程、不按规定使用公司供应的工具等。不遵守保密规定，包含但不限于：泄露公司商业机密、客户信息、合同内容等；外泄公司内部文件和资料等。损害公司利益，包含但不限于：挪用公司资金、财物或其他资源；私自接受或索取回扣、贿赂等；接受竞争对手的收买、利益交换等。第六条矫正措施口头警告：对于一般性违规行为，予以当事人口头警告，提示其注意并严格遵守公司规定，避开再次违规。书面警告：对于严重违规行为，予以当事人书面警告，要求其认得错误，改正行为，并承当相应后果。罚款：对于导致公司经济损失或严重影响公司正常运营的违规行为，可以依法依规对违规人员进行罚款处理，罚款数额由公司依法裁定。通报批判：对于违规行为情节严重、影响恶劣的情况，可以通过公司内部通知、会议等形式进行通报批判，以警示他人。停职：对于有重点违规行为的员工，可暂时停止其工作职责，经过调审核实后，视情况予以相应矫正措施。停止劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成不行弥补损失或影响公司形象的行为，公司有权及时停止与其的劳动合同。第七条纪录和归档对于每一起违规行为，必需建立相应的纪录，包含但不限于违规行为的性质、时间、地方、相关证人证言等。纪录由相关部门统一管理，并进行归档保管，以备查阅和调查使用。第三章违规行为处理程序第八条违规行为发现和通报违规行为可以通过监督、检查、投诉等渠道发现。发现违规行为的部门或个人应及时将情况通报给相关部门或负责人。相关部门或负责人应及时受理并调审核实违规行为。第九条违规行为处理流程调审核实：相关部门或负责人依据接到的违规行为通报，进行调审核实。处理决议：调审核实后，相关部门或负责人依据情况决议采取何种矫正措施，并书面告知当事人。申诉和复核：当事人对处理决议不服的，有权向公司申诉，由公司成立特地的申诉复核小组进行复核。决议执行：经过复核，确实属实的违规行为，依照处理决议进行执行。第十条矫正措施执行矫正措施的执行由相关部门或负责人负责，并在规定的时间内将执行情况上报公司领导层。第四章附则第十一条遵纪守法原则本制度要求企业员工必需始终遵守国家法律法规和公司的规章制度，忠诚于企业，做到遵纪守法，乐观搭配执行各项矫正措施。第十二条有关增补规定对于特殊职责和特殊岗位的员工，公司可以订立相应的增补规定，并依法告知当事人。第十三条本制度解释权本制度的解释权属于公司，如有需要修订或调整，应及时通知员工并保持透亮度。第十四条制度改动本制度的修改、解除、增补和解释，均需经过公司领导层审批，并进行相应公告和告知。第十五条生效日期本制度自